Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Rachid78 / ID 174715

Refaire une attestation

Bonjour,

Je suis à la cours d'appel, un ancien collègue à fait une attestation à mon honneur sur CERFA 202, cependant il n'a pas donné de détails

Ex: il n'a pas cité le nom de mes supérieurs hiérarchiques, il a uniquement écrit que mes supérieurs hiérarchiques étaient présents

Dans la conclusion l'employeur à fait la remarque qu'ont ne sais pas qui sont ses supérieurs hiérarchiques


Ma question :

Est-il possible a mon ancien collègue de refaire l'attestation sur CERFA 202 en indiquant plus de détails dont le nom de mes supérieurs hiérarchiques ?

Merci

Prouver une fausse attestation

Ce délégué va essayer de se défendre et nié avoir fait ses fausses attestations, le problème est que l'employeur a fourni des photocopies de carte d'identité de ses salariés qu'il avait en sa possession

Prouver une fausse attestation

Je suis déjà passé au prud'homme, j'ai gagné en février, l'employeur a fait appel puis il y a qlqs mois je me suis rendu compte que certaines attestations étaient fausses



J'ai été licencié après qu'un délégué m'est accusé d'agression physique, verbal et de dégradations, Mais il n'a pas apporté de preuves



Je sais très bien que c'est ce délégué qui a fourni ses fausses attestations à l'employeur pour faire croire que des salariés se plaignaient de moi, je compte déposer plainte contre l'employeur pour faux et usage de faux, en espérant que l'employeur va rejeter la responsabilité sur ce délégué



Ce délégué à endormi les salariés, ils leurs à fait comprendre qu'il ne faut pas deposer plainte ni me faire d'attestation pour tel et tel raison

Il sera difficile de prouver que l'employeur mettra des pressions aux salariés s'ils me font une attestation

Prouver une fausse attestation

Bonjour,

Mon ancien employeur a fourni des attestations contre moi, j'ai découvert que plusieurs de ses attestations sont fausses après avoir remarqué qu'il y avait beaucoup de mensonges, j'ai donc contacté des anciens salariés, certains ont nié avoir fait des attestations ce qui ne m'a pas étonné, ils l'ont tous dit qu'ils allaient déposer plainte contre l'employeur mais finalement ne le feront pas et ils refusent de me faire une attestation écrite prouvant qu'ils n'ont jamais fait d'attestation, par peur de représailles car ils ont + de 15 ans d'ancienneté

Cependant un collègue m'a répondu sur WhatsApp dans un message vocal dans lequel il nie avoir fait cette attestation mensongère.

l'avocat de mon ancien employeur dit qu'ont ne sait pas qui parle dans le message vocal, pourtant ont reconnaît bien sa voix et son numéro apparaît

Il dit également que si c'est vraiment lui qui parle et nie avoir fait une attestation, c'est qu'il m'a caché la vérité de peur d'être agressé par moi


Ma question :

Lorsque j'ai fait écouté le message vocal aux collègues de travail ils ont bien reconnu sa voix et son numéro

Est ce qu'il est possible de demander à un collègue de travail de faire une attestation CERFA afin d'affirmer que c'est bien Mr untel qui parle dans le message et que c'est bien son numéro qui apparaît ?

Licenciement et solde de tout compte

Lors de mon licenciement en 2019 j'avais reçu environ 400€ de soldes de tout compte pour presque 9 ans d'ancienneté, mon avocat à remarqué que les comptes n'était pas bon, il a réclamé le reste par la suite j'ai reçu 5069€

Lors de la scéance de plaidoirie au prud'homme l'employeur m'a demandé de rembourser les 5069 €, le jury à refusé , j'ai gagné mon procès, le licenciement a été classé (sans cause réelle et sérieuse)

Je comprends pas pourquoi ils m'ont réclamé les 5069€ pourtant c'est le solde de tout compte

Licenciement et solde de tout compte

Bonjour,

Un salarié avec 10 ans d'ancienneté est licencié pour faute grave, est-il obligatoire à l'employeur de lui verser son solde de tout compte après son licenciement ?

Est-ce considéré comme du racisme ?

Bonjour,

Est ce considéré comme du racisme si quelqu'un salut ses collègues dans son lieu de travail ou ailleurs en disant

" ça va les petits maghrébins?" Où " ça va petit africain ?" Où "ça va les petits européens ?"

Licenciement pour absence non justifiée

Bonjour

Est-il possible de licencier un salarié pour plusieurs absences non justifiée ?

Contrat en intérim qui a dépassé 18 mois

Si je ne peux pas être embauchée alors dans ce cas demander des indemnités

Contrat en intérim qui a dépassé 18 mois

Bonjour,

merci pour votre réponse

Sur les différents contrats il est souvent stipulé "accroissement de l'activité" mais quelques fois " remplacement de "Mr untel"puis une autre fois " untel" pour arrêt maladie etc... (Les noms changent sur le contrat) Alors que ces personne sont en réalité sur un autre poste et travail dans différents secteurs

En vérité je remplace un chauffeur qui a changé de tourné car il veut travailler du matin et cessé de bosser l'après-midi, il veut également changer de tourné car il veut faire moins d'heure car le patron à supprimer un camion et à donc dispaché le travail à 2 chauffeurs


J'aurais bien voulu un CDI mais il est impossible pour le patron d'embaucher car lorsqu'il y a des baisses d'activité il est obligé d'arrêter des intérimaires pour placer les embauché

Contrat en intérim qui a dépassé 18 mois

Bonjour,

J'ai travaillé en intérim durant 23 mois d'affilée avec des heures allant de 40 à 45h hebdomadaires, un contrat était signé chaque mois

Est ce que l'employeur a le droit de me faire travailler 23 mois d'affilée à temps plein en intérim, ou était-il obligé d'effectuer un tiers temps au bout de 18 mois ?

