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Gregory77430 / ID 31094

Decompte congé payé non-respecter

Je vient de voir aussi que d'apres ma convention collectif de Prévention et de sécurité

7.04. Congés payés
1. Le droit aux congés, la durée des congés ainsi que le montant de l'indemnité afférente sont déterminés par les articles L. 223-1 et suivants du code du travail.
Les nécessités professionnelles obligent aux congés par roulement.
2. Pour répondre à l'incitation relative à l'étalement des congés, la période de prise effective des congés payés légaux est étendue à douze mois.
Afin de favoriser la réalisation de cet étalement, les salariés qui prendront deux des quatre semaines de leur congé principal en dehors de la période du 1er juin au 30 septembre et des périodes de pointe définies dans le cadre de chaque entreprise bénéficieront d'une prime d'étalement des vacances.
Cette prime, d'un montant de 4 p. 100 de l'indemnité de congés payés perçue pour cette période, sera versée aux salariés qui respecteront les dates convenues de départ en congés et de reprise de travail.
Il est rappelé que la cinquième semaine de congés payés ne fait pas partie du congé principal et n'ouvre donc pas droit au bénéfice de cette prime d'étalement des vacances.

Durées maximales journaliers dépasser

J'ai lus le Topic et d'apres ce que j'ai lu , cela ne nous autorise pas a quitter le poste car il y a un risque de se faire licencier pour faute grave et meme l'employeur pour se venger peut me mettre sur un site a plus de 85 Km(Aller) comme il me la deja fait au début.
Le depassement n'est pas mon seul probleme avec cette societer , je vous ramene a plusieur Topic qui sont toujour sans reponse malheureusement.

Décompte Heures Visite Medical :
http://www.experatoo.com/contrat-de-travail/visite-medical-deduit-salaire_33937_1.htm

Décompte Congés Payés :
http://www.experatoo.com/conges-vacances/decompte-conge-paye-respecter_33943_1.htm

Durées maximales journaliers dépasser

Bonjour ,

Etant agent de securite , je vient d'effectuer une journée de 14H , Est-ce normal sachant que la semaine derniere , c'etait 13H dans une journée suite a des excuse divers de retard ou d'absence des releve.

Que puis-je faire ?

Decompte congé payé non-respecter

Bonjour ,

Suite a un probleme de decompte des jours de congé payé , j'aimerai avoir votre avis.
Je suis Agent de sécurité a Temps Partiels le samedi,dimanche (avant Mercredi,Dimanche) depuis le 01/09/2007

je depose une demande de Congé payer le 17/09/2008 pour la periode du 04/10/08 au 27/10/08 Inclus(deuxieme demande car il ont soit disant perdu la premier demande)

Je recoit une feuille daté du 23/09/2008 qui stipule l'acceptation de ma demande pour cette periode

Je recois ma fiche de paie ou je m'appercois qu'il m'ont retiré 24 jours de Congé Payé et meme que la periode a ete poser du 04/10/2008 au 31/10/2008

Pour information , cela fesait a la base 20 jours de Congé Payé et non 24.
Depuis je les est avertie de cette erreur mais a chaque fois , une justification qui ne tiens pas la route et surtout qui est variable selon mon interlocuteur.
Le directeur ma expliquer que la periode était mal poser et quel n'aurait pas du etre accepter mais comme cela a étè accepter , Quels sont mes recours pour obtenir la récuperation de ces jours et si ces jours me seront rendu , il y aura t'il une prise sur salaire pour qu'il recupere les 4 jours ?

Visite médical déduit salaire & non-remboursement heures effectue

Bonjour ,

Suite a la réception de ma fiche de paie , j'ai remarquer que 2H de visite medical avait ete retiré sur ma fiche de paie car je ne pouvait pas y aller a cause du verglas qu'y empechait tout vehicule de sortir de la rue ou j'habite.

Seulement j'ai trouver l'Article R4624-28 Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V) qui stipule :

Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu'aucune retenue de salaire puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l'employeur.

J'aimerai savoir quels sont mes recours sachant que mon employeur qui est quand même une grosse societer fait la sourde oreille et qu'il se rejete la faute mutuellement entre eux.

J'aimerai aussi savoir quel sont mes recours concernant 2H qu'y m'on étè retiré le 25/11/2007 que je reclame depuis cette date sans succes.
Dois-je envoyer une lettre en accusé de reception ? Si oui , que reste t'il en dernier recour en cas de non reponse car pour information cette employeur m'a deja fait le cou de perdre une de plusieurs des demande de regulisation !

Merci de votre reponse et de votre aide precieuse.

Agent de securite victime de vol psychologiquement pas bien.

