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hipopo2012 / ID 106494

Maltraitance au travail et déprime

merci beaucoup pour votre réponse et vos explications. Je pense qu'elle n'est plus capable de faire face à cet employeur et qu'elle devrait demander une rupture conventionnelle, car elle va surement retrouver assez rapidement du travail car elle est volontaire et courageuse et acceptera tous les postes mais en attendant elle ne pourra pas se passer d'un minimum d'allocation chômage étant maman et en accession à la propriété...

Maltraitance au travail et déprime

bonjour, ma belle fille travaille dans une entreprise familiale. Elle fait de la prospection par téléphone. en cdi depuis un an. Elle travaille au domicile de ses patrons. Tous ses mouvements sont surveillés. Dès qu'elle va aux toilettes, la patronne lui fait des remarques : trop long.. Elle voit les enfants de ses patrons se faire frapper devant elle.. Le patron lui parle très vulgairement... Aujourd'hui ma belle fille est dans un état de déprime important. Elle ne parvient plus à dormir. Elle a une grosse infection urinaire et sa patronne lui dit que quand c'est pas ça c'est autre chose, qu'elle a toujours quelque-chose.. Il calcule tout à la minute près... Dès qu'elle décroche des contrats elle doit percevoir une prime, sauf qu'ils s'arrangent pour reprendre le dossier avant la fin et lui disent que c'est eux qui ont fait le boulot..Donc pas de prime..Elle aimait son travail, mais là, ce n'est plus possible.. Je lui ai dit de voir son médecin et de s’arrêter un peu. Elle s'est présentée à son travail lundi et mardi dernier, mais l'entreprise était fermé jusqu'au jeudi sans la prévenir..Est légal ? Elle n'a pas d'autre collègue et est seule avec ce couple odieux..Que peut elle faire svp ? doit elle voir le médecin du travail et lui expliquer ? Doit elle aller à l'inspection du travail ? Merci par avance de votre réponse

Retraite des assistantes maternelles

bonjour
je suis assistante maternelle depuis peu et je travaille en maison d assistantes maternelles (MAM)
j entends souvent dire qu une ass mat retraitée ne touche pas grand chose.
est ce vrai ? Faut il prévoir de cotiser en plus pour avoir une retraite correcte ?
MERCI PAR AVANCE DE VOTRE REPONSE

Location mobilhome dans camping

bonjour, j'ai idée d'acheter un mobilbome d'occasion dans un camping afin de le louer pour faire une plus value. Qui pourrait me donner des conseils judicieux ?
Merci par avance de votre réponse
brigitte

Location d'un local commercial dérogatoire

bonjour,
ma sœur loue depuis le mois de mars 2015 un local commercial (dans une ville en bord de mer) situé sous des arcades pour vendre des glaces et crêpes.
Le propriétaire lui a fait un bail commercial de 35 mois ferme dérogatoire.
elle a pris ce local car c'est une activité saisonnière et il est placé près d'un grand parking, sa rue menant à l'accès à la plage et au casino.
Deux mois après le bail signé, elle a appris qu'une fête foraine s'installait sur ce parking ...cette fête foraine possède bien sûr de nombreux stands de glaces, crêpes...etc., mais surtout elle occupe l'ensemble du grand parking du 22 juin au 04 septembre 2015 et ce, chaque année .
L'emplacement du local dans ces conditions n'a plus d'intérêt puisqu’il n'y a plus de parking pour la clientèle, celle-ci allant se garer ailleurs et ne passant plus dans la rue de ma sœur pour se rendre à la plage ou au Casino !!
Le 08 Avril ma sœur a eu également la mauvaise surprise d'apprendre que des travaux de réfection et décapage des arcades (sous lesquelles le local est situé)démarrait ce jour là et ce jusqu'au 26 juin inclus..
l’allée du Casino était interdite aux piétons, fermée par des rubans de balisage rouge et blanc et des panneaux « CHANTIER INTERDIT AU PUBLIC RISQUE DE PROJECTION ET EMANATION DE PRODUITS TOXIQUES » : impossible de vendre des produits alimentaires dans ce cas.
Elle n'a carrément pas pu accéder à son local la première semaine de juin car une grosse nacelle de chantier très bruyante était posté devant son magasin, tous les jours, du lundi au vendredi.
D'autre part elle n'a eu de lumière (sous les arcades) que depuis le 16 juillet. Se retrouvant dans la pénombre dès la nuit tombée avec ses 6 machines à glaces sorties.
Ma sœur a rencontré le Président de la copropriété qui lui a appris que tous ces travaux étaient prévus sur 5 ans : la deuxième partie entre mars et juin prochain, pour intervenir , après recherches de fuites et diagnostics , sur les infiltrations d’eau dans le plafond , juste au niveau du local , et sur le ravalement des appartements juste au-dessus de celui-ci. Et il lui a affirmé que le propriétaire de son local était informé de tous ces travaux depuis longtemps par courrier.
DANS CES CONDITIONS ma pauvre sœur (elle a 56 ans et pensait finir sa carrière professionnelle en vendant ces glaces..) ne fait pas de chiffre. Elle a beaucoup investit en matériel et se retrouve en difficulté.. Elle a peur et est surtout découragée.
Pensez vous que dans ces conditions , elle peut rompre ce bail ? LE PROPRIETAIRE savait pour les travaux, la fête foraine.. Mais ne lui a parlé de rien.
Elle n'a pas de reçu ou quittance concernant sa caution de 1500 euros et les loyers versés, et aucun état des lieux n’a été fait, et pas de détecteur de fumée (pourtant obligatoire).
pouvez vous nous conseiller ?
Merci par avance de vos réponse
brigitte

