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linoux09 / ID 92431

Salaire a zéro suite a abandon de poste

NON, il ne vous FAUT PAS DEMISSIONNER. Vous allez perdre tous vos droits.

Mais actuellement, vous dépendez donc toujours de votre employeur ? Cela dure depuis combien de mois votre abandon de poste ?
Il est urgent pour vous de mettre un terme à cette situation. Le mieux étant de faire la rupture expliquée. C'est à vous d'écrire une lettre en recommandée avec accusée de réception à votre employeur en spécifiant rupture de contrat aux tort de l'employeur. En fait, c'est vous qui envoyez la lettre à votre employeur en indiquant la rupture de contrat, et les prud'hommes décideront s'il s'agit d'un licenciement de la part d'un employeur. C'est un peu comme si c'était directement votre employeur qui vous licenciez sauf que c'est vous qui envoyez la lettre et c'est les prud'hommes qui confirment ou non. C'est la meilleure façon pour indiquer le licenciement de la part de l'employeur.

A mon avis, avec les preuves que vous avez d'arrêt maladie pour dépression pendant 1 an et toutes les lettres en recommandées que vous avez envoyez à votre employeur et qui n'a rien fait pour vous protéger de vos harceleurs, vous avez de bonnes preuves à montrer aux prud'hommes et faire valider votre licenciement.

Votre situation ne peut plus durer et c'est la meilleure façon d'agir de vous même en envoyant cette lettre de rupture de contrat aux torts de l'employeur.
Pour faire cette lettre, faites-vous aider à l'inspection du travail pour qu'ils vous renseignent bien à ce sujet.Je me répète mais allez-y, foncez. Vous avez des preuves, donc inutile de vous enfoncer vous-même dans votre abandon de poste. Bien sûr qu'ils ne vont pas se gêner et qu'ils vont continuer à vous envoyer des paies à 0. C'est à vous de rompre cette situation.

1 - Allez voir votre médecin et faites vous arrêtez pour la dépression que vous subissez actuellement (vous voyez bien qu'ils vous poussent à bout en ne vous répondant pas). Le but étant de faire attester ce que vous subissez.
2 - -Demander directement à la médecine du travail à être reçu par le médecin du travail et à expliquer votre situation (il est là pour vous aider).
3 - De ce temps libre, prenez votre contrat de travail, tous vos bulletins de salaire, les fiches de salaires égales à 0 aussi. Allez au bureau des renseignements de l'inspection du travail de votre ville. C'est gratuit, sans rdv, ce sont des spécialistes du droit et ils sont là pour vous renseigner. N'ayez pas peur d'y aller, ce sont des renseignements, vous n'allez pas déclarer une inspection ou contrôle, vous y allez pour des infos et ensuite c'est vous qui déciderez. Même si vous avez des torts, dites tout, ils vous aideront.

Bon courage.

Comment mettre fin au cdi?

Bonjour,
Absolument pas. Tu seras jugé pour tes compétences, pas pour autre chose.
On pense trop souvent que les employeurs communiquent entre eux, c'est faux. Si tu travailles pour une autre boite dans le même domaine, ils seront ravis de "piquer" le salarié de leur concurrent (ils ne vont donc pas appeler leur concurrent).
Ton employeur est en train de te manipuler. Pas de démission, surtout pas, ni autre. Si tu es inapte, alors ton employeur devra soit t'intégrer dans un poste qui corresponde, soit te licencier que ça lui coûte cher ou non, à lui de se débrouiller.

Si tu as déjà vu le médecin du travail et qu'il t'a déclaré inapte à ton poste, ton patron a 1 mois pour trouver la solution. S'il ne fait rien, il sera obligé au niveau de la loi de continuer à te payer ton salaire.

Report de congés après fin de contrat?

