Indemnité fin de contrat

Bonjour,
Je suis dans la même entreprise depuis février 2019.
J’ai effectué un CDD de février à mai sur un remplacement congé maternité. J’ai signé un autre CDD en suivant de mai 2019 à juin 2020 sur un remplacement réduction horaire. En août mon CDD a été changé en CDI sur un poste à pourvoir.
Qu’en est il des indemnités de fin de CDD pour le 1er et le 2ème contrat ? Me sont elles duent ?
Merci d’avance

Bonjour,

Oui.

Mais je ne comprends pas comment un CDD échu en juin peut se transformer en aout en CDI

Bonjour,

Effectivement, il y a un doute sur le 2ème CDD. Est-ce que le CDI l'a réellement suivi ou y a t-il eu une coupure d'un mois ?

La règle est que la prime de précarité est due si le CDD n'a pas été suivi d'un CDI, donc pour le 1er, pas de problème, elle est due. Pour le second, ce n'est pas clair...

Mon deuxième CDD était de mai 2019 à juin 2020. En août, ce CDD a été rompu (avant la date de fin) pour passer en CDI sur un poste vacant directement (c’est même du coup le motif de rupture du CDD)

Je me doutais pour le 2ème CDD mais pour le 1er j’avais un doute puisque mon employeur ne m’a rien donné, ni même document...

Effectivement je n'avais pas fait attention à l'année 2020 !
Donc la prime vous est bien due pour le premier cdd.

Le fait est que je n'avais pas remarqué non plus 2020.

La prime n'est due que pour le premeir contrat.

Il ne faut pas grogner, cette prime est destinée à:

* dédommager le salarié en l'obligeant à un travail précaire

* punir l'employeur qui ne signe pas un contrat de travail permanant et donc non précaire.

Or votre contrat est bien un CDI, donc stable et non précaire.