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milou / ID 35028

Une assistante sociale a elle tout les droit?

Tout d'abord BONJOUR

Cette assistante sociale s'est melée de ce qui ne la regardait pas, c'est certain.
Mais après?
Vous pouvez éventuellement contacté la hiérarchie de cette personne pour lui faire part de votre mécontentement si vous le souhaitez....

Cordialement

Fausse déclaration et opposition

Bonjour,
Dites la vérité à la police. N'attendez pas la prochaine convocation, allez-y spontanément. Surtout qu'apparemment vous n'avez rien à vous reprocher. Ne vous enlisez pas dans cette situation qui se retournera tôt ou tard contre vous.

Comment prouver qu'une mutation est abusive ou pas ?

Bonjour,

une mutation est une modification du contrat de travail (dans l'hypothèse où votre contrat ne contient pas de clause de mobilité), qui nécessite l'accord des 2 parties au contrat. Vous êtes donc en droit de refuser de partir, et continuer à travailler dans vos conditions actuelles. Ensuite de 2 choses l'une.
- Soit votre employeur laisse tomber...
- Soit il riposte par un licenciement (pas causé par votre refus, qui est un droit pour vous, mais par la faute qu'il vous reproche, cad l'altercation avec votre collègue). Dans ce cas, il ne vous restera plus qu'à contester votre licenciement (car sans cause réelle et sérieuse) devant le Conseil de prud'hommes. Vous avez l'air d'être en mesure de prouver vos dires, donc vos chances devant un tribunal ne sont pas négligeables je pense. J'espère avoir été claire, tenez-nous au courant.

CORDIALEMENT,

Problème avec la rupture conventionnelle

Bonjour,
Vous êtes vous renseignée de votre côté à l'inspection du travail?
Démission et rupture conventionnelle, pour vous, ça n'a rien à voir!!!!
Démission = pas d'indemnités de départ, pas d'allocations chômage derrière!
De toute façon, votre employeur ne peut pas vous forcer à démissionner...

Démission forcée , licenciement sans cause réelle

Je vous conseille de procéder de la sorte :

- BONJOUR (et oui, nous ne sommes pas des chiens)

- QUESTION CLAIRE ET COMPREHENSIVE

- MERCI (et oui nous ne sommes toujours pas des chiens)

Peux on redemander la résidence habituelle 4 ans après un jugemen

Bonjour,

Vous devez adresser une demande en ce sens au JAF.

Cordialement

Congés cause baisse d'activité

Bonjour,

A mon sens votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre vos congés par anticipation mais cette initiative de sa part est sans doute une solution alternative à la mise au chômage technique... Parlez-en avec lui...
Cordialement

Quelles obligations parents non mariés ne vivant pas ensemble

Bonjour,

C'est effectivement le JAF qui décide de cela.
On ne peut pas anticiper son appréciation de la situation mais l'hypothèse de la garde alternée me semble en tout cas tout à fait exclue vu la situation et le peu d'enthousiasme du père à entretenir des liens avec son enfant... Il aura toutefois sans doute droit à un droit de visite et d'hébergement.
Quoiqu'il en soit vous devez absolument vous tourner vers ce juge pour que tout cela soit formalisé dans un jugement. Dans le cas contraire, l'instabilité de la situation nuira à votre enfant qui a besoin de repères.

Cordialement.

Recous suite a une annulation de permis aupres de son employeur

Bonjour,
sachant que l'emploi de votre beau-père nécessite absolument le permis de conduire, l'employeur aurait été en droit de le licencier pour perte du permis!!! (licenciement pour motif personnel non fautif).
Donc je pense que l'employeur se montre assez arrangeant. En ce qui concerne les indemnités chomage, si le contrat de travail n'est pas rompu il ne peut pas y prétendre.
Cordialement.

Licenciement pour faute grave

Bonjour,

l'abandon de poste est une faute grave...
A mon avis vos chances sont minces devant le conseil de prud'hommes.
Cordialement.

Travail acharné non remunéré...

Bonjour,

Je vous conseille d'envoyer un courrier recommandé avec A.R à votre patron qui fera le détail de tous les griefs que vous avancez.
Sommez ainsi votre hiérarchie de faire le nécessaire pour régulariser la situation et vous permettre de travailler sereinement, sous peine de quoi vous serez contraint de prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur.
Rapprochez-vous des représentants du personnel de votre entreprise s'ils existent (DP, CHSCT). Vous avez également la possibilité d'alerter l'inspection du travail sur vos conditions de travail.

Bon courage tenez-nous au courant.

Est ce qu'il faut prendre ses congés avant le chomage partiel

Bonjour

Merci

Delai de paiement des salaires

Bonjour

Merci

C'est de la politesse de base je pense, surtout quand on vient demander de l'aide.

Qui attaquer aux prud'hommes: l'entreprise ou l'intérim

Bonjour,
C'est bien l'agence d'interim qui est responsable, puisque c'est avec elle que vous avez signé un contrat de travail.
Mais je n'ai pas tout compris : vous allez aller aux prud'hommes pour une simple histoire de délais de carence non respectés ? Ou vous avez d'autres griefs à faire valoir?

Divorce a l amiable est ce plus simple et est ce que je perd

POUR COMMENCER :
BONJOUR ET MERCI, CA FAIT TOUJOURS PLAISIR.

Je n'ai pas trop compris votre question???
Que voulez-vous savoir? Le divorce à l'amiable doit intervenir, par définition, d'un commun accord. Donc soit vous acceptez, soit vous refusez...
A vous de voir. Néanmoins, il est vrai qu'un divorce par consentement mutuel simplifie les choses et les relations. Vous pourrez par exemple vous contenter d'un avocat pour deux.

Cordialement.

Licenciement sans indemnité de la part du patron

Vous devez comprendre à quoi servent ces fameux critères : ils n'interdisent pas au patron de licencier, mais permettent d'établir un ordre des licenciements, choisir entre les différents salariés lequel va être licencié.
Ainsi, ce n'est pas parce que vous avez des enfants que vous n'avez pas le droit d'être licencié!
Je ne pense pas que votre employeur ait commis de faute, désolée.

Arnaque sur contrat, suis-je bon à payer?

Bonjour,

Si vous n'avez plus de nouvelles d'eux et qu'ils ne vous réclament plus rien, je pense que c'est plutot bon signe, n'allez pas chercher le bâton pour vous faire battre!!
Cordialement

Licenciement sans indemnité de la part du patron

Il faudrait voir dans quelles situations se trouvent vos collègues... Peut-être sont ils eux aussi parents... De plus, vous le dites vous-même, l'ancienneté est un critère et dans votre cas cela a forcément joué en votre défaveur...

Licenciement sans indemnité de la part du patron

Sinon, pour répondre à votre question (parce que je suis quand même sympa, donc je vais répondre à votre question) les indemnités de licenciement ne sont dues que lorsque le salarié justifie d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise (article L1234-9 du code du travail). Ceci explique que votre mari ne puisse pas y prétendre.

Licenciement sans indemnité de la part du patron

BONJOUR

MERCI

Et oui, ça fait toujours plaisir, et c'est la moindre des choses je pense lorsqu'on vient demander de l'aide.

Cordialement.