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babia / ID 59066

Porter plainte suite a un accident du travail 7 an apres

la seule personne contre qui vous pouvez vous retourner c'est votre ancien employeur

Car il est responsable de botre accident du travail et donc des suites.

rapprochez vous d'un syndicat pour les démarches.

Acharnement et calomnie de mon ancien patron

vous pouvez toujours porter plainte contre lui si vous pensez avoir quelques éléments de preuve.

ca pourrait le calmer

Porter plainte suite a un accident du travail 7 an apres

est ce qu'a l'époque l'accident du travail a été déclaré à la sécu ?

Logé sur place a l année, peut on nous obligé d etre d atreintes?

regarde ci qui est prévu dans ton contrat de travail.

De toute facon une astreinte ca se rémunère

En statut auto entrepreneur, je n'arrive pas a me faire payer!

Salut

je pense que tu as mal compris le statut d'auto entrepreneur.

Tu est une société à toi tout seul, donc tu n'as pas été embauché, mais une entreprise à fait appel à tes services.

Donc on ne te règle pas en salaires, mais tu doit faire une facture pour rémunerer tes services. Le montant de la facture doit te permettre de te payer un salaire + les charges.

Donc il faut que tu leur présente une facture au plus vite. Tu aurait du leur faire signer un bon de commande avant ta prestation.

Le statut d'auto entrepreneur ne doit pas être subit, mais choisit.

Rapproche toi d'un syndicat, tu as peut être la possibilité de faire requalifier ta prestation en contrat CDI, si tu as des preuves écrites qu'ils t'ont demandé d'être auto entrepreneur.

Licenciement conventionnel

pour voulez vous passer par une rupture conventionnelle, c'est votre direction qui vous y pousse ?

Licenciment pour absence apres fin d accident de travail

Si vous êtes en accident du travail, vous devrez voir le médecin du travail avant de reprendre une activité.

Vous profiterez de cette recontre pour lui dire que le travail que vous exercez est trop fatiguant pour vous et il devra demander à votre direction de vous reclasser.

Si cela est impossible vous serez licencié pour inaptitude, ce qui est largement plus avantageux que la solution que vous envisagiez au départ.

De toute facon rapprochez vous d'un syndicat pour être conseillé tout le long de la procédure.

Je recherche le bon syndicat

essaie de voir quel syndicat est le mieux implanté localement.

certain comme la CFDT ou FO vont surement te demander d'adhérer avant même de te demander pourquoi tu est venu les voir.

Puis-je contester mon licenciement ?

Bien sur que tu est en droit de contester ton licenciement.

Le fait que ta direction évoque la supression du poste que tu n'occupait pas pour justifier ton licenciement est un point positif.

Il faut savoir que la lettre de licenciement est très importante et elle ne doit pas comporter d'erreur sinon le licenciement peut etre annulé.

Je te conseille de te rapprocher d'un syndicat rapidement.

Demandes renseignements droits social

Ils n'ont aucune raison de te licencier puisque tu va partir de ton propre chef pour prendre un autre travail.

Tu sais les patrons ne se servent pas du licenciement à l'amiable pour donner de l'argent à des salariés qui veulent partir. (ca c'était la com de notre gouvernement pour faire passer la loi)

Il y a eu cette année + de 200 000 licenciements "à l'amiable" utilisés par le patronat pour se débarasser de salariés malades ou jugés trop vieux ou dérangeants.

En gros, est ce qu'ils sont pressés de te voir partir ?

Mon patron me dit que je ne suis pas rentable

est ce qu'il y a des délégués du personnel dans ton entreprise.

Parce que la ca fait beaucoup de problèmes à regler.

Sinon je te conseille de te rapprocher d'un syndicat près de chez toi.

Ce qui est certain c'est que chaque heure travaillée doit etre payée.

Pour tes déplacements il faut voir ce que dit ta convention collective, et je pense même que ton temps de déplacement devrait être rémunéré.

Jours sans soldes suite accident du travail

Est ce que son patron lui a mis par écrit qu'il souhait qu'il rentre chez lui pendant quinze jours.

Parce ce que sinon son abscence non justifiée va constituer la faute pour laquelle il va le licencier.

Si le medecin du travail a permis à ton ami de reprendre le travail, son patron ne peut s'y opposer et encore moins lui faire prendre un congé sans solde.

Ton ami devrait de toute urgence se rapprocher d'un syndicat.

Requalification d'un contrat de travail+ indemnités

rapproche toi d'un syndicat ayant une commission juridique

Ou va voir un avocat spécialisé

A la Cgt nous sommes en train de gagner des dizaines de dossier comme le tien.

Requalication de mon contrat de travail ou pas ?

Tu parles du salaire et du coef du gars dans le bureau d'en face.

Il te faudra une preuve de son salaire et de son coef.

Commence par envoyer un courrier recommandé à ta direction et si ca ne marche pas, il faudra te rapprocher d'un syndicat et saisir les prud'hommes.

Tu me parles d'heure de délégation, tu es donc représentant du personnel, quel mandat as tu ?
Les heures de délégation doivent être prise au moment ou tu en a besoin pour accomplir ton mandat. Dans la mesure du possible tu peux avertir ton responsable avant mais ce n'est as obligatoire.

voila

Requalication de mon contrat de travail ou pas ?

la réponse s'appelle "à travail égal, salaire égal" et l'inspection du travail peut venir constater l'infraction et ensuite tu peux saisir les prud'hommes.

tu a intéret à avoir des élements de preuves sérieux en ce qui concerne la différence de rémunération et pour justifier le "travail égal"

http://www.entreprise-et-droit.com/lng_FR_srub_10_iart_633-Que-signifie-le-principe-%20-A-travail-egal-salaire-egal-%20-.html

La première démarche a faire est de demander par courrier recommandé à ton employeur d'avoir le coef et le salaire correspondant à ton emploi.

Convocation a un entretien prealable a sanction disciplinaire

Déja deux questions :

Y a t'il des délégués du personnel dans votre entreprise ?

est ce que vous êtes convoqué a un entretien pour sanction, ou a un entretien pour sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

Dans les deux cas vous pouvez et devez vous faire assister, cet personne sert aussi bien de défenseur que de témoin, il faudra faire un compte rendu de l'entretien qui sera signé par vous et votre "témoin".

Vous avez tout intéret à préparer au mieux votre défense.

Liceciement abusif, harcelement moral en repetion

tu pourrai déja aller trouver les représentants du personnel dans ton entreprise, s'il y en a.

Ou prendre contact avec un syndicat prêt de chez toi.