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linoux09 / ID 92431

Voiture de fonction pour un usage personnel

Exact, j'ai mal répond.
Mes collègues utilisaient bien la voiture pro à des fins personnelles mais ils prenaient leur carte bancaire.

Suite de cdd sans contrat ? et accident.

Merci,
je suis allée plusieurs fois à l'insp. du travail. ils m'ont bien aidé mais dossier trop complexe et me renvoie vers les PdH.
Je dois monter un dossier mais.... c'est trop dur. Je n'y arrive pas tellement qu'ils m'ont tout fait.
Les collègues, sympas mais ils ont peur pour leur boulot. Donc rien.
J'ai assez de docs sans eux, je pense pouvoir m'en sortir seul. J'ai tout fait par lettre RAR. J'avais des carnets d'intervention pour faire signer et tamponné chez les clients.

Dans les 15 jours, j'étais d'astreinte mais je n'ai pas eu à intervenir car pas d'appel. Appel ou pas on est payé comme astreinte. Je n'ai donc pas d'écrit d'intervention d'astreinte. Juste comme quoi j'étais au planning.

Malhonnêtes et en plus une boite internationale. J'ai vu un avocat qui a eu peur parce que c'est une grosse boite. Pfff ! Trop jeune peut-être ! Quant on est dans son droit et qu'on a toutes les preuves, j'ai pas compris cet avocat : 200 euros à la poubelle.

On m'a parlé de la FNATH. C'est quoi la différence d'intervention entre la FNATH et un syndicat ?

Suite de cdd sans contrat ? et accident.

Mon CDD a duré 18 mois et a pris fin le 10-09-2010. Ne pouvant pas me garder pour des soucis financier, il m'a envoyer travailler chez son sous-traitant.
1 er employeur : A partir du 11-09-2010, j'effectuais les mêmes taches pour lui mais avec un contrat de sous-traitant. Employeur : le sous-traitant.
2eme employeur: je dis qu'il est mon 2ème employeur parce que c'est lui qui a continué à établir des plannings d'intervention de nuit (astreinte) et à me les payer directement à moi sans passer par le sous-traitant.

J'ai eu un accident du travail avec le camion en horaire d'astreinte le soir. Ni le 1er ni le 2ème employeur n'ont fait de démarches. J'ai fait toutes les démarches.
A mon retour, cet employeur me dit qu'il ne me connait pas. je perds donc mon salaire d'astreinte.

J'estime que la période qui s'est poursuivi au dela du 10-09-2010 pour les astreinte aurait du se transformer en cdi.

J'y arrive plus à faire mon dossier pour les prud'hommes. A qui m'adresser ? Les syndicats ? .... la halde (je suis devenu handicapé et je pense que mon employeur n'a plus voulu de moi).

Suite de cdd sans contrat ? et accident.

Bonjour,
Je travaillais pour 2 employeurs.
Le 1er, mon contrat en cdd s'est terminé. Il a continué à me faire travaillé en me promettant un cdi. On a établi des planning avec 9 mois d'avance pour l'année qui arrivait (en 2010 pour 2011).
Or, 15 jours après la fin de ce cdd, je n'ai reçu aucun document. Pas de chance, j'ai eu un accident du travail chez lui. Il a continué à me marquer au planning en absence pour accident du travail.
Lorsque je me suis présenté à la reprise, il m'a dit qu'il ne me connaissait pas. Il n'a jamais déclaré l'accident, ne m'a remis aucun papier. Il me dit de voir avec l'autre patron.
Moi, je perds des indemnités journalières et mon 2ème salaire.

Que dois-je faire contre cet employeur ou ces 2 employeurs ?

Mon dossier est très complexe, j'ai essayé de me rapproché d'une association. Ils m'ont demandé une copie de mon dossier qui m'a pris du temps puis rien. Un avocat qui me parle d'erreur sur l'ancien cdd, rien à voir...
Ou trouver des personnes qui pourront m'accorder 2 heures à préparer mon dossier, chiffrer mon préjudice, ... ?
Les syndicats de la ville peuvent-ils faire ça avec moi ? Comment ça se passe ?
Merci de vos réponses.

Voiture de fonction pour un usage personnel

Bonjour,
Dans mon entreprise, cela était réservé aux plus anciens techniciens. Ils avaient bien une retenu sur leur salaire et ils avaient tout à fait le droit d'utiliser le véhicule professionnel (belle voiture à y être !) à titre personnel. Dans le contrat de l'entreprise avec l'assurance, c'était écrit en toute lettre que les techniciens étaient couvert même en cas d'utilisation personnelle.
Essayez de demander confirmation à d'autres de vos collègues.

perso, pour compenser, les autres personnels comme moi on avait des voitures pourries sans révision jusqu'au jour où j'ai eu un accident par un chauffard. Merci patron ! Il m'a viré en plus...

Suite à at, employeur et droit à la prévoyance ?

Merci.
Je venais de rentrer chez eux en CDI depuis une semaine lorsque j'ai eu un accident non responsable sur la route.
une semaine de travail puis mon contrat a été suspendu durant l'arrêt.
J'avais une période d'essai de 2 mois que mon employeur m'a manipulé pour la renouveler en me disant que j'avais un super cv, des compétences blabla. Durant ce temps, il m'a extirpé tous mes documents : j'ai été manipulé en bon et du forme car il est directeur juridique de la boite (ça promet !).
J'ai donc eu 4 mois de période d'essai.
Je lui avais parlé par sécurité pour les autres employés que le jour de l'accident, je n'avais pas les éléments de sécurité (triangle et gilet) dans la voiture. Que j'avais aussi dû payé la révision de ma poche et en prendre l'initiative avec leur accord le 2ème jour d'embauche. Si j'avais rien fait, ils auraient pu être en tort. Je voulais juste discuté de sécurité avec eux. La discussion s'est bien passé.
Je pense qu'il y a autre chose qui n'est pas net car la carte grise du véhicule est au nom d'une autre société pour qui ils travaillent mais je ne les connais pas.

Ils sont dans leur droit de m'avoir rompu la période d'essai mais tout ce qu'ils m'ont fait c'est illégal.

2 patrons puis 1 seul suite à at ?

Bonjour,
Je travaillais dans une entreprise électricité. Je fesais mon travail pour mon 1er patron et les astreintes pour le 2ème.
Je précise que ces 2 patrons se connaissent (un est le sous-traitant et l'autre le patron).
J'utilisais la camionnette du 2ème pour le 1er (accord entre eux).

J'ai eu un accident du travail non responsable (arrêt 7 mois). A ma reprise, mon 2ème employeur m'a dit "on ne vous connais pas".
J'ai pourtant bien mes 2 bulletins de salaire de ce 2ème patron. Il ne m'a donné aucun écrit , ne répond pas, aucune attestation de salaire pour les IJ sécu. Aucun papier de rupture, d'assedic, rien.

Est-ce que les prud'hommes reconnaitront que ce 2ème employeur a rompu mes fonctions illégalement ? Et quelle date sera prise en compte pour la rupture (date de l'accident avec leur véhicule ou date de reprise sans avoir repris) ?
Ce 2ème employeur m'avait bien marqué au planning en maladie de la date de l'accident jusqu'à la date de reprise ? Comment puis-je faire pour les faire contrôler et faire attester que j'étais bien marqué au planinng ?