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P.M. / ID 72688

Cdd avec un terme au retour de la personne

Maître c..... aurait été offensé alors qu'il a concédé...
Maître c..... a parlé alors il faut arrêter la discussion et le sujet est épuisé...
Je me retire de nouveau et le laisse me citer quand il le voudra car il est toujours obsédé...

Cdd avec un terme au retour de la personne

Te voilà victime toi aussi du fiel de certains !
Faute avouée est parfois à demi-pardonnée, c'est le temps de la contrition pour lui aussi qui devient plus aimable tout en se prenant pour le législateur...

Cdd avec un terme au retour de la personne

Ni fiel, ni polémique quand il s'agit de rétablir la vérité.
Bonjour,
Vous pourriez aussi vous occuper de ce qui vous concerne comme je le fais moi-même...
Bonne pénitence...

Cdd avec un terme au retour de la personne

Bonjour
Pas besoin de le chercher pour qu'il déverse son fiel...
Si le polémiqueur permanent qui veut régner en maître partout ne pensait qu'à répondre, il ne me citerait pas même quand je n'interviens plus ici pour éviter ce genre de confrontations lassantes et stériles, mais suis encore bien présent sur les forums...
Mais si dans ses attitudes contradictoires, il veut me faire de la pub, il peut continuer, en tout cas le forum auquel je participe n'en a pas besoin surtout de lui...

Abus de confiance et non paiement des sommes dues

Donc, si vous exercez un recours devant le Conseil de Prud'Hommes, vous la demandez à l'autorité administrative (DDTEFP-DIRECCTE)

Abus de confiance et non paiement des sommes dues

Je ne comprends plus, il faudrait que vous précisiez exactement ce que vous voulez obtenir, si c'est le récépissé de la réception de la rupture conventionnelle pour homologation, vous pouvez lo'obtenir par l'autorité administrative...

Abus de confiance et non paiement des sommes dues

Vous n'êtes pas obligé de passer par le Conseil de Prud'Hommes puisque vous pouvez vous le procurer directement...

Abus de confiance et non paiement des sommes dues

Bonjour,
Vous auriez dû en recevoir également une copie délivrée par l'autorité administrative, a priori, l'employeur n'est pas obligé de vous la fournir......

Procédure pour absences injustifiées

Bonjour,
Même en cas de licenciement pour faute grave l'indemnité de congés payés et le paiement des RTT vous restent dus...

Abus de confiance et non paiement des sommes dues

Bonjour,
Vous devez en demander un exemplaire auprès de l'autorité administrative qui devait procéder à l'homologation mais un silence de leur part pendant le délai vaut acceptation...

Relation avec avocat et réglement

Bonjour,
C'est ça, après avoir dit le contraire, il veut faire maintenant confirmer l'accord par le Conseil de Prud'Hommes, il a mis le temps...
Bien sûr, l'agresseur permanent, comme présentement, se fait passer en victime...
Enfin une bonne nouvelle, il ne va plus être là pendant un temps toujours trop bref...

Inaptitude définitive + grossesse que faire ?

Bonjour,
Il a tout dit ce qu'il avait à y dire car il ne voulait pas reconnaître une fois de plus l'évidence...
Mais ça se termine bien, il ne va plus être là pendant un temps toujours trop bref...

Relation avec avocat et réglement

Bonjour,
Je vous ai répondu dès ma première contribution :
Un accord, c'est un accord, vous pouvez donc y inclure ce que vous voulez à condition que la partie adverse en soit d'accord...
Je pense que le mieux serait de faire participer votre avocat à cette négociation car si l'employeur vous propose maintenant cette solution, ce n'est pas sans avoir constaté que votre dossier est solide, ou au moins lui soumettre le document avant signature...
Si vous passez un accord avec l'employeur sans que l'avocat y soit associé, celui-ci peut considérer que la convention d'honoraires n'a pas été respecttée puisque rompue avant plaidoierie et vous facturer au temps passé ou même prétendre que ses honoraires de résultat doivent être versé suivant les demandes formulées lors de la saisine du Conseil de Prud'Hommes...

Horaires et jours de repos

Bonjour,
Bon courage et après tout, comme vous avez su positiver la situation, ce sera peut-être finalement une chance de pouvoir vous séparer de cet employeur peu scrupuleux dans ses décisions des difficultés de ses salariés avec une manière de les traiter sans concertation et compréhension...
Bonne continuation dans un nouvel emploi...

Inaptitude définitive + grossesse que faire ?

Bonjour,
Enfin, s'il tient à se décrédibiliser par lui-même et de fausses affirmations, on va le laisser faire tant qu'il remontera le sujet, un plus grand nombre d'internautes pourra le constater en lisant notamment les parties soulignées de l'Arrêt de la Cour de Cassation...

Relation avec avocat et réglement

Bonjour,
Comme d'habitude notre polémiquer répond à ce qui'il ne comprend pas, tellement fort il est plus que tout le monde, il ne lit ou ne comprend pas non plus les sujets puisque l'intéressé commence le sien ainsi :
J'ai une affaire aux Prud'hommes qui sera très bientôt plaidrée une première fois
Mais bien sûr quand il est incapable de répondre complètement, il prétend que c'est incompréhensible ou il le fait à côté de la plaque puisque je n'ai jamais dit qu'une conciliation n'était pas possible devant le bureau de Jugement...

Relation avec avocat et réglement

Bonjour,
Il faudrait déjà qu'il sache lire car c'est une raison quelconque, mineure, "bidon" qui ne relève pas systématiquement d'un montage frauduleux...
Ah oui ! Riche idée, on va mettre dans la convention qu'il y a litige entre les parties mais que l'on conclut quand même une rupture conventionnelle, c'est sûr qu'elle va être homologuée...
Voilà que lui qui ne voulait pas faire valider un accord amiable veut faire valider un licenciement, cela doit être une nouvelle procédure prud'homale...
L'internaute nous dit que l'affaire sera bientôt plaidée et lui veut revenir à la conciliation...
Avec ça, dormez braves gens ! Il refait le droit...

Inaptitude définitive + grossesse que faire ?

Bonjour,
L'arrêt concerne la maintien du contrat alors que l'employeur aurait dû licencier la salariée enceinte s'il ne pouvait pas la reclasser au lieu de reprendre le versement du salaire...
Il reconnaît lui-même ne rien comprendre à une décision de la Cour de Cassation d'une part et à une démonstration juridique pourtant claire et argumentée mais les internautes qui fréquentent ce forum savent que c'est habituel et que ses invectives ne peuvent pas cacher ses lacunes...

Prime de licenciement réclamée à tort

Bonjour,
Mieux vaut céder à l'âne plutôt que l'âne vous céde, je lui laisse le idem de fin puisqu'il n'a rien d'autre à dire...

Relation avec avocat et réglement

Effectivement la rupture conventionnelle n'a pas la même valeur juridique qu'une transaction mais, comme je le disais, je pense qu'il serait préférable de régler tout litige avant éventuellement par un accord commun prévoyant le désistement ce qui permettrait plus facilement de conclure une rupture conventionnelle ensuite...