Préavis rupture période d'essai

Bonjour,rnJe suis actuellement en période d'essai pour un CDI.rnLa convention collective est celle de Commerce de Gros.rnrnSur internet j'ai pu voir que lorsqu'on fait plus d'un mois en période d'essai, si l'employeur fait une rupture de celle-ci, il y a un préavis de 2 semaines.rnSi c'est une rupture de l'employé c'est deux jours.rnrnHier mon employeur ma donné la lettre de rupture de période d'essai (plus ou moins à l'amiable) avec effectivement 2 semaines de préavis.rnrnPourtant lorsque je regarde la convention:rnhttp://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000005836399&cidTexte=KALITEXT000005673619&dateTexte=20101012rnon peut voir ceci :"Pendant la période d'essai, les parties peuvent se séparer sans préavis ni indemnités."rnrnDonc deux questions :rn1/ Qui croire? Mon employeur se serait-il trompé?rnrn2/ Je souhaite désormais ne pas terminer le préavis, si je ne le termine pas je dois quelque chose à mon employeur (selon plusieurs sites) mais selon la convention toujours, aucune indemnité... rnrnA qui puis-je me fier?rnMerci.

Bonsoir SyslogrnLes règles de rupture en période d'essai ont été modifiées par la loi, et c'est donc celle-ci qui s'impose à l'employeur (car de force juridique supérieure à la convetion collective qui n'a pas été mise à jour depuis cette loi de 2008): elle prévoit effectivement 2 semaines de préavis après un mois de travail, CT L1221-25. rnMaintenant cette disposition étant favorable au salarié, à mon vis ton employeur ne fera pas d'objection à ce que tu écourtes ton préavis à ta demande , car bien sûr il ne te paiera pas pendant ce temps.rnBon courage et bonne chance. rnrnCornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Ne répond plus du coup activement sur ce forum (vu les insutes non supprimées par l'administrateur et les abus de certains "superviseurs "modifiant ou supprimant mes messages) ,et surtout avec la mention "membre du club" , qui lui a été imposée, mais uniquement sur les réponses lui paraissant trop erronées ou trop incomplètes. Fait parfois exception pour les collègues ou questions urgentes.

__________________________
Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)

La loi de juin 2008 portant modernisation du marché du travail a effectivement institué des délais de prévenance pour rompre la période d'essai. rnrnIl convient d'en respecter les dispositions, votre convention collective n'ayant pas été renégociée depuis l'adoption de ces nouvelles disposition.rnrnLes délais de prévenance légaux en cas de rupture à l'initiative de l'employeur sont les suivants:rnrn- 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;rn- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;rn- 2 semaines après 1 mois de présence ;rn- 1 mois après 3 mois de présence.rn rnLes délais de prévenance légaux en cas de rupture à l'initiative du salarié sont les suivants:rnrn- 24 heures si le salarié a une présence inférieure à 8 jours dans l'entreprise ;rn- 48 heures si le salarié a une présence au sein de l'entreprise d'au moins 8 jours.rnrnPour des plus amples renseignements, je vous invite à vous rendre sur le lien suivant:rnrnhttp://www.l-expert-comptable.com/la-periode-d-essai-mode-d-emploi_17_a528.phprnrnCordialement,