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AlainD67 / ID 172603

Empreinte carte bancaire automate et blocage, sommes, mouvements à venir

Bonjour,

Vous avez une carte (gratuite) à demande d'autorisation systématique qui ne vous permet pas d'avoir un découvert de plus de 100€ (de mémoire) avec l'achat ou la réservation en cours.

Pour éviter cet inconvénient il faut toujours avoir la somme réservée sur le compte ou opter pour une carte à débit immédiat ou différé qui est souvent payante et avec des conditions de ressources.

L'avantage de cette carte Ultim c'est qu'elle est gratuite et qu'elle permet de retirer de l'argent sans frais à l'étranger en dehors de la zone SEPA.

Chômage technique et intérim

Bonjour,

Pouvez vous préciser les motifs de recours à l'intérim? Si c'est pour acroissement d'activité ce n'est ps compatible avec du chomage partiel.

Un reçu peut il être accepté comme justificatif de paiement

Bonjour,

Sinon il y a aussi la solution que des adhérents effectuent ces taches bénévolement. Pour le ménage ça ne doit pas être trop compliqué mais si c'est plus technique vous n'avez pas forcément des adhérents qui ont ces connaissances techniques.

S'opposer à la pesée des ordures ménagères

Bonjour,

Vous pouvez aussi ne pas voter pour cette liste et même faire campagne pour une liste qui ne propose pas cette solution.

Par contre si cette liste est élue et qu'elle met son programme en place (en respectant les règles), ce sera difficile d'aller contre.

Versements de salaires en retard - Démission sans préavis

Encore une fois SI les dates sont justes il n'y a eu aucun versement entre fin novembre et fin janvier, donc aucun salaire versé tout le mois de décembre ce qui est bien sur une faute de l'employeur.
Pour le reste je suis d'accord avec vous.

Versements de salaires en retard - Démission sans préavis

Mis à part les deux premiers mois ou il inversé les dates je suppose le reste juste. Il dit bien "Mes salaires de décembre 2019 et janvier 2020 ont été versés avec beaucoup de retard," et ça correspond aux dates qu'il donne. Attendons de voir qu'il vienne donner des précisions.

Versements de salaires en retard - Démission sans préavis

Bonjour,

Je me permet de mettre un petit bémol à ce qui est dit par morobar. Si les dates indiquées sont bonnes il n'y a eu aucun versement de salaire entre le 28/11/2019 et le 23/01/2020. Donc aucun salaire versé en décembre. L'employeur a bien commis une faute.


https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/paiement-du-salaire

Si l'employeur ne paie pas le salarié ou ne le paie qu'en partie ou avec retard, il commet une infraction pénale et peut être condamné à payer jusqu'à 2 250 €[/b] d'amende.

Le salarié peut adresser un courrier à son employeur, exigeant le paiement du salaire.

Le salarié peut également s'adresser au conseil de prud'hommes (CPH) pour obtenir le paiement de la somme réclamée. Il bénéficie d'un délai de 3 ans pour effectuer cette demande, à compter du jour où le salarié aurait dû être payé.

Le CPH peut ordonner à l'employeur, éventuellement sous astreinte, de verser les sommes dues au salarié. Des dommages-intérêts peuvent être versés au salarié.

Le juge peut prononcer la rupture du contrat de travail pour non-paiement du salaire à la charge de l'employeur. Dans ce cas, le salarié peut percevoir les indemnités prévues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Passer d'intérim à CDD

Bonjour,

Un CDD pour surcroit d'activité peut être renouvelé deux fois pour un même motif et la durée totale ne doit pas dépasser 18 mois. Vous êtes à priori bien dans les clous.

Participation d'un syndicat à l'action engagée par un salarié

si c'est un grand groupe le CSE devrait avoir les moyens de se faire assister par des juristes par exemple. Idem pour les syndicats, il y a souvent une structure derrière qui peut aider. Après il faut que les élus aient envie de s'investir un minimum.