Bonjour Sambala,
Sur ce site il y a soit des gens qui s'y connaissent très bien en droit, soit des gens qui sont passés par votre situation. On est tous là pour vous aider.
Les employeurs n'ont pas à faire des entorses et vous n'avez pas à les subir.
Et bien je vous présente mon cas : 16h par jour à me taire pour travailler au smic en cdd, re cdd, puis pas de contrat mais je continuais à travailler pour cette grosse boite promettant un cdi ... puis boummmm allongé 6 mois sur un lit sans savoir ni comment ni pourquoi (accident du travail). Et bien vous savez ce qu'il m'a dit mon super patron que j'appréciais : "on ne vous connais pas, on n'a pas à déclarer d'accident du travail et vous n'aurez aucun papier : pas de mutuelle, pas d'assedic, pas d'indemnité journalière, rien...

Dis-te vous bien que dans votre malheur, vous avez la chance de voir le début de manipulations de votre patron. Je comprends que vous ayez besoin de votre boulot, moi j'ai du semer des patates dans mon jardin et squater dans ma famille.

Ce que je veux vous dire, c'est qu'on comprend votre situation à conserver votre emploi mais je vous encourage fortement à préparer votre départ, et je vous souhaite vraiment de trouver mieux.

Comme vous l'a dit pat76, allez à l'inspection du travail avec tout. Moi aussi, j'étais comme vous "ah où, moi, à l'insp du travail , jamais !" parce que je ne connaissais pas. En fait, dans les grandes villes, il y a le bureau des renseignements de l'inspection du travail, ils sont là pour vous renseigner sur votre situation. c'est gratuit, sans rdv, et ils sont spécialistes en droit du travail. Ils vous renseigneront très bien (à travers les mails, on ne verra jamais vos documents). On est vraiment sincère en vous les conseillant. Ce n'est qu'après, libre à vous de faire une procédure ou non. Ce n'est pas parce que vous allez chez le dentiste qu'il va vous arracher 3 dents, demander des infos d'abord. L'inspection du travail, c'est pareil (et moi je l'ignorais jusqu'à ce que j'y aille).

Vous méritez mieux que ce patron, je vous souhaite de tout coeur d'en trouver un autre.

Bon courage à vous.
Sincères salutations.

Salaire a zéro suite a abandon de poste

Ah non, ne démissionnez pas ! Il existe des solutions.
Avez-vous vu votre médecin lors de la dépression dont vous parlez ? Avez-vous vu le médecin du travail pour expliquer votre situation ?
Le harcèlement, il peut être de diverses manières et très sournoi au point que vous ne comprenez pas et que vous subissez.
Essayez de réunir toutes les preuves possibles contre votre employeur : par exemple s'il ne vous a jamais fait passer de visite médicale, vous êtes en droit de refuser un travail dangereux; des demandes par mail incongru; enfin tout ce qui peut être des preuves contre lui. Et puis, à vous de récupérer les preuves que vous avez créées : est-ce que vous lui avez envoyé une lettre recommandé avec AR en lui indiquant que vous refusez de donner votre démission malgré ses demandes répétées ?
Possible solution : Si vous avez des preuves contre lui, vous lui envoyez une lettre en recommandé avec AR et vous lui faite part d'une rupture de contrat aux torts de l'employeur. C'est ensuite le conseil des prud'hommes qui décidera. Ce sera donc à vous de préparer votre dossier (avec l'aide d'un avocat si vous le souhaitez) pour saisir les prud'hommes. Vous pouvez les saisir en référé (plus rapide).

L'embêtant, je ne conais pas suffisament votre parcours, mais on dirait que vous vous êtes mis en faute en faisant un abandon de poste. Quoique, votre employeur l'est aussi s'il ne vous a pas convoqué ou envoyé un courrier suite à vos situations.

Votre situation est assez complexe mais si vous parvenez à prouver les faits et torts de votre employeur, alors une rupture de contrat aux torts de l'employeur semble la meilleure solution. Mais attention, renseignez-vous bien sur cette procédure.

1 - Allez voir votre médecin et faites vous arrêtez pour la dépression que vous subissez.
2 - -Demander à être reçu par le médecin du travail et à expliquer votre situation (il est là pour vous aider).
3 - De ce temps libre, prenez votre contrat de travail, tous vos bulletins de salaire, les fiches de salaires égales à 0 aussi. Allez au bureau des renseignements de l'inspection du travail de votre ville. C'est gratuit, sans rdv, ce sont des spécialistes du droit et ils sont là pour vous renseigner. N'ayez pas peur d'y aller, ce sont des renseignements, vous n'allez pas déclarer une inspection ou contrôle, vous y allez pour des infos et ensuite c'est vous qui déciderez. Même si vous avez des torts, dites tout, ils vous aideront.

