Période PROBATOIRE et arrêt maladie

Supprimé Dernière modification : 06/09/2026 - par Meaw3838

La periode d'essai (ou probatoire pour un changement de poste en interne) permet effectivement une rupture sans justification particuliere de la part de l'employeur, contrairement au licenciement classique. Mais attention, ça ne veut pas dire que tout est permis : si votre employeur invoque directement l'arrêt maladie ou l'absence liée à ça comme motif de rupture, c'est problématique, la jurisprudence est constante là dessus, on ne peut pas rompre une periode d'essai en lien exclusif avec la maladie. Le point essentiel c'est de vérifier ce qui est écrit dans le courrier de rupture (si il y en a un) et de voir si les dates collent, genre est ce que la rupture arrive juste après votre retour d'arrêt ou pendant. Gardez bien tous vos arrêts de travail et la lettre de rupture, ça sera la base de tout. Sinon j'ai vu passer XXXXXX qui permet de faire un point rapide et gratuit sur ce genre de cas, ça peut aider à y voir plus clair avant d'aller voir un avocat pour valider le tout, parce que la aussi ça depend beaucoup des faits precis et du contexte.

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Une période probatoire liée à une promotion (différente d'une période d'essai à l'embauche) peut-elle être prolongée automatiquement par un arrêt maladie



Bonjour,
Oui, bien sur, et c'est logique.
La période probatoire permet à l'employeur et au salarié de déterminer si ce dernier convient au poste et si le poste lui convient.
Il est bien évident que, si durant cette période, le salarié ne travaille pas, la période probatoire ne sert à rien.

Bonjour, je vous remercie mais je ne cherche pas la logique mais la loi à ce sujet. Il semblerait que sans que ce soit indiqué sur l'avenant ou dans une convention propre à l'entreprise ce ne soit pas ainsi. J'ai juste besoin d'une confirmation juridique... Merci