Participation d'un syndicat à l'action engagée par un salarié

Bien sur il y a des brebis galeuses partout, mais encore une fois c'est possible parce que les autres laissent faire. Dans un CSE digne de ce nom aucun élu ne peut tirer d'avantage occulte ou pas. Tout est (devrait être) contrôlé et vérifié.

Après je sais d'expérience que beaucoup "d'affaires" impliquant des représentants du personnel sont fausses. Souvent le journaliste ou autre qui révèle l'affaire ne comprend rien de ce qu'il raconte et dans la majorité des cas il n'y a rien à reprocher légalement.

Participation d'un syndicat à l'action engagée par un salarié

Bonjour,

Je dis souvent qu'on a les élus qu'on mérite. Beaucoup de monde pour critiquer, mais peu de monde pour s'engager. Tous le monde veut gagner la guerre mais peu veulent aller au front.

Par contre je ne vois pas ce que vient faire le syndicat avec les chèques cadeaux ou l'arbre de noël. C'est du ressort du CSE (ancien CE).

Juste par curiosité, pouvez vous en dire un peu plus sur ce dispositif qui viole la convention collective?

Vente achat automobile

Bonjour,

Vous avez bien fait un acte de vente et vous avez une carte grise à votre nom, et plus au nom de "l'ami" qui vous a vendu cette voiture?

Rétractation d'un contrat Cadre CDI avant de débuter le poste.

C'est une erreur que de croire cela.
Une période d'essai doit pemetre aux 2 parties de faire le tour de l'emploi et des compétences.
Une rupture après quelqes minutes/heures/voire jours sera toujours considérée comme abusive.


Vous avez un exemple d'un salarié condamné parce qu'il a rompu sa période d'essai dans un délai trop court? J'ai cherché (peut être mal) mais je n'en ai pas trouvé.

Rétractation d'un contrat Cadre CDI avant de débuter le poste.

Bonjour,

Vous ne pouvez pas rompre de manière unilatérale le CDI avant le début de la période d'essai. Par contre vous pouvez rompre votre période d'essai après quelques minutes/heures dans l'entreprise.

Cela dit, sauf cas très particulier vous ne risquez pas grand chose concrètement. Si vous prévenez cet employeur que vous voulez annuler le CDI pour des rasions perso ça devrait en rester la. L'employeur n'a à priori aucun intérêt de vous obliger à venir quelques minutes pour que vous puissiez officiellement rompre la période d'essai

Contrôle technique Expiration

Bonjour,


Alors il n'y a aucun problème que j'effectue le contrôle 8 jours après l'expiration?


Non, sauf si vous vous faites controler par les FdO ou pire, si vous avez un accident en vous rendant au CT.


Si la voiture est considérée comme épave, il n'y a pas de possibiité de le vendre que à un casseur agréé, pas à un garagiste en état, pas sur leboncoin en état, ou pour pièce?


Vous pouvez vendre la voiture complète à un pro ou des pièces détachées à un particulier. Mais vous ne pouvez pas vendre (ou donner) la voiture épave complète à un particulier.

Entretient préalable à licenciement enceinte

Le congé maternité débute 6 semaines avant la date d'accouchement prévue et et continue 10 semaines après l'accouchement

Démission et chèques-cadeaux

Merci pour le retour

Changement de titulaire pour résiliation assurance auto

De ce que je comprends pour l'instant, les deux sont d'accord pour faire le changement de nom.


"après reflexion, nous envisageons de changer d'assurances"


Par contre ils veulent éviter de payer une nouvelle carte grise, et ça àmha ce n'est pas possible.

Changement de titulaire pour résiliation assurance auto

Bonjour,

Pour faire un changement de titulaire il faut faire une nouvelle carte grise. En tout cas je ne connais pas d'autre moyen.

Entretient préalable à licenciement enceinte

Bonjour,

La "protection absolue" n'est valable que pendant le congé de maternité. Avant le congé maternité et dix semaines après le congé maternité la protection est "relative", c'est à dire que l'employeur peut vous licencier uniquement en cas de faute grave ou de son impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif étranger à la maternité (licenciement économique, ...)