Rupture amiable d'un cdd: trop simple !

Bonjour,rnDe février 2007 à juin 2007 j'ai effectué plus de 20 missions d'intérim pour une entreprise privée de pompes funèbres. J'ai d'ailleurs travaillé 1 mois complet en juin 2007 ( semaines de 35 heures).rnLe PDG m'a fait signé ensuite un premier CDD de 6 mois. Ce contrat mentionne la raison de mon embauche: hausse temporaire d'activité.rnAu terme des 6 mois, il me refait signé pour 1 an pour les mêmes raisons.rnEn septembre 2008, il me convoque suite à un arret maladie (je souffre d'une hernie et de tendinites) et me demande de quitter l'entreprise. J'ai d'abord refusé, ne voyant pas de raisons expliquant son attitude.rnIl m'a ensuite proposé une rupture amiable que j'ai signé......Il m'a payé mes deux derniers mois et ma prime de précaritérnJ'attendais d'obtenir un CDI !rnJe viens d'apprendre que je suis le 24eme CDD depuis 1996 !.rnJe me sens floué d'autant plus que je ne percevais pas la prime de transport allouée aux autres employés et qu'il n'y avait pas de hausse d'activité comme le stipulait mon contrat. Je pense ne pas être le dernier CDD auquel arrivera cette mésaventure....rnPuis je déposer une plainte auprès des Prud'hommes ?rnVous remerciant par avance de votre aide, je vous adresse mes salutations respectueuses.rnNicolas VINCENT

Puis je déposer une plainte auprès des Prud'hommes ? rnOui. Un signalement à l'inspection du travail en bonus ne fera pas de mal non plus.

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Universität Potsdam.

Monsieur FROG,rnJe vous remercie de cette réponse si rapide !rnElle confirme ce que j'avais pu entendre par ailleurs sans trop y croire. Parceque, je dois l'admettre, je me sentais presque coupable .........rnMerci encorernNicolas VINCENT