Collègue qui met mon emploi en danger

Bonjour, j'aimerais avoir des renseignements je travail dans un restaurant depuis 3 ans, une serveuse est arrivé depuis juillet, elle asigné sur CDI en decembre et depuis qu'elle est rentrée de vacances elle ne fait plus correctement son travail. Elle a reçu un avertissement pour l'hygiène qu'elle a. Et depuis quelques temps la patronne m'a informé des mauvais retour concernant le service (je travail en cuisine avec la patronne). Elle envoie boulet les clients, leurs parlent mal etc fin pas un comportement pour une serveuse. Nous perdons des clients par rapport à elle mais je n'ai pas envie de perdre mon travail. Et la patronne avec qui je m'entend très bien ne sait pas exactement quoi faire. Elle voudrait la licencié mais nous voulons savoir si ce comportement est valabre pour une faute grave ou lourde. J'aimerais savoir si quelqu'un à une idée de se que nous pouvons faire sachant que d'ici quelques jours elle va surment recevoir un deuxieme avertissement.

Merci de vos réponse

Bjr,
Le licenciement parait la mesure la plus adaptée.
Compte tenu de son ancienneté, c'est quasiment gratuit.
Votre employeur devrait s'adresser à son expert comptable ou à la chambre de commerce pour se faire assister au niveau de la procédure.
Rien n'oblige à multiplier les avertissements, mais il faut prouver les griefs qui motiveront le licenciement.

Bonjour,
Si vous pouvez avoir des témoignages des clients.
C'est idéal pour votre dossier.
Attention le témoignage doit être écrit.
Bien cordialement,

Bjr,
Il est impossible en général d'obtenir de tels témoignages, surtout conformes à l'article 202 du code de procédure civile.
Dans la situation exprimée, le seul témoignage d'un salarié suffit, d'autant qu'avec aussi peu d'ancienneté, les risques sont minimes.