Consolidation sans séquelles

"prenez connaissance au TASS de l'intégralité du rapport d'expertise dans lequel figure forcément ce protocole.Si votre médecin confirme l'existence de séquelles (par la rédaction d'un certificat final dans ce sens) la CPAM doit vous donner des voies de recours au TCI car le TASS n'est pas compétent dans ce cas".
POUVEZ VOUS ME DIRE SI JE PEUX FAIRE CETTE DEMARCHE SEULE SANS MON AVOCAT ? merci par avance de votre réponse

Consolidation sans séquelles

bonsoir merci pour vos réponses
j'étais représentée par un avocat spécialisé dans le domaine du travail.

Consolidation sans séquelles

non mon médecin n'a pas donné d'accord. Oui il pense que j'ai des séquelles indemnisables. En fait, la SS a envoyé un courrier à mon médecin pour le choix de l'expert, mais mon médecin n'a pas répondu en temps et en heure, donc c'est le tass qui a choisi l'expert

Consolidation sans séquelles

bonjour docteur Vincent,

j'ai reçu le haut d'un meuble sur la nuque et haut du dos. Le choc a été très violent. Je n'ai rien de visible sur les IRM et SCANNER? Rien de cassé..Juste une hernie cervicale, mais je ne peux plus tourner la tête, j'ai perdu la moitié de la mobilité de ma nuque, je souffre de migraines importantes. Je ne peux plus rien porter car j'ai tout de suite une grosse contracture qui revient au niveau du trapèze. J'ai des douleurs dans l'épaule. Le seul médecin expert qui m'a ausculté était envoyé par l'assurance de mon travail. Ce médecin a fait un rapport clair en décrivant bien tout cela et constatant que j'ai un affaissement de l'épaule de plus de 2cm. Mais l'expert envoyé par la SS était un psychiatre , il a noté dans son rapport que je n'avais pas de minerve (j'en ai une mais mon médecin m'a dit de ne pas la porter toute la journée), que j'étais maquillée et bien habillée et que j'avais une apparence euthymique. Mais il ne m'a pas du tout ausculté et a noté que j'étais consolidée sans séquelles.

Consolidation sans séquelles

bonjour,
suite à un accident du travail, la sécurité sociale m'a consolidée SANS SEQUELLES à partir d'avril 2014. Etant donné que j'ai des séquelles et que le médecin de la ss ne m'a auscultée, il n'a regardé que les papiers..à la réception de cette décision, j'ai envoyé un courrier recommandé pour contester non pas la consolidation mais le fait qu'elle soit sans séquelles. De là , la sécu m'a envoyé en consultation d'un médecin expert (en octobre 2014) ; celui ci était psychiatre, il m'a posé 3 questions et c'est tout. Il a noté sur le rapport que j'étais bien consolidé et sans séquelles. Il ne m'a pas ausculté du tout.
je suis passé au tass et celui ci m'a accordé la faute inexcusable de l'employeur. Pour évaluer mon indemnisation je vais voir un nouveau médecin expert bientot.. J'ai des chances d'etre examinée car c'est un orthopédiste. Pour cela, j'ai fait des démarches pour etre accompagnée d'un médecin recours, mais celui ci me dit que je serai indemnisée, certes, mais qu'au niveau des séquelles, on ne peut plus revenir en arrière, que je n'aurai aucun taux d'invalidité.. Pourtant n'importe quel médecin peut voir que j'ai des séquelles.. C'est absurde pour moi. Ais je encore un recours ? Est ce que les "séquelles" sont définies au hasard ? J'ai l'impression d etre tombée dans un piège.

