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hipopo2012 / ID 106494

Auto école fermée en rentrant de vacances

ok merci bien. Bonne journée

Auto école fermée en rentrant de vacances

Bonjour,

Mon fils est inscrit depuis mars 2017 en conduite accompagnée et, en rentrant de vacances, nous avons reçu un courrier comme quoi l'auto école avait mis la clé sous la porte. Il a déjà passé un rdv pédagogique et il en reste un avant de passer le permis en janvier 2018. Quel est notre recours ? Nous n'avons pas son dossier, seulement le livret de conduite accompagnée. Mais est ce que mon fils peut continuer à conduire et comment va se passer la suite ?

Merci.

Présence de vrillettes... et termites

oui le diagnostic indiquait la présence de vrillettes.

Présence de vrillettes... et termites

bonsoir, il y a eu un diagnostic mais il était noté seulement la présence de vrillettes qui apparemment sont des betes qui mangent un peu l'extérieur du bois sans danger pour la charpente alors que là ce sont des termites

Présence de vrillettes... et termites

Bonjour,

Ma soeur a acheté en décembre 2017 une maison ancienne en Charente Maritime. Elle a demandé cette semaine (soit 8 mois plus tard) un devis pour l'isolation sous les combles et il se révèle qu'il y a des termites. Elle a vérifié le diagnostic qu'on lui a remis à l'achat de cette maison et il est précisé : présence de vrillettes. Apparemment les termites ont déjà bien attaqué la charpente.

Est ce qu'elle a un recours ? est-ce qu'au diagnostic ils ont pris les termites pour des vrillettes ?

Merci.

Decès du mari de ma soeur

connaissez vous les références des textes sur lequel s'appuie le règlement de la cprpsncf pour la réversion ?

Decès du mari de ma soeur

merci pour votre réponse

Decès du mari de ma soeur

j'ai bien lu cela, mais je trouve que cela est injuste ; selon le régime de retraite votre vie financière va aller ou pas. C'est pour cela que je cherchais une faille .. Merci tout de meme.

Decès du mari de ma soeur

Bonjour,

J'ai quelques questions à vous poser pour ma sœur.
Elle a 59 ans, elle s'est mariée en décembre 2017 avec son conjoint avec qui elle vivait depuis 9 ans. En même temps, ils ont acheté leur première maison en Charente Maritime.
Quelques jours après, le mari de ma sœur a déclaré un cancer qui l'a emporté en 7 mois. Il est décédé fin juillet 2018.

D'un commun accord, comme mon beau frère était retraité de la SNCF, ma soeur travaillait sur les marchés et il l'aidait à la mise en place de son stand.

Aujourd'hui, ma soeur n'a plus le moral ni la force d'aller faire le marché. Elle est pour le moment en arrêt maladie. Ses revenus en temps normal à elle seule, ne dépasse pas 500 € par mois.

J'ai contacté la caisse de retraite de la SNCF et ils m'ont tout de suite dit qu'elle n'aurait rien de leur part, étant mariée depuis seulement 7 mois.

J'ai lu leur règlement : il n'y a pas d'autres épouses précédentes. J'ai lu aussi que certaines autres caisses de retraite de demande pas de conditions de durée de mariage. Pourquoi n'est-ce pas pour tout le monde pareil ? Ne pensez vous pas que c'est discriminatoire ? Savez vous s'il y a une faille dans leur règlement qui nous donnerait espoir pour que ma soeur puisse toucher une petite pension de réversion ? Pour le moment, la seule action en sa faveur est l'assurance de l'emprunt immobilier, elle ne paiera plus que 40 % mais cela ne suffit pas, elle va se retrouver dans une situation catastrophique alors que son mari aurait voulu qu'elle soit tranquille et qu'elle travaille depuis l'age de 16 ans.

Pouvez vous me conseiller ? si vous voyez des démarches à faire pour l'aider ?

Merci par avance.

Quitter son entreprise, rupture pour projet ou conventionnelle

merci pour votre réponse

Quitter son entreprise, rupture pour projet ou conventionnelle

bonjour,

Mon mari travaille dans une entreprise depuis 13 ans. Il n'est plus du tout motivé pour poursuivre dans cette entreprise et souhaite la quitter.
Il envisage de suivre une formation pour devenir coach ou de créer une entreprise d'aide à domicile, mais rien n'est encore définie.
Il a fait une demande de rupture conventionnelle. Sa direction l'a reçu suite à cette demande mais lui explique que la prime (18 000) est trop élevée pour lui verser. Il lui propose de démission avec un projet professionnel et lui payer une formation.
Mes questions sont les suivantes : peut on si l'on est d'accord diminuer la prime de départ pour pouvoir tout de même avoir une rupture conventionnelle ?
Il n'a pas de projet assez abouti donc est il judicieux d'accepter une démission avec projet ? Et si le projet n'aboutit pas ? Est ce qu'il percevra des allocations chomage ?
Il a cumulé toute sa vie des points DIF est ce judicieux d'accepter comme seule prime le paiement de sa formation par l'entreprise ?
Que nous conseillez vous pour qu'il puisse partir, toucher les allocations chomage le temps qu'il faudra pour se reconvertir ? ET suivre sa formation?
Je précise que mon mari est cadre, qu'il a 51 ans et qu'il est en bon terme avec sa hiérarchie , mais qu'il n'est plus du tout motivé, la réorganisation récente de son secteur ne lui convient plus.
Merci par avance de vos réponses
Brigitte

Decès du mari de ma soeur

Bonjour,

Je pose ces questions pour ma sœur qui vit en Charente Maritime. Elle a 59 ans, elle s'est mariée pour la première fois il y a 7 mois. Avec son mari, ils ont contracté un emprunt pour acheter une maison? également il y a 7 mois, après le mariage.

