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akira592 / ID 144775

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Réponse posté sur Experatoo

remboursement frais transport en commun

bonjour,je suis salarié dans une entreprise de 110 personnes et je dois commencer une formation (fongecif)dés le mois d'octobre ,pour me rendre à mon lieu d'apprentissage(ici c'est un lycée)je prendrais les transports en commun,(bus,métro) et j'ai l'intention de prendre un forfait mensuelle sur 10 mois.

mes questions:
1.est ce que je reponds aux critéres pour beneficier d'une prise en charge d'une partie des frais de transport,par mon employeur(du fait que je ne vais pas au travail mais en formation)
2.mon employeur est-il obligé de prendre en charge une partie de mes frais de transport
3. si,oui,quel est la demarche à faire auprés de mon employeur(doc,cerfa...)
merci de vos reponses
cordialement

24/09/2019

employeur et remboursement frais transport en commun

bonjour,je suis salarié dans une entreprise de 110 personnes et je dois commencer une formation (fongecif)dés le mois d'octobre ,pour me rendre à mon lieu d'apprentissage(ici c'est un lycée)je prendrais les transports en commun,(bus,métro) et j'ai l'intention de prendre un forfait mensuelle sur 10 mois.

mes questions:
1.est ce que je reponds aux critéres pour beneficier d'une prise en charge d'une partie des frais de transport,par mon employeur(du fait que je ne vais pas au travail mais en formation)
2.mon employeur est-il obligé de prendre en charge une partie de mes frais de transport
3. si,oui,quel est la demarche à faire auprés de mon employeur(doc,cerfa...)
merci de vos reponses
cordialement

20/09/2019

CSE et résiliation de contrat

merci beaucoup de votre reponse,cordialement

17/09/2019

CSE et résiliation de contrat

bonjour

nous sommes en contrat avec un prestataire qui nous fait benificier de prix sur de la billeterie de cinéma,parc d'attractions ,voyage...

nous avons été élu aux mois de juin,sous le nouveau comité d'entreprise,le CSE.

nous désirons resilier le contrat qui nous unis à ce prestataire mais la date de 3 mois pour résilier,est dépassée.

ma question:pouvons nous resilier ledit contrat,bien qu'il soit stipuler qu'il faut un préavis de 3 mois pour le faire.(dans ce contrat)

du fait que nous soyons passé d'un CE à un CSE,est-ce-que tous les contrats ne peuvent pas etre resiliable,de plus le contrat avait été signé sous le nom de sociéte d'avant notre rechat par un grand groupe(norte société à changé de nom et le CSE aussi),

merci de vos reponses

16/09/2019

ursaff est maximum de somme autorisé pour dons salariés

encore merci pour cette reponse

cordialement

22/06/2019

ursaff est maximum de somme autorisé pour dons salariés

bonjour,je fais partit du CSE de mon entreprise,j'ai l'intention de mettre en place une activité pour tous les salariés,avec remise de lots(sous forme de carte cadeau magasin(style carte auchan)),en fin d'année nous donnons une carte cadeau à tous les salariés(de 150 euros,qui respecte la somme maxi calculée par l'URSAFF).



ma question:si je donne une carte cadeau de 50 euros pour le ou les gagnants de l'activité prévue,cette somme est considérée comme un evenement exceptionnelle et ne viens pas s'ajouter aux 150 euros que nous donnons ,ou au contraire ,je ne pourrais pas donner 150 euros aux gagnants car nous dépasseront la somme maxi calculée par l'URSAFF

merci de vos réponses ,cordialement

21/06/2019

cadeau du CSE aux salariés etdepassement de la somme autorisée par l'ursaff

bonjour,je fais partit du CSE de mon entreprise,j'ai l'intention de mettre en place une activité pour tous les salariés,avec remise de lots(sous forme de carte cadeau magasin(style carte auchan)),en fin d'année nous donnons une carte cadeau à tous les salariés(de 150 euros,qui respecte la somme maxi calculée par l'URSAFF).



ma question:si je donne une carte cadeau de 50 euros pour le ou les gagnants de l'activité prévue,cette somme est considérée comme un evenement exceptionnelle et ne viens pas s'ajouter aux 150 euros que nous donnons ,ou au contraire ,je ne pourrais pas donner 150 euros aux gagnants car nous dépasseront la somme maxi calculée par l'URSAFF

merci de vos réponses ,cordialement

20/06/2019

Participation des salariés pour participer aux activités sociales

Bonjour,

Je voudrais savoir s'il fallait absolument que le
Comité d'Entreprise demande une participation forfaitaire aux salariés désireux de participer aux activités sociales (karting, pêche, autres sorties) qui sont proposées par notre CE. ou, à contrario, que les salariés puissent participer aux activités sans aucune participation de leur part (ce qui est le cas actuellement). C'est question de savoir si nous sommes dans la l'égalité.

Merci pour vos réponses.

