Licenciement reclassé faute et dommage et intérêts

Bonjour, 

Je travail dans le commerce ( dans un magasin ). 
Je suis assistante manager ( second du magasin) 

En ce moment le magasin est en periode de grosse promotion ( grosse attente au niveau CA ) 

malheureusement pour moi 2 jours apres le lancement, je me suis pris le bec avec ma directrice cela est parti tres loin jusqu'où jai refusé d'exercer mes fonctions. ( j'ai ete idiote c'est une betise ) 

Ma directrice m'a renvoyé chez moi  je suis mis à pied et je risque d'être licencié. 


J'ai lu que l'insurbordination ( refus d'exercer ses fonctions ) est un motif de licenciement pour faute grave peu t-il être reclassé en faute lourde si mon employeur estime que j'ai mis en péril les performances du point de vente ? 

Désolé si cela peu paraître idiot mais je ne mis connait pas du tout en droit . 

merci pour vos réponses

Bjr,
C'est peu probable et en outre une telle requalification n'apporte rien à l'entreprise.
Ce qui caractérise la faute lourde est l'intention de nuire à l'entreprise.