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akira592 / ID 144775

Evolution de poste et discrémination syndicale

Bonjour,

Dernièrement mes responsables ont proposé une évolution de poste à un collègue de travail. Compte tenu de son état de santé, il souffre de tendinite aiguë et d'un problème cardiaque. Ce poste, qui va lui être proposé, avait déjà fait l'état d'une demande de postulat dans les ateliers, pour lequel j'avais répondu avec envie, et pour lequel ma direction ne m'a pas choisi alors que j'ai toutes les compétences requises. Je tenais ce poste depuis 8 ans, sans problème, avec les félicitations de ma direction. Donc, un second poste, identique au 1er, va être créé et il est offert à mon collègue "malade".

PS : à titre indicatif, je fais partie d'une liste syndicale et membre du CE.

Ma question est : ont-ils le droit de lui octroyer ce poste du fait de son état de santé, sans demande de postulat et sans tenir compte de mon postulat initial pour le même poste créé avant celui-ci ?

Merci de vos réponses.

Obligations de garder un poste bénévole

effectivement,j'aurai dû developper,je ne bénificie pas de rallonge ni de retribution supplémentaire poue effectuer cette tache
merci de vos reponses,cordialement

Reclassement personnel d'entreprise

trés bien,je vous remercie de toutes ces réponses
cordialement

Reclassement personnel d'entreprise

Bonjour,

Ma direction, après un calcul de rentabilité en baisse, a décidé de transférer toutes les personnes d'un service de l'entreprise à environ 45 km de notre entreprise, vers une entreprise qui appartient au groupe auquel nous appartenons, depuis le rachat de notre société, il y a 2 ans 1/2.

Mes questions :
- est-ce considéré comme un licenciement économique ?
- existe-t'il des clauses qui empêchent un patron de transférer des ouvriers à autant de km ?
- que peut'on négocier dans un contrat tripartite (ancienneté, tarif horaire, ...) ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Obligations de garder un poste bénévole

Bonjour,

Voilà 4 mois que j'occupe un poste de référent (je suis conducteur de machine et, 1 fois par mois, pendant 1 semaine, je remplis la fonction de référent, c'est à dire de chef, la nuit). J'occupe ce poste bénévolement, sans aucune rétribution de quelques manière que ce soit.

Ma question est : ma direction peut-elle m'imposer de remplir définitivement cette fonction, dans les mêmes conditions, du fait que je l'occupe depuis un certain temps ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Harcelement moral sur le lieu de travail

bonjour,j'ai bien saisi la nuance,trés bien j'en prends bonne note ,et j'en refererai à mon DS

aurevoir,encore merci

Harcelement moral sur le lieu de travail

bonjour,un directeur(supply chain)est venu derniérement dans nos ateliers pour rebooster les ouvriers(selon ses dires),il a demandé à un des ouvrier s'il ne pouvait pas accélerer sa machine pour augmenter la production,jusque là rien d'alarmant,et c'est plutot normal,ce qui l'ai moins ,c'est que l'ouvrier souffre d'une tendinite chronique,que son chef d'ateleir est au courant et qu'il a 55 ans le bonhomme,lui expliquant ses miséres,le directeur lui a hurlé dessus en lui expliquant que c'était de la faute de gars comme lui que la société perdait de l'argent et que chez la sociétéXXX,(notre concurent)il roulait plus vite.il a réitéré ses exactions avec un autre collégue en lui disant que ,ce collégue,avait toujours des problémes et qu'il nous faisait perdre de l'argent.
mes questions
1:ce directeur peut-il houspiller les collégues de la sorte et devant tout les autres collégues
2:n'y a t'il pas une autre façon de parler aux personnels en machine que de hurler ,est cela rentre t'il dans le cadre d'un harcélement moral
de plus ,notre délégué syndicale,fin médiateur,a essayé de discuter avec ce directeur,afin d'avoir les 2 sons de cloche,il a répondu qu'il hurlerait si bon lui semble et qu'il ne changera pas sa façon de parler aux personnels en machine.

