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hipopo2012 / ID 106494

Badgeage modifié par mon employeur

Bonjour,

je suis responsable d'un magasin de meubles, je suis cadre et suis sous la convention collective négoce de meubles
je badge sur informatique, tout comme mes collègues le matin en arrivant , le départ et retour de la pause déjeuner et le soir

pour vérification, j'ai noté deux horaires de sorties à deux dates différentes ; à ces deux dates, je devais terminer à 19h30 mais j'ai dépassé et donc badgé à plus de 50 mn après 19h30

j'ai dernièrement demandé le relevé de badgeage me concernant de ces 2 dates et ma direction me les a envoyé : il est noté que j'ai badgé à 19h30 pour ces 2 dates ; alors que c'est faux, et que j'ai des temoins car mes collègues sont parties en meme temps que moi et nous avons noté ensemble ces horaires et signé à coté

a t on le droit de me falsifier mes horaires ? Peut etre parce que je suis cadre ? Ou mon employeur est il en faute ?

merci d'avance de votre réponse

Accident du travail et suite

le consultant est passé le 22/05 , j'étais en formation et j'ai été arrété par mon médecin le lendemain ; je souffre et suis en dépression
pour le moment, j'ai été arrété une fois en mars durant 3 semaines et là je suis en arret depuis le 23/05 ; jusqu'ici , je voulais travailler car j'aimais mon travail et j'en ai besoin financièrement mais le fait de supporter la douleur tant bien que mal m'a fait tomber en dépression
le comportement de ma direction depuis mon 1er arret à changer énormément vis à vis de moi , alors qu'auparavant j'avais souvent des compliments de leur part
à partir de quel niveau est ce du harcelement ?

Accident du travail et suite

re bonjour,

j'ai une autre question car hier (je suis actuellement en arret de travail) j'ai reçu un courrier recommandé avec AR de ma direction avec objet : mise en garde
pour me signaler le passage d'un consultant sécurité au sein du magasin dont je suis responsable,
donc il a constaté qu'une échelle (devant une bibiotheque) n'était pas entravé avec le pictogramme prévu a cet effet et l'un des extincteurs est à moitié dissimulé derrière une armoire.
Ils continuent en me notant que le non respect les consignes de sécurité nous mettent en danger (personnel et clentèle)
et ils terminent en me notant : à l'occasion de toute nouvelle faute, nous serions dans l'obligation d'envisager de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre..
Dès que j'ai reçu ce courrier , j'ai envoyer une personne de confiance prendre des photos desdits consignes non respectées : il y a bien le pictogramme scotché sur l'échelle et l'extincteur est très accessible ; il n'est par contre pas fixé au mur ; je n'ai d'ailleurs jamais eu de formation pour les extincteurs et je crois que c'est obligatoire;
ils me disent qu'ils ont des photos à l'appui ;
tout ceci est faux , je suis très à cheval sur la sécurité de mon magasin... Cela me rend malade car ce n'est pas la première fois qu'ils mentent , je sais qu'ils cherchent à me destabiliser.

Accident du travail et suite

les délégués du personnel sont au siège social et s'occupent plus des salariés des ateliers ; ils sont d'ailleurs parait il assez inéficaces ;

je dépends de la convention négoce de meubles

je ne souhaite pas etre classée en invalidité car j'ai mon projet d'ouvrir une maison d'assistantes maternelles en septembre 2013
croyez vous qu'en restant en arret maladie pendant 3 mois avant ce projet cela me pose problème pour mettre ce projet en place au niveau de la CPAM?

