Rupture conventionnelle de contrat suite

Bonjour,rnJ'ai effectué une RCC avec mon employeur.rnTout allait bien...rnIl a envoyé le dossier à l'autorité administrative, il y a de cela 3 semaines.rnNous sommes sans réponse, donc cela est considéré comme "acquis", me trompe-je?rnCependant, quelle est la suite à donner au dossier? rnJ'ai RDV au pôle emploi dans 7 jours et l'entretien nécessite des papiers que mon employeur doit me fournir... Cependant, il a l'air d'être descendu du train en marche et de ne plus rien avoir affaire de mon cas...rnQue dois-je faire ?rnrnDans l'espoir de vous lire et vous remerciant grandement par avancernSincères salutationsrnSylvain H.rn06 26 80 86 84

Bonjour,rnrnVous avez raison, l'absence de réponse de la DIRECCTE vaut homologation.rnrnAssurez-vous cependant que l'employeur a réellement envoyé la convention à la DIRECCTE.rnrnSi l'employeur ne vous remet pas les documents liés à la rupture de votre contrat (attestation destinée à Pôle emploi, certificat de travail, etc.) vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour les obtenir sous astreinte.rnrnCordialement,rnDSO

Bonjour,rnrnJe suis d'accord, à défaut de réponse dans un délai de 15 jours ouvrables (jours ouvrables: du lundi au samedi) à compter de la réception de la demande d'homologation par la DIRECCTE, l'homologation est réputée acquise.rnrnL'employeur peut après ce délai et sans réponse de la DIRECCTE, considérer que le contrat est rompu conventionnellement Il doit vous payer votre indemnité de rupture biensûr, vous donner l'attestation Pôle emploi, et le certificat de travail, solde de tout compte. Sous peine d'agir en référé aux Prud'Hommes.rnrnDans le doute, vous pouvez appeler la DIRECCTE compétente, afin qu'elle confirme bien que l'homologation est acquise. Ils pourront aussi vous confirmer.rnrnBonne chance,rnrnCordialement.

__________________________
Juristoulouse, Juriste Sociale