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AlainD67 / ID 172603

Immatriculation suspendue - vente véhicule

Bonjour,

Vu que vous avez acheté la voiture en juillet il s'agit forcément d'une erreur. Avez vous bien mis les tirets quand vous avez mis le numéro de la plaque ?

Je sais qu'il y a des soucis il y a quelques temps avec des PV parce qu'un autre pays (Italie je crois) a le même système de numérotation que nous mais sans les tirets. Donc si votre plaque est par exemple AA-111-BB c'est possible qu'en Italie une voiture soit immatriculée AA 111 BB

Je ne recommande pas cette société

Bonjour,

Vous devez avoir le détail sur les factures et savoir pourquoi vous payez entre 9 et 13 euros ?

Taux horaire contrat différent fiche de paye

On peut donc dire que l'employeur a tenu ses engagements.

Taux horaire contrat différent fiche de paye

Il y a manifestement une erreur vu qu'il y a deux taux avec deux horaires différents.

Est-ce qu'il y a d'autres salariés qui font le même travail ? Si oui essayez de connaitre leur salaire pour voir ce qu'il en est.

Toujours est-il que si vous voulez rester dans cette entreprise il vaut peut-être mieux laisser les choses en l'état, l'employeur pourrait voir ça comme un point positif pour vous.

Vous avez surement eu un ou plusieurs entretiens d'embauche. La question du salaire a du être discuté. Qu'avez vous négocié ?

Taux horaire contrat différent fiche de paye

Le montant que vous avez ne corespond à aucune des deux références dans votre contrat. Voyez peut être avec l'employeur ce qui se passe et revenez quand vous aurez des précisions.

Taux horaire contrat différent fiche de paye

Bonjour,

Vous pouvez préciser le temps que vous travaillez effectivement et le montant qui est payé ?

Pourquoi avoir deux références horaires dans votre contrat ? C'est soit l'une soit l'autre.

En calculant votre salaire 169 h en partant de 1.824.44 € pour 151,67 h j'arrive à 2.084,00 € en tenant compte de 17,33 h majorées à 25 %.

Affaires brûle dans un camion

Bonjour,

L'employeur doit en principe mettre un casier à disposition de chaque salarié, surtout s'il doit se changer pour mettre des vêtements de travail, chaussures de sécu, etc...

Si ce salarié avait eu son casier ses affaires n'auraient pas brulé dans le camion. Dans ces conditions il est tout à fait logique que l'employeur lui paie les affaires qui ont brulé.

Faux Contrôle technique litige

Bonjour,

Vu que les défauts étaient signalés dans les défauts mineurs vous saviez qu'il y a des réparations à prévoir à plus ou moins court terme. Effectivement comme le CT vous l'a signalé il n'y a aucune obligation de le faire de suite.

Des pneus lisses ça se voit, il y a des témoins pour vérifier.

Concernant la transmission c'est plus litigieux, il y a peut être moyen de faire jouer la garantie vu que vous avez acheté chez un pro, mais vous auriez du aller chez lui pour les réparations, pas dans un autre garage.

Prime supprimé après démission

Bonjour,

Est-ce que l'employeur a supprimé cette prime à tout le monde ou juste à vous parce que vous avez démissionné ?

Si les autres salariés ont reçu la prime vous devriez aussi la toucher. Il faut voir comment cette prime a été instaurée et de quelle manière elle est calculée (prorata, faire partie de l'effectif au moment ou elle tombe, etc)

Si vous avez des représentants du personnel posez leur la question.

Accident du travail / démission / rupture conventionnelle / inaptitude / abandon de poste

Bonjour,

De plus, techniquement ce n'est pas possible d'être en abandon de poste pendant un arrêt maladie.

Fin de contrat à durée déterminer

Bonjour,

Vous dites que votre contrat continue jusqu'au 10 juillet mais que vous n'avez pas de contrat. C'est un peu contradictoire.

Si vous avez un contrat CDD il faut le respecter et vous ne pouvez pas le rompre de vous même. Vous pouvez le rompre par exmple d'un commun accord ou si vous vous trouvez un CDI.

Si vous n'avez pas de contrat vous êtes de fait en CDI et vous pouvez démissionner.

Démission et délai de preavis

D'accord avec Lago, le préavis commence le jour de la première présentation de la lettre.

Démission et délai de preavis

Bonjour,

Ne donnez pas cette lettre trop longtemps à l'avance. L'employeur pourrait prendre la date de présentation de la lettre comme date de départ du préavis.

Heures complémentaires

Bonjour,

Effectivement les heures complémentaires devraient être majorées de minimum 10% et elles devraient également être en partie désocialisées et défiscalisées (comme les heures sup). Ce dernier point est intérressant uniquement si vous payez des impots.

Dans un premier temps vous pouvez voir avec vos représentants du personnel si vous en avez et/ou l'inspection du travail. Si le problème ne se règle pas il reste le prud'homme.

Vous pouvez remonter sur 3 ans maximum.

refus signer clause mobilité dans renouvellement CDI

Bonjour,

Si je comprends bien on vous propose un avenant et pas un nouveau CDI. Si vous n'êtes pas d'accord avec cet avenant ne le signez pas. Votre ancien CDI reste bien sur valable.

Assurancece Automobile

Bonjour,

Avant d'aller plus loin, avez vous vérifié que ce risque est couvert ?

Accusée de vol à tord

Bonjour

On a du mal à comprendre votre situation. Votre copine est au "black" ou elle a un contrat que vous dites falsifié ? Expliquez aussi ce que vous entendez par falsifié.

Toujours est il que la période d'essai peut être arrêté en respectant un minimum de formalisme. Si elle n'a pas signé de contrat elle est en principe en CDI à temps complet.

Clarifiez votre question et expliquez pour quelle raison vous voudriez porter plainte.

Abandonner son poste 1 semaine avant la fin

J'ai bien précisé pour FAUTE GRAVE. L'abandon de poste est une faute grave qui permet à l'employeur de licencier, même un salarié en CDD.

Abandonner son poste 1 semaine avant la fin

Bonjour,

Le risque va de rien à licenciement pour faute grave. L'abandon de poste n'est jamais une bonne idée vu qu'on ne maitrise pas la suite. Si vous êtes malade allez voir un médecin qui vous mettra en arrêt une semaine. Au moins vous terminez proprement votre CDD.

Avenant contrat de travail

Bonjour,

Vous dites que le médecin a dit que vous ne pouvez plus soulever de charge lourdes. Vous parlez bien du médecin de travail ?

Vu que ce n'est plus du tout le même métier c'est mieux de faire un avenant, surtout si les conditions de salaire changent.

Vous parlez aussi d'une prime. Est-elle liée à votre nouveau poste ou à l'ancien poste ?