Vous n'avez pas besoin de déposer plainte pour harcèlement et si vous le faites, cela retardera votre procédure devant les prud'hommes. Le mieux étant que vous parliez de tout aux prud'hommes.

Bon courage. PAS DE DEMISSION ! C'est très dur mais faut pas craquer.

Demande forcée de signature de rupture conventionnelle

Bonjour,
Comme on vous le dit, pensez à aller voir le médecin du travail, même si vous allez voir le généraliste.
Au moins ne jamais démissionner ou signer ce qu'ils veulent. Sinon, ça se retournerait contre vous (pas d'indemnisation assedic et...).
Pensez à vous, pas à eux.
Bon courage.

Report de congés après fin de contrat?

Bonsoir,
Quel type de contrat avez-vous ? J'ai l'impression qu'on vous refait un CDD dans la même entreprise chaque année ? C'est ça ?
Peu importe association ou entreprise, il y a le droit du travail.

A mon sens, à chaque fin de CDD, vous devriez recevoir un solde de tout compte, congés payées incluses .

Votre situation n'est pas normale. S'il y a plusieurs cdd, et selon votre situation, vous pouvez demander une requalification en CDI.

Je ne comprends pas pourquoi vous dites que c'est vous qui devez des jours ? Pourriez-vous donner des infos plus claires.

Licenciement pour faute grave ?

Bonsoir,
Vous auriez dû poster votre question dans une nouvelle discussion : allez dans "Droit du travail" et cliquer sur "Posez votre question juridique dès maintenant" afin que l'on puisse vous aider.

J'essaie de vous répondre un peu.
Vos congés payées doivent absolument figurées sur votre dernier bulletin de paie et pris en compte pour le solde de tout compte. N'hésitez pas à le spécifié à votre employeur en lettre recommandé avec AR.


Mais !!! je n'ai pas saisi, votre employeur vous a licencié suite à votre congé maternité ? c'est illégal.
Mais il y a faute grave de votre part ou non ? Pourquoi signer un licenciement pour faute grave si ce n'est pas le cas ?

Il y a de l'illégalité dans l'air de la part de votre employeur.
n'hésitez pas à nous réexpliquer votre situation pour qu'on puisse vous aider.

Pour le calcul de votre solde de tout compte, on ne sera jamais devant vos bulletins. Il faudrait vous rendre au bureau des renseignements de l'inspection du travail. Ils ne vous jugeront pas. Ce n'est pas parce que vous allez vous renseigner qu'il y a inspection et tout et tout...
Allez-y pour vous renseigner, c'est gratuit, sans rdv et vous avez des pros en droit du travail.
Pensez à prendre tous vos bulletins de paie, et votre contrat de travail. Ainsi que le solde de tout compte, le licenciement que vous avez signé.
Les rdv sont limités en temps : 15 à 20 minutes maxi.
N'hésitez pas à y aller en plusieurs fois si nécessaire.
A vous de voir l'urgence pour votre licenciement, ou calcul de solde, ou demande de saisi des prud'hommes...

Essayer de nous donner plus d'infos sur votre situation et de reposer votre question.

Secret médical respecté ou pas ?

Bonsoir,
Si vous êtes tutrice, c'est à vous d'agir et de mettre à la pression à l'assurance.
Pour résumer, les assurances ont leurs experts. Donc leur expert à envoyer le rapport au médecin de l'assurance et pas à vous.
La vérité, c'est que les assurances ont leur expert pour minimiser. Ils vous font patienter, durer, ... que vous lachiez ce dossier.
C'est la simple vérité qu'il s'agisse d'un véhicule ou d'un être humain.
J'ai une amie qui a dû se battre 5 ans pour défendre les droits de son père décédé.
C'est donc très bien que vous soyez passer par la justice. C'est à vous d'insister et de relancer les personnes concernées si vous n'obtenez pas les documents. N'hésitez pas à redemander en lettre recommandée avec accusée de réception plusieurs fois s'il le faut.
Pour le transfert de dossier médical entre médecin, il est préférable qu'il soit complet et non des conclusions.
Les assurances ou médecin n'ont aucune obligation à transmettre des documents en recommandé.