08/05/2019

Stationnement genant sur le trottoir

bonjour à tous

dernierement je me suis garé sur le trottoir ,en face de la maison de ma maman,il y a habituellement de la place pour 2 voitures dans son entrée de garage,mais depuis 3 semaines ,la voirie effectue des travaux juste devant son entrée,et les barriéres qui protégent les travaux ,bloquent l'accés,,ce qui ne laisse que l'accés pour un seul vehicule,
et comme de bien entendu,les places libres ,le long du trottoir ,ne l'étaient plus,je me suis garé ,sur le trottoir ,devant l'entrée du garage de ma maman,

2 policiers en faction,ont pris en photo ma plaque d'immatriculation,je m'attends a recevoir un recommandé pour une infraction.
dois je payer l'amende,ou puis je contester,dans l'espoir d'avoir gain de cause

merci de vos réponses,cordialement

11/04/2019

Evolution de poste et discrémination syndicale

Bonjour,

Dernièrement mes responsables ont proposé une évolution de poste à un collègue de travail. Compte tenu de son état de santé, il souffre de tendinite aiguë et d'un problème cardiaque. Ce poste, qui va lui être proposé, avait déjà fait l'état d'une demande de postulat dans les ateliers, pour lequel j'avais répondu avec envie, et pour lequel ma direction ne m'a pas choisi alors que j'ai toutes les compétences requises. Je tenais ce poste depuis 8 ans, sans problème, avec les félicitations de ma direction. Donc, un second poste, identique au 1er, va être créé et il est offert à mon collègue "malade".

PS : à titre indicatif, je fais partie d'une liste syndicale et membre du CE.

Ma question est : ont-ils le droit de lui octroyer ce poste du fait de son état de santé, sans demande de postulat et sans tenir compte de mon postulat initial pour le même poste créé avant celui-ci ?

Merci de vos réponses.

21/03/2019

Obligations de garder un poste bénévole

effectivement,j'aurai dû developper,je ne bénificie pas de rallonge ni de retribution supplémentaire poue effectuer cette tache
merci de vos reponses,cordialement

03/03/2019

Reclassement personnel d'entreprise

trés bien,je vous remercie de toutes ces réponses
cordialement

03/03/2019

Reclassement personnel d'entreprise

Bonjour,

Ma direction, après un calcul de rentabilité en baisse, a décidé de transférer toutes les personnes d'un service de l'entreprise à environ 45 km de notre entreprise, vers une entreprise qui appartient au groupe auquel nous appartenons, depuis le rachat de notre société, il y a 2 ans 1/2.

Mes questions :
- est-ce considéré comme un licenciement économique ?
- existe-t'il des clauses qui empêchent un patron de transférer des ouvriers à autant de km ?
- que peut'on négocier dans un contrat tripartite (ancienneté, tarif horaire, ...) ?

Merci d'avance pour vos réponses.

02/03/2019

Obligations de garder un poste bénévole

Bonjour,

Voilà 4 mois que j'occupe un poste de référent (je suis conducteur de machine et, 1 fois par mois, pendant 1 semaine, je remplis la fonction de référent, c'est à dire de chef, la nuit). J'occupe ce poste bénévolement, sans aucune rétribution de quelques manière que ce soit.

Ma question est : ma direction peut-elle m'imposer de remplir définitivement cette fonction, dans les mêmes conditions, du fait que je l'occupe depuis un certain temps ?

Merci d'avance pour vos réponses.

02/03/2019

Harcelement moral sur le lieu de travail

bonjour,j'ai bien saisi la nuance,trés bien j'en prends bonne note ,et j'en refererai à mon DS

aurevoir,encore merci

24/05/2018

Harcelement moral sur le lieu de travail

bonjour,un directeur(supply chain)est venu derniérement dans nos ateliers pour rebooster les ouvriers(selon ses dires),il a demandé à un des ouvrier s'il ne pouvait pas accélerer sa machine pour augmenter la production,jusque là rien d'alarmant,et c'est plutot normal,ce qui l'ai moins ,c'est que l'ouvrier souffre d'une tendinite chronique,que son chef d'ateleir est au courant et qu'il a 55 ans le bonhomme,lui expliquant ses miséres,le directeur lui a hurlé dessus en lui expliquant que c'était de la faute de gars comme lui que la société perdait de l'argent et que chez la sociétéXXX,(notre concurent)il roulait plus vite.il a réitéré ses exactions avec un autre collégue en lui disant que ,ce collégue,avait toujours des problémes et qu'il nous faisait perdre de l'argent.
mes questions
1:ce directeur peut-il houspiller les collégues de la sorte et devant tout les autres collégues
2:n'y a t'il pas une autre façon de parler aux personnels en machine que de hurler ,est cela rentre t'il dans le cadre d'un harcélement moral
de plus ,notre délégué syndicale,fin médiateur,a essayé de discuter avec ce directeur,afin d'avoir les 2 sons de cloche,il a répondu qu'il hurlerait si bon lui semble et qu'il ne changera pas sa façon de parler aux personnels en machine.

merci de vos réponses

24/05/2018

Rupture conventionnelle pour suivre son concubin

bonjour,

j'ai bien pris note de vos réponses et vous en remercie,

j'ai de bonnes nouvelles a annoncer à mon collégue

cordialement

17/04/2018

Rupture conventionnelle pour suivre son concubin

merci pour ces réponses,au top comme toujours

cordialement

17/04/2018

Rupture conventionnelle pour suivre son concubin

bonjour à tous,
j'ai le cas d'un collégue qui désire demander une rupture de contrat conventionnelle pour suivre sa concubine qui va changer de région(en l'occurance du nord vers le sud)

ma question est:y'a t'il des textes de lois qui lui donne quelques droits,peut -il prétendre aux indemnités de licenciement,et aux avantages de pole emploi,

ou doit-il simplement demissionner

il est avec sa concubine depuis 3 ans

merci de vos réponses

17/04/2018

Accident du travail et remboursement dentaire

bonjour,merci beaucoup pour ces réponses complétes et rapides,

cordialement

10/04/2018

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