Déclaration travaux sur les revenus de 2014

Merci pour votre réponse

Déclaration travaux sur les revenus de 2014

bonjour,

Ma résidence principale est à mon seul nom.
Depuis plus d'un an, je vis avec mon concubin dans cette maison.
Nous avons fait réaliser des travaux de rénovation et isolation ainsi que des travaux d'extension (avec grosse isolation) de ma maison.
Les factures de ces travaux ont été faites en partie à mon nom et l'autre partie au nom de mon concubin qui a payé tous les travaux d'extension.
J'ai plusieurs question à ce sujet :
Mon concubin peut il déclarer les travaux facturés à son nom sur ses revenus , malgré que la maison soit à mon nom ?
Pouvons nous déclarer chacun (et individuellement) différents travaux d'une même maison (correspondant à nos factures )?
les travaux ont été réalisés en 2014 et payés au fur et à mesure, mais les factures dates de 2015 : pouvons nous les déclarer en 2014 ou faut il attendre la déclaration de 2015 ?
merci par avance de vos réponses

Maladie du travail en CIDD

merci beaucoup pour vos réponses très claires
très bonne soirée

Maladie du travail en CIDD

elle va calculer le nombre d heures qu'elle a fait les douze derniers mois mais elle n'a pas de cumul sur ses bulletins de salaire vu que chaque fois il redemarre en cdd. Est ce gênant ?

Maladie du travail en CIDD

elle va calculer le nombre d heures qu'elle a fait les douze derniers mois mais elle n'a pas de cumul sur ses bulletins de salaire vu que chaque fois il redemarre en cdd. Est ce gênant ?

Maladie du travail en CIDD

Merci pour votre réponse
j'ai oublié de préciser qu'elle est aussi indemnisée par les Assedic à temps partiel car elle travaille moins de 110 heures par mois. Est ce que cela change quelquechose ?

Maladie du travail en CIDD

bonjour,

ma sœur a un contrat en CIDD renouvelé toutes les semaines par une agence d'animation commerciale.
elle travaille pour le même employeur depuis octobre 2011 .
Elle transporte beaucoup de matériel et depuis quelques semaines, elle souffre énormément de ses cervicales et maux de tête qui vont avec dues aux charges importantes qu'elle manipule, pour faire des animations commerciales dans les magasins.
Demain elle va passer une radio et doit aller chez le médecin. Elle a 55 ans.
Si le médecin décide de l'arrêter que va t il se passer dans son cas ?
Peut elle être déclarée en maladie du travail ?
l'agence d'animation qui l'emploie en CIDD ( Contrat d’intervention à Durée Déterminée) peut elle rompre son contrat et ne plus la reprendre ?
merci par avance de vos réponses
cordialement

Quelle forme juridique choisir ?

Bonjour,

ma sœur est âgée de 54 ans et est au chômage partiel (elle travaille a mi temps)
elle a un projet pour 2015 : ouvrir une boutique de glace italienne et chocolat dans une station balnéaire.

il y a tellement de forme juridique...
elle voudrait être salariée de son entreprise, car si cela ne marche pas, elle pourra percevoir des allocations chômage après et si possible être la seule impliquée (pas d'associé ou au pire un seul) que lui conseillez vous de choisir ?

d'autre part, étant chômeuse partielle, peut elle bénéficier d'une aide à la création ?

merci par avance de vos réponses
cordialement

Problème de reprise suite congé parental

bonjour
je vous remercie pour votre réponse
bonne journée

Problème de reprise suite congé parental

bonjour, j'ai une amie qui a un problème. Elle a demandé un congé parental à son quatrième enfant et elle a choisi le COLCA (complément optionnel libre choix d’activité) qui est versé par la CAF pendant 12 mois maximum à compter de la naissance ; il devait donc prendre fin le 02 novembre 2014
Elle a averti son employeur par lettre recommandé de ce choix en avril 2014 en notant qu'elle prenait ce congé parental d'un an
Etant donné que la date de reprise approche, elle a contacté son employeur et celui ci lui a dit que non ils n'avaient pas prévu de la réintégrer avant avril 2015
en fait ils ont pris mot pour mot son courrier et étant donné qu'elle l'a posté en avril et noté qu'elle prenait un CP d'un an (elle n'a pas spécifié un an à partir de la date de naissance de l'enfant) , ils ont calculés qu'elle reviendrait en avril prochain.
Elle a insisté car elle ne percevra plus d'allocation après le 02 novembre et elle veut reprendre son travail, mais ils ne veulent rien savoir, expliquant qu'ils n'avaient pas de travail en ce moment pour elle et que ce n'était pas prévu comme ça. Donc il lui ont dit de revenir en avril 2015..

que peut elle faire ?