Mon beau frère, son mari, a eu un cancer fulgurant qui l'a emporté en 4 mois. Il est décédé hier.

Je suis très inquiète pour ma sœur. Elle travaille sur les marchés et a des revenus à elle seule très modeste et très aléatoires. Son mari était retraité de la SNCF et j'ai regardé sur leur site que, pour percevoir la réversion de retraite, sans enfant en commun, il faut être mariés durant au moins 4 ans.

Est-ce que cela veut dire qu'elle n'aura droit à rien ?
Ils ont contracté un emprunt classique, est ce qu'elle peut le faire racheter pour un prêt PASS de façon à percevoir des APL ? est ce possible ?
A qui peut elle demander de l'aide financière ? CAF ? CPAM ?

Je voudrais tellement l'aider à garder sa maison.

Merci par avance de vos réponses.

Congés au compte gouttes

bonjour , merci pour vos réponses. En fait, nous avons plusieurs employeurs chacune, donc dans ce cas il est noté qu'en cas de "multi employeurs" l'assistante maternelle peut imposer ses congés, mais je ne sais pas jusqu'à quel point..

Congés au compte gouttes

bonjour, je suis assistante maternelle travaillant en MAM (maison d'assistante maternelle)
J'ai une question concernant la pose des congés de ma collègue. Elle a droit à 5 semaines de cp dans l'année, elle veut poser 15 jours en été et le reste en jours au "compte gouttes" c'est à dire pour faire tous les ponts de l'année, un jour par ci par là..
je n'ai jamais vu cela et cela me gène vis à vis des parents..Car étant en multiemployeurs ma collègue se sent toute puissante et pense poser tous ces cp comme ça la chante...

TVA rétroactive et nouvelle sur loyer

merci beaucoup pour votre réponse

Tva rétroactive et nouvelle sur loyer

bonjour, nous sommes une association loi 1901. Nous louons un local à la mairie pour exercer notre activité. Nous avons fait un bail professionnel en 2015 pour cette location.
Depuis 2015, nous payons le loyer, nous recevons un titre exécutoire sur lequel il est noté "montant budgétaire" 550 €(le prix de notre loyer) et dans la case TVA il est noté 0
Nous avons entendu dire par un membre du conseil municipal que le maire avait fait voté le conseil pour que nous payions la tva qu'il aurait oublié de nous compter depuis le début. il compte même nous faire payer cette tva depuis 2015.
Nous avons donc regardé dans le bail et il est quand même noté que le prix du loyer s'entend "hors droits, taxes et charges...
Ma question est la suivante : serons nous obligées de payer cette TVA ?
merci par avance de votre réponse

TVA rétroactive et nouvelle sur loyer

en fait il s'aperçoit que puisqu'il est noté sur notre bail signé en 2015, que le prix du loyer s'entend "hors droits, taxes et charges.il peut nous faire payer la tva, alors que nous ne la payons pas depuis le début, et nous faire payer l'arriéré depuis 2015. a t il le droit ?

TVA rétroactive et nouvelle sur loyer

bonjour, nous sommes une association loi 1901. Nous louons un local à la mairie pour exercer notre activité. Nous avons fait un bail professionnel en 2015 pour cette location.
Depuis 2015, nous payons le loyer, nous recevons un titre exécutoire sur lequel il est noté "montant budgétaire" 550 €(le prix de notre loyer) et dans la case TVA il est noté 0
Nous avons entendu dire par un membre du conseil municipal que le maire avait fait voté le conseil pour que nous payions la tva qu'il aurait oublié de nous compter depuis le début. il compte même nous faire payer cette tva depuis 2015.
Nous avons donc regardé dans le bail et il est quand même noté que le prix du loyer s'entend "hors droits, taxes et charges...
Ma question est la suivante : serons nous obligées de payer cette TVA ?
merci par avance de votre réponse

Association loi 1901, le président fait TOUT

merci pour votre réponse. La PMI est au courant de mes problèmes et m'accordera d'exercer à mon domicile. Les parents seront libres de me suivre ou pas. Je souhaite quitter la MAM pour ma santé . Je crains pour la suite de la MAM car gérant tout toute seule actuellement et connaissant les lacunes de ma collègue, j'ai peur d’être accusée avoir abandonné le navire et j'ai lu des articles sur internet qui expliquent que le président à une responsabilité à ce sujet. Une fois démissionné, devrais je encore des comptes à l'association ? Et si oui pendant combien de temps ?

Association loi 1901, le président fait TOUT

bonjour,

Je suis présidente d'une petite association loi 1901. Nous sommes deux dans l'association..Je suis donc également la secrétaire.
La deuxième personne est trésorière. Mais en fait elle ne fait rien, elle compte sur moi. Elle a toujours un bon prétexte pour ne rien faire, je gère donc les comptes et je fais la comptabilité de a à z en plus de tout le reste..
Impossible de parler de quoi que ce soit, elle me dit que "ça va aller"
Nous travaillons ensemble (nous sommes assistantes maternelles dans une maison d'assistantes maternelles) donc le travail devient pénible car son attitude n'est pas professionnelle à tout point de vue. Je pense arrêter mon activité car je rentre le soir la boule au ventre.J'ai 15 jours de prévenance mais je pense que j'ai des obligations de "passage de mains " ? Rien n'est précisé dans nos statuts, mais si j’arrête je crains que la bonne gestion de la MAM soit compromise et j'ai peur qu'elle m'attaque en justice car son mari qui est président d'une autre association est un peu "tordu" et n'hésiterait pas ..que me conseillez vous de faire pour partir sereinement ? Merci par avance de votre réponse