Temps d'attente pour avoir le délibéré par courrier ?

Bonjour,

Combien de temps faut il attendre au max pour recevoir la réponse par courriel des prud'hommes une fois que l'audience de plaidoirie passé ?

Délibéré dépassé de 6 mois

Bonjour,

Est-il possible de recevoir le courrier du délibéré des prud'hommes plus de 6 mois après la plaidoirie ?

Faux témoignages prud'homme

Sur une attestation de témoignage, faut-il absolument indiqué la ville où l'attestation a été rédigé ou est il possible d'indiquer ma ville de résidence même si l'attestation a été rédigé ailleurs ?

Faux témoignages prud'homme

Sa fait 4 mois qu'il a eu le délibéré, j'ai gagné,mais l'employeur a fait appel

L'employeur est venu avec 8 témoignages contre moi, durant les prud'hommes je n'avais pas fait attention si c'était de vrais attestation ou pas

Puis il y a 2 jours je les ai relu et j'ai découvert pas mal de zone d'ombre,

1) l'écriture est similaire la même sur 5 ou 6 attestations

2) un des témoins ne sait pas lire et écrire

2) sur 6 attestations de témoignage, la phrase mentionnant la sanction en cas de faux témoignage " ... un an de prison et 15.000€ d'âmendes...." N'a pas été recopier, il y a les accusations à la place " pour peut-être faire croire que la sanction a été recopié

3) sur une attestation il n'y a pas la date du jour où elle a été écrite

4) sur une attestation la carte d'identité d'un "témoin" est périmé depuis 2018 et "son" témoignage date de 2020, l'employeur doit avoir en sa possession les photocopies des papiers d'identité des salariés, je pense que s'il aurait vraiment témoigné il aurait donné sa carte d'identité sur place et validé afin qu'ils fassent une photocopie.

5 ) j'ai eu la confirmation de 2 collègues qu'ils n'ont jamais fait de témoignages, ils étaient dans l'incompréhension et m'ont demandé les documents pour aller voir l'employeur et sont prêts à déposer plainte

Faux témoignages prud'homme

Bonsoir,

J'ai été licencié il y a 3 ans, j'ai engagé une procédure au prud'homme, j'ai reçu gain de cause,parma suite l'employeur a fait appel j'ai reçu les nouvelles preuves de l'employeur dont plusieurs témoignages de collègues de travail contre moi, j'ai croisé un des collègues et lui ai demandé s'il avait bien témoigné contre moi, il m'a répondu "Non" et c'est emporté, il m'a demandé le faux témoignage afin de le faire montrer à l'employeur et lui demander des explications.

De mon côté je compte informé mon avocat que c'est un faux témoignage et que d'autres sont sûrement Faux

Que risque t'il de se Passer au prud'homme si le jury apprend que l'employeur fait de faux témoignage contre moi ?

Appel de l'employeur

Bonjour,

Il y a 3 semaines j'ai reçu la bonne nouvelle d'avoir remporté la procédure au prud'homme contre mon ancien employeur

Leur avocat à décidé de faire appel de la décision du conseil des prud'hommes

Y'a t'il un risque pour eux si ils perdent à nouveau ? c'est à dire l'indemnité Peut elle augmenter en cas d'un nouvel échec ?


Merci

Licenciement suite à fausses accusations

Bonjour,

À Me MOROBAR

Le verdict à été prononcé j'ai reçu gain de cause, le licenciement à été classé sans cause réelle et sérieuse.. le barème Macron a été mis en place c'est dommage

L'accusateur qui est délégué du personnel a été incapable d'apporter des preuves de ses accusations d'agression physique, il prétend que le directeur et le chef m'ont vu l'agresser physiquement alors qu'il n'a apporté aucun témoignage écrit de leurs parts, quant à moi j'en ai apporté 2

Et s'ils m'auraient vu l'agresser physiquement j'aurais sûrement été viré sur le champ, il n'aurait pas attendu 4 ans pour le signaler dans son rapport.

Je vous remercie pour vos conseils

Licenciement suite à fausses accusations

Bonjour,

À Me MOROBAR

Il y a plus de 2 ans je vous avais expliqué les raisons de mon licenciement

Lorsque je vous m'avez dit que l'employeur avait fait l'erreur d'envoyer la lettre de licenciement au domicile de mes parents alors qu'il a envoyé la convocation chez moi , vous m'avez dit que cela suffisait à présenter au CPH, vous m'avez écrit plus exactement ;

" Je vous ai indiqué l'argumerntation à retenir, et cela exclu la couleur des chaussures de votre chef ou la marque de sa voiture. Ne cherchez pas n'importe quoi, cela ne fera que fatiguer voire indisposer les conseillers prudhommaux ".

Mon avocat à précisé cet élément dans la conclusion, J'attend actuellement le délibéré.

Ma question :

Si je l'emporte au prud'homme pour ce motif est ce que l'employeur aura toujours la possibilité de faire appel ?

Merci

Licenciement le jour de l'entretien

Actuellement il est au prud'homme, s'il y a vice de procédure est il sûr de emporter au prud'homme ?