merci de vos réponses

Rupture conventionnelle pour suivre son concubin

bonjour,

j'ai bien pris note de vos réponses et vous en remercie,

j'ai de bonnes nouvelles a annoncer à mon collégue

cordialement

Rupture conventionnelle pour suivre son concubin

merci pour ces réponses,au top comme toujours

cordialement

Rupture conventionnelle pour suivre son concubin

bonjour à tous,
j'ai le cas d'un collégue qui désire demander une rupture de contrat conventionnelle pour suivre sa concubine qui va changer de région(en l'occurance du nord vers le sud)

ma question est:y'a t'il des textes de lois qui lui donne quelques droits,peut -il prétendre aux indemnités de licenciement,et aux avantages de pole emploi,

ou doit-il simplement demissionner

il est avec sa concubine depuis 3 ans

merci de vos réponses

Accident du travail et remboursement dentaire

bonjour,merci beaucoup pour ces réponses complétes et rapides,

cordialement

Accident du travail et remboursement dentaire

bonjour,aprés un accident du travail déclaré,un collégue a cassé sa prothése dentaire fixe(c à dire)une prothése de 6 dents qui est fixée sur sa machoire,il va devoir la faire remplacer.
1ére question:obtiendra t'il un remboursement intégral de la sécu ou/et de la mutuelle.
2éme question:faut -il prouver la faute inexcusable de l'employeur pour obtenir ses remboursements(si remboursements il y a)
3éme:l'employeur peut ou doit-il prendre en charge une partie ou toute partie des frais

je vous remercie par avance de vos réponses

cordialement

Banquier qui refuse de donner du liquide

bonjour
dernierement je suis passé à la banque pour retirer 2600 euros ,on m'a refusait de retirer autant,alors que je leurs avais dit que je leurs laissais une semaine sans soucis,

ma question est;

le banquier peut-il me refuser de me donner mon argent,sachant que mes comptes sont approvisionnaient

merci de votre réponse

Signature d'accords d'entreprise

merci beaucoup pour cette réponse

Signature d'accords d'entreprise

bonjour à tous
depuis décembre notre société a été recheté ,notre nouvel employeur a dénoncé les accords existants,ce qui est légal,depuis décembe nous sommes en negociations,
3 syndicats sont présents lors de ces négociations,FO,LA CGT et le syndicat des cadres(je ne sais plus lequel)
le délégué CGT ,étant en arrêt maladie depuis 3 mois,il n'a quasiment pas assisté aux négociaitons,
le plus gros du travail à été effectué par FO et surtout avec les ouvriers.
les accords arrivent enfin à leurs termes,tout le monde y trouve son compte,mais un caillou vient gripper la future signature,le délégué CGT ne veut pas signer ,il trouve que cela ne lui convient pas(sans demander l'avis des salariés)
FO est majoritaire à plus de 80% ,la CGT à environ 13%
question:le délégué de la CGT peut-il bloquer la signature des accords,sachant que tout les parties sont d'accord pour signer

merci de vos réponses

Cumul de mandats d'elu et de cadre

merci beaucoup de cette réponse

bon forum

Cumul de mandats d'elu et de cadre

bonjour
je suis ouvrier en machine, avec la double étiquette de DP et membre du CE,
une offre de poste en interne et proposée aux salariés de notre entreprise, je réponds aux critères ,je vais lancer ma candidature à ce poste, qui me fera passer du statut d'ouvrier à celui de cadre ou d'agent de maitrise.

ma question est:
puis-je avoir le statut de cadre et garder mes 2 mandats, ni y'a t'il pas interaction.

merci de vos réponses

Modification reglement intérieur

merci pour ces réponses complétes, bon forum

Modification reglement intérieur

bonjour, notre employeur va mettre en place un nouveau règlement intérieur, il nous le fera lire en réunion CE prochainement
ma question concerne 2 articles litigeux
1 concernant la fouille des sacs
2concernant les alcootest et test salivaires

pouvons nous, en qualité de membres CE, refuser que ces 2 articles apparaissent dans le nouveau règlement intérieur

merci de vos réponses

Cariste et droit de retrait

merci,pour ces réponses toujours très complètes,j'ai bien comprit,je vous remercie,bonne journée