Probleme dans mon entreprise aidez moi

Bonjour à tous rnrnVoilà je vous écris car j’ai quelques problèmes avec mon employeur. J’ai déjà appelé l’inspectrice du travail qui est venu 2 fois mais l’employeur n’a rien fait pour rectifier … j’ai rendez-vous dans 15 jours avec un avocat pour saisir les prud’hommes mais avant d’y aller j’aimerais votre avisrnJe n’ai jamais eu de visite médicale du travail depuis mon embauche ( 01/10/2012) l’inspectrice l’a fait remarque à mon employeur mais rien n’a changer … lorsque j’ai demandé à mon employeur la raison il m’a dit qu’il n’y avait pas de place …. En fait je me suis rendu compte qu’il n’avait pas payé la cotisation donc c’est normal… puis je demander un dédommagement pour ceci> ?rnDe plus la convention collective dont je dépends me permet de profité d’une mutuelle obligatoire (mon ancienneté me le permet. Pareil mon employeur traine du pied et me dit de garder la mienne … quel recours ais-je ?rn Il est stipuler sur mon contrat que je suis employé au sein de l’entreprise en tant que « chef d’équipe, serveuse »échelon 1 hors on m’avait promis le poste de responsable de boutique.rnJe fais toute les tâches qui incombent à une responsable de boutique (même la signature des contrats de travail au nom du gérant) mais j’estime ne pas être payé en conséquence. Pour infos l’ancienne responsable ne faisait pas tout ce que je fais et était classé niveau 3 échelon 3 et avant un salaire de 300 euros de plus que moirnPuis je demander la requalification de mon contrat et obtenir la différence de salaires ?rnJe lave les torchons du restaurant dans lequel je travaille sans contrepartie. La convention collective prévoit une prime de salissure. Puis-je en bénéficier à ce titre-là ?rnrnJe souhaiterais quitter l’entreprise au plus vite mais je ne sais pas comment (le terme de mon cdd est au 30/09/2013) me conseiller vous un abandon de poste ? car mon employeur veux vendre le fond de commerce !! est -il poursuivable auprès des prud’homme après la vente ??rnVoici mes principales questions… d’autre problème sont là mais je les règlerais au prud’homme (requalification du CDD en CDI, non-paiement des heures sup , faux et usage de faux ( falsification des horaire de pointage pour les donner à l’inspection du travail)rnJe me fais avoir dans cette entreprise !!!rnrnMerci pour vos conseils

BonjourrnPour ce qui est de quitter votre cdd, un abandon de poste est trè dangereux L'employeur va faire une attestation assédic en cochant " rupture à l'initiative du salarié" et vous ne toucherez pas le chômage.rnComme on ne peut pas démissionner d'un cdd, ne reste que quelques solutionsrn- vous trouvez un cdirn- vous faites une rupture amiable avec votre employeur ( il faut qu'il soit d'accord)rn- l'employeur vous vire pour faute grave rnPour le reste, il y a de nombreuses choses que je laisse à votre avocat le soin de régler.

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Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet.

merci pour vos réponses