Demande forcée de signature de rupture conventionnelle

Ellenca,
Bonsoir,
Au moins ne signez rien. Je viens de passer par votre situation mais moi j'étais en période d'essai qu'ils ont rompu. J'ai tenu tenu et la dernière semaine j'ai fini à pleurer (dépression) chez mon médecin pour un arrêt maladie. Jamais je n'aurai cru que cela m'arriverait un jour.
Il ne vous faut pas en arriver là. Mais il faut tenir face à eux. Donc 2 choses opposés. Dur dur.

Aller voir votre médecin. Il ne faut pas avoir honte de parler de harcèlement que l'on subit, et étudier l'arrêt maladie. Ce dernier, ce n'est pas que pour être arrêter, c'est pour retrouver votre santé car le harcèlement vous enverra en dépression si vous persistez. De ce temps, vous allez faire toutes les démarches pour vous défendre.
En tant que salarié, vous avez le droit de demander un RDV auprès de la médecine du travail. Vous les appeler vous-même, vous expliquer votre situation et vous demandez à être reçu par le médecin du travail.

Moi aussi, j'étais comme vous, jusqu'à 16h par jour pour mon patron et bien il m'a viré comme un chien sans aucun papier.
Quoiqu'il advienne, vous ne travaillerez plus pour eux, ils vous feront tout pour vous virer.

Donc, vous allez au médecin, puis allez au bureau de l'inspection du travail à titre de renseignement (c'est sans rdv, gratuit, et c'est pas inspection direct ou... faut pas avoir peur, ils sont là pour vous renseigner, puis allez voir les syndicats (de votre entreprise ou de la ville dont vous dépendez).

Si vraiment vous ne tenez pas, il existe la rupture de contrat aux tort de l'employeur que vous pouvez leur envoyer, mais attention renseignez-vous bien à ce sujet. Il faut que vous ayez des preuves contre votre employeur (non respect de visite médicale, trop d'heures,...) essayez de trouver des fautes réelles de votre employeurs en plus du harcèlement qu'il vous fait subir.

Si vous êtes chez vous, laissez le tél sonné, votre employeur laissera un message qui sera reconnu par la justice. Vous aurez moins de chance si vous enregistrez votre employeur à son insu.

Tenez bon face à votre employeur (même si arrêt maladie). Faites lui tout par écrit. Vous lui envoyez une lettre en recommandée avec accusé de réception que vous n'êtes pas d'accord avec sa demande de rupture conventionnelle qu'il vous a faite tel jour.
Devant la justice, il vous faudra des écrits.
Même si vous prenez un avocat, il vous défendra, mais le dossier c'est le votre, c'est vous qui connaissez les éléments à l'intérieur et qui êtes encore en mesure de le compléter par des preuves.

Les syndicats, ils vous aideront dans vos démarches. Moi, je ne l'ai pas fait dès le début et maintenant je regrette.
Bon courage.

2 patrons puis 1 seul suite à at ?

Et bien en fait, les 2 employeurs m'ont viré suite à l'accident du travail que j'ai eu.
1er employeur : Le sous-traitant m'a fait des papiers de rupture de contrat.
2 eme employeur : Le véritable employeur, et bien à mon retour au travail, il m'a dit "on ne vous connais pas". J'ai perdu mes droits d'indemnités journalières, aucune attestation pour les ASSEDIC, aucune attestation de sa part, rien...

Résultat: je n'ai plus de boulot alors qu'il y avait bien eu promesse d'embauche en CDI.

J'ai bien compris : seule solution syndicat pour m'aider à faire mon dossier trop gros puis prud'hommes.

