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ASKATASUN / ID 147788

Licenciement pour inaptitude

Bienvenue,
Je me suis présentée à mon poste de travail, mais il n'a aucun emploi à me proposer.
Le 17 août, il m'a informé, par lettre recommandée, d'une procédure de licenciement avec un entretien préalable le 25 août.
Je m'y suis rendue aujourd'hui, il me propose un licenciement avec consentement mutuel ou un licenciement procédure normale. Pouvez-vous me conseiller lequel des deux dois-je prendre, et dans quel délai cela doit-il être fait ?

Que vous a proposé votre employeur comme indemnisation en cas de rupture conventionnel ?

Les mêmes montants d'indemnisation qu'en cas de licenciement ? De toute façon il y a mon sens un problème à vous proposer de façon si précoce une rupture conventionnelle de votre contrat de travail car ce mode de rupture contourne l'obligation de reclassement qui incombe à l'employeur.

Dans votre intérêt laissez le faire et procéder à votre licenciement pour inaptitude.

Durant la période de reclassement d'un mois du 25/08 au 25/09 vous ne serez pas rémunérée mais dès maintenant vous pouvez bénéficier d'une indemnité temporaire d'inaptitude dans l'attente de votre de votre licenciement qui est versée par la CPAM.