Bonjour a tous ,
Hier , lors de ma vacation en tant qu'agent de securite vers 13h05 , j'ai ete victime d'une agression de deux personne cagouler qui ont voler des objet de valeur et depuis j'ai du mal a dormir et je fait des cauchemard lorsque j'arrive a dormir et je deveint preque parano dés que je vois un camion qui ressemble a celui des voleurs.je suis a temp partiel le week-end.

-Quel recour ai-je pour me reposer un moment cher moi ?
Deposer une demande d'accident du travail ?

-Mon portable a étè voler par les voleurs , il a t'il un moyen de me le faire rembourser car aucune assurance contracter ?

Pour finir , ce matin , j'apprend que mon pere qui avait ete me remplacer aujourd'hui a fait un infarctus (hors de danger pour l'instant)

Doit-il se declarer en accident du travail comme cela a eu lieux sur le lieu de travail ?

Décompte jours congé payé ?

Ca m'a enerver tous ca !! Maintenant que je suis calme :
J'ai eu la personne chargée des fiches de paie a qu'y , j'ai signaler mon cas de ma periode du 04/10 au 27/10 ou les week end ont étè compter , elle me repond que la periode de congé a étè posé du 04/10 au 31/10(4 jour en plus) , je lui repond que ce n'est pas possible et que j'ai la preuve de la demande de congé payé(photocopie fax) et elle me repond qu'elle me met en relation avec la personne chargé de l'exploitation des planning , je lui explique mon cas et il me dit dit que j'ai travaillé sur clamart ce mois-ci , je lui dit que non , il me redemande de lui expliquer mon cas et je lui explique encore une fois.Il me repond que la convention collectif de prevention et de securite de 1985 dont je depend l'autorise a comptabiliser toutes la semaine du lundi au semaine. Je bluff en lui disant que ce n'etait pas ce qu'un cabinet d'avocat m'avais dit et il commence a me mener en bateau en insignant que l'avocat ne connaissait pas bien ce cas de temps partiels CDI et a même essayer de m'avoir en me demandant :
- L'envoie d'un mail avec pour date du 04/10 au 26/10(au lieu du 27/10)
- La signature d'un papier avec l'ajout des 4 jours en plus

D'apres mon experience limité en droit , je ne doit sous aucun pretexte signer ou donner une preuve a mon employeur pour pouvoir me rejeter la faute sur moi.
Maintenant que vous saver comment ces personne opere , d'apres vous la seul option qu'y offre a moi est les prud'homme ?
Merci de votre aide indispensable.

Décompte jours congé payé ?

Alor premiere nouvelle :
Il m'ont signalé que c'etait toutes la semaine qui était decompté pour les temps patriels , en clair il ont essayé de m'embobiner en voulant que je signe un papier pour changer les dates de congé . En clair vu que je suis un temps partiels il m'ont decompter toutes la semaine du lundi au samedi !

Décompte jours congé payé ?

Merci de votre reponse , je vais immediatement appeler la personne charger des fiche de paie et voir les options possible

Pour information : la societer dont je fait partie est une grosse societer de plus de 200 salarié et cette societer doit souvent beaucoup d'argent de dommage et interet, notament a cause de Congé payé . je ne comprenait pas pourquoi lors de mon embauche , maintenant je comprend mieux !

Décompte jours congé payé ?

Je ne songe pas au prud'homme , je demandait justement si cetait une bonne chose d'en parler a mon employeur qui fait la sourde oreille et qui fait patienter longtemp avant de regulariser la situation !

Par exemple : 2H du dimanche + 2H a 10% m'ont étè retiré il y a de ca un ans jour pour jour et encore maintenant mon employeur evite la conversation sur ce sujet
Comme cette erreur vient de la societer , puis-je exiger que ces 4 jours soit regularisé sur mes jours de conGé sans sanction financiere car cette erreur vient bien de mon employeur et qu'il doit en assumer les conséquence ?

Autre question , vu que je suis en temp partiel le samedi,dimanche ,n'y a t'il pas d'exception pour le décompte des jours de congé payé ou ai-je raison ?

Merci de vos reponse.

Décompte jours congé payé ?

Bonjour ,

Je suis salarié dans une societe de sécurité en CDI temps partiel le samedi,dimanche depuis 1 an et ayant pris un mois de congé payé du 04/10/08 au 27/10/08 , cela fesait 20 jours ouvrables mais a la reception de ma fiche de paie , j'ai remarqué qu'il m'avait déduit 24 jours sur mes congé payé et selon mes recherches , cela est une erreur de mon employeur qu'y a compter les dimanche alor qu'il n'aurait pas du.

-Quels sont mes recours possible (Lettre employeur , Prud'hommes,avocat ?)

-Est-il possible pour mon employeur de me donner deux week end de repos pour recuperer cette erreur ou comment puis-je recuperer ces 4 jours ?