Toutefois, je repose ma question si vous pouvez m'aider :
Ce 2ème employeur m'avait bien marqué au planning en maladie de la date de l'accident jusqu'à la date de reprise. Comment puis-je faire pour les faire contrôler et faire attester que j'étais bien marqué au planinng ?
Un huissier ou d'abord saisir les prud'hommes?

Opération d'un lipome sur la moelle épinière

Bonsoir Lydia, et merci à mimi493.
Perso, de mon vécu (moins pire que vous), j'ai juste un peu d'avance sur vous mais mon parcours est différent car accident du travail.
J'ai fais une grosse erreur en allant voir 3 neuro, 2 avocats... Bref, que des erreurs. A bout, je suis allée voir une association pour les accidentés du travail. Ces gens-là connaissent les bonnes directions à prendre. Ils m'ont d'abord conseillé d'aller voir un médecin spécialisé en dommage corporel. J'ai eu un RDV et il m'a examiné. Il ne m'a pas répondu de suite, puis il a examiné tout mon dossier. Bon, il m'a fallu payé la 1ere consultation (150 euros: ce qui correspond à 1/3 du total que je lui devrai une fois tout fini).
Désolée, je m'embrouille.
Aller voir une association qui s'occupe des gens qui sont dans votre cas. Si vous ne savez pas, allez voir une assistante sociale qui vous guidera.
A l'association, ils vous donneront les coordonnées du médecin spécialisé en dommage corporel. Puis, ils vous indiqueront les coordonnées d'un avocat spécialisé.
Le 16 août, vous avez rdv avec un neuro ? Cela ne vous empêche pas d'aller voir une association. Ne perdez plus de temps.
Le médecin spécialisé en dommage corporel pourra vous conseiller un neuro ou tout autre démarche médicale. La MDPH, vous verrez plus tard.

Attention car les cervicales, c'est tout le corps. Professionellement, vous étiez dans quoi ? Je vous conseille plutôt de travailler dans un bureau. Faites-vous vraiment aidé. Ne perdez pas de temps avec votre mari (un c..), pensez à vous et à votre santé.

Tenez-nous au courant. On vous aidera au mieux.

Opération d'un lipome sur la moelle épinière

Bonjour,
professionnellement, où en êtes-vous ? Vous travaillez ? en arrêt maladie ?
Cette opération a-t-elle un lien direct avec votre travail ?
Si vous travaillez, faites constater votre état auprès de la médecine du travail dans le but d'améliorer votre poste de travail (économiser votre état de santé, ne le laissez pas s'aggraver).
Il faudrait que vous fassiez constater votre état de santé actuel par rapport à votre état avant l'opération. Réunissez toutes vos preuves. Essayez de trouver un expert médical. Je vous conseille fortement de vous rapprocher d'une association d'aide aux victimes qui vous conseillera un expert pour vous aider. Vous risquer de payer une adhésion à l'association mais elle vous permettra de bénéficier d'un expert qui vous soutiendra et à moindre frais. L'expert pourra également soutenir votre dossier devant la justice.

Vu votre situation, vous avez tout intérêt à engager une procédure mais attention, il faut des preuves.
Bon courage.

Litige assurance auto groupama

Il vous faut absolument leur écrire en lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans cette lettre, "vous leur rappelez les faits, ensuite vous leur indiqué que vous êtes venu chez eux tel jour leur remettre tel document. Je vous adresse à nouveau ces documents ci-joint....".

Parallèlement, vous écrivez à la préfecture de votre département. Vous leur expliquer brièvement la situation. Demandez-leur l'attestation comme quoi la carte grise de votre véhicule est barrée en préfecture.

Vous envoyez une 2ème lettre à votre assureur avec cette attestation de préfecture.

Bon courage.

Mon employeur fraude gravement

mimi493, vous avez raison mais je pense que eeriness a d'autres raisons de vouloir dénoncer son patron. Quelque part je pense qu'il va au boulot avec un noeud au ventre et qu'il a besoin de nos conseils.
eeriness, je comprends que vous vouliez les dénoncer mais il faut des preuves. Et d'abord, pensez à vous ! à votre santé ! Si votre employeur fait ça, c'est qu'il pourra aussi s'en prendre à vous un jour. Un employeur qui fracasse un coffre, un jour il fracasse ses employés moralement.
Je vous conseille en 1er d'étudier votre départ pour aller bosser ailleurs. Après, vous verrez.
Bon courage.

