Clause de non concurrence deloyale illicite ?

Bonjour,rnrnJe travaille depuis plusieurs années chez un client pour une SSII (Convention SYNTEC).rnMa SSII a perdu le contrat avec ce client.rnPar chance, la nouvelle SSII souhaite me reprendre.rnrnCependant, ma SSII actuelle fait tout pour m’empêcher de partir dans la nouvelle : rnrn- Menaces de poursuites juridiquesrnrnJe possède une clause dans mon contrat de travail nommée "Non concurrence déloyale" mais celle-ci me parait illicite.rnrnEn effet, cette clause ne comporte :rnrnAucune durée définiernAucune zone géographique déterminéernAucune contrepartie financièrernrn- Menaces de me pousser à la faute grave pendant ma démissionrnrnQuelles sont mes options dans ce type de situation ?rnrn- Menaces de m'envoyer sur des missions à l'autre bout de la francernrnQuelles sont mes options dans ce type de situation ?rnrnMerci d'avance pour vos réponses

Je possède une clause dans mon contrat de travail nommée "Non concurrence déloyale" mais celle-ci me parait illicite. rnEn effet, cette clause ne comporte : rnAucune durée définie rnAucune zone géographique déterminée rnAucune contrepartie financière rnPas de durée à compter de la rupture du contrat de travail, pas de zone géographique définie et pas de contrepartie financière, je vous confirme que la clause de non-concurrence de votre contrat de travail est totalement illicite.rnPuisque vous souhaitez rester au service de l'entreprise utilisatrice, faites vous engager par le nouveau prestataire qui semble enclin à vous embaucher.

Merci beaucoup pour ce retour !

Voici la clause dans son intégralité pour plus de clarté :rnrn"Pendant toute la durée du présent contrat et après la rupture du contrat de travail qu'elle qu'en soit la cause, le salarié s'engage expressément à ne se livrer à aucune concurrence déloyale envers la société. rnLe salarié reconnait l'importance de s’abstenir de toute concurrence déloyale vis a vis de la société."

Cette disposition est licite bien que superflue durant l'exécution du contrat de travail.rnEn effet l'obligation de loyauté fait partie des obligations du salarié, comme de l'employeur d'ailleurs.rnMais cette obligation n'a rien avoir avec celle de non-concurrence, même s'il existe un certain recouvrement dans les situations.rnL'obligation de loyauté s'éteint avec la rupture du contrat de travail.

Merci pour ce retour claire et concis ! rnrnEn prenant en compte le fait que je possède une clause de mobilité nationale contractuelle, auriez vous des conseils concernant la gestion de la période de préavis avec un employeur souhaitant potentiellement me pousser à la faute ?

Il importe peu que l'employeur cherche à vous licencier faute ou pas faute.rnUne fois la démission adressée, l'employeur ne peut plus licencier car on ne peut rompre un contrat déjà rompu.