Accident du travail et suite

bonjour,
mon médecin généraliste connaissant ma situation (j'ai un crédit immobilier et je vis seule avec mon fils)
me conseille de rester s'il le faut un an ou plus en arret maladie suite à mon accident du travail car j'ai un projet de reconversion pour septembre 2013
cela me permettrait de conserver un salaire plutot que de percevoir des indemnités de chomage en cas de licenciement pour inaptitude
qu'en pensez vous ?
Et durant cette période d'arret maladie, puis je tout de meme me retourner contre mon employeur pour faute inexcusable car j'ai de nombreux courriers de ma part envoyé par mail depuis plus d'un an pour leur demander de trouver des solutions pour ma sécurité et celles de mes collègues et pour la pénibilité de notre travail
merci d'avance de votre réponse

Accident du travail et suite

bonjour,

suis je obligée de passer par ma direction pour prendre ce rdv ?
car en tant que responsable , en général c'est moi qui prend ces rdv pour la médecine du travail

Accident du travail et suite

Bonjour,

suite à mon accident du travail, je n'ai pas été arrétée de suite mais j'ai depuis des tas d'anti douleur et anti inflammatoire , j'ai toutes les ordonnances ; je suis depuis le 11/12/2012 en accident de travail mais en "soin" ; j'ai des scéances de kiné, ostéopatie et mésotérapie ;
en mars, j'ai du m'arreter 3 semaines dans le cadre de mon accident du travail car malgré les soins je souffrais trop des cervicales
et aujourd'hui je viens d'etre arreté 2 semaines
c'est moi qui ait demandé à voir le médecin du travail en mars, je lui ai expliqué mes problèmes car en plus comme je fais beaucoup de manutention , j'ai beau me faire soigner d'un coté, cela ne sert pas à grand chose
Le médecin du travail connait bien ma société et leur a meme à plusieurs reprise téléphoné pour d'autres employés
il sait à quel point nous nous faisons mal dans notre magasin, mais il dit qu'à part me mettre inapte il ne peut rien faire d'autre car ma société dit que dans nos contrats nous nous engageons à tenir notre magasin et que la manutention fait partie du travail.
Oui je suis allée à l'inspection du travail, j'ai été écouté mais c'est tout
pour les mails, oui j'en ai deux aux alentours de minuit

Accident du travail et suite

Bonjour,
je suis responsable d'un magasin de meubles ; voilà près de 4 ans que j'envoie des mails à ma hierarchie pour me plaindre de mes conditions de travail ; je reçois régulièrement des meubles et je refais régulièrement les vitrines avec mes collègues femmes comme moi ; le problème est que nos meubles sont très lourds et que par soucis d'économie notre direction ne veut pas embaucher de manutentionnaire ;
donc il y a qq mois, en déplaçant un meuble , la partie haute de celui ci m'est tombée dessus
je suis partie avec les pompiers , et 6 mois plus tard je souffre toujours.. je ne me suis arrété que 3 semaines en tout et je suis actuellement toujours en soin
mon employeur depuis a changé nettement de comportement ; me modifiant mes horaires, alors qu'ils savent très bien que je vis seule avec mon fils et qu'avec le droit de visite du père ce n'est pas toujours évident. Ils m'ont supprimé un avenant que j'avais depuis 9 mois, qui me permettait de percevoir une prime un peu plus élevée (je suis très mal payée)
et remettent mon professionalisme en cause sans arret, alors que j'ai 25 ans d'expérience et que je fais bien mon travail; je reçois courrier et mails, ma responsable m'a écris deux fois de chez elle à minuit ; je me sens harcelée
j'ajoute que je travaille dans un centre commercial, je suis parfois 10 heures sur mon lieu de travail, sans toilettes ni point d'eau ; je dois partager celles ci avec la clientèle du centre et quand je suis seule les toilettes étant loin de mon magasin, et bien je me retiens.
Ceci pour vous expliquer dans quelles conditions je travaille

le médecin du travail me propose de me mettre inapte car il connait mon entreprise,

mais je vais perdre mon emploi ; alors je voudrais savoir si je peux ensuite me retourner contre cette employeur qui me traite ainsi, et lui demander de m'indemniser car je tombe en déprime et mes douleurs me pénalisent dans mon activité professionnelle et dans ma vie privée

merci d'avance de votre réponse