2 patrons puis 1 seul suite à at ?

Bonsoir ,
J'avais envoyé un mail en disant je prends acte de vos dires "vous n'avez jamais fait parti de notre société .... ".
Après, j'avais envoyé une lettre RAR au directeur régional en disant les faits. En tout 5 recommandés et ils ne m'ont jamais répondu.
Dois-je leur envoyer un dernier recommandé pour leur demander mes documents assedic, certificat de travail.... ?
J'ai tout eu du sous-traitant qui m'a viré mais rien d'eux. Comme ils ne veulent pas reconnaître la situation, est-ce bien utile de ma part de leur envoyer ce recommandé ?
Merci de vos réponses.

Engagementoral pour un contrat durée déterminée

Sans écrit et vu votre situation, pas de soucis.
C'est tout à fait la bonne solution mais ne la réitéré pas avec d'autres sociétés sinon ça le fera pas.
Allez à l'agence intérim dès l'ouverture. Cela prouvera votre sérieux et honnêteté. Expliquez la situation avec respect (ne critiquez pas votre ex-chef) : dites plutôt que vous n'avez pas compris sa demande vu que vous dépendez de l'agence d'intérim.

Licenciement en inaptitude

Ce site m'a beaucoup aidé.
Alors Bruno, sachez qu'il y a des experts du droit mais aussi des personnes qui ont du vécu. Qui sont déjà passées par ce que vous endurez.
J'ai un pincement au coeur à vous lire. Alors voilà, un mot : COURAGE.
A lire vos écrits, l'employeur va vous en faire voir de toutes les couleurs.
Ne vous faites aucun soucis, vous n'êtes absolument pas en faute, la visite médicale auprès de la médecine du travail est à prendre sur le temps du travail.
Ne laissez pas trainer, dès que vous avez une difficulté, revenez nous voir sur le site.
Faites tous vos écrits en lettre recommandé avec accusé de réception. Récupérer toutes les preuves (mail, etc...). Même les mails professionnels : imprimez-les car sinon votre patron pourrait supprimer votre boite aux lettres mails.
Courage.

Engagementoral pour un contrat durée déterminée

Vous n'avez pas peur des risques ! Allez travailler sans contrat. Moi, je galère à cause de ça.
Le meilleur conseil que je vous donne, c'est de rester honnête. Vous appelez la boîte d'intérim et vous leur expliquez votre situation.
Si vous ne le faites pas, l'employeur vous signera peut-être votre feuille mais non seulement vous ne travaillerez pas chez lui 15 jours parce que vous aurez dit non mais en plus il se chargera de casser du sucre sur votre dos auprès de l'agence intérim qui ne vous fera plus travailler comme avant.

A votre place, j'appellerai l'intérim et je suivrai leur conseil pour aller faire signer ma feuille.

Vous ne risquez rien à ne pas vous présenter chez ce patron si votre engagement n'a été qu'oral et qu'il n'y a vraiment rien entre l'employeur et votre agence intérim.

Suite de cdd sans contrat ? et accident.

Merci à tous.

Personnes âgées victimes du beau fils

Bonjour,
Ma mère est totalement soumise à mon père. Un exemple : elle demande à son père de 90 ans de lui ramasser quelques pommse de terre dans le jardin alors qu'elle pourrait très bien le faire et c'est sa mère de 83 ans qui lui fait les 3/4 de ses repas. Lorsque j'en parle à ma mère, elle ne réagit pas comme si je m'adressais à un mur. Ma mère souffre de problèmes psychologique à cause de mon père qui l'a déjà tapé à de nombreuses reprises. Autre exemple, ma mère à 61 ans, elle se met à genoux pour mettre les chaussettes à mon père alors qu'il n'est pas du tout handicapé. Elle est pire que son chien.