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guerluc / ID 92361

Licenciement pour faute grave

Les motifs :

transporter mon fils sans autorisation écrie et orale,
prendre des RDV sans me concerter et sans tenir compte du planning,
menacer de se mettre en arrêt et l'avoir fait,
m'envoyer les 3 volets de l'arrêt maladie sans l'avoir dument remplit sans adresse de visite ,
non respect de la disponibilité que prévoit le contrat et le planning,
d'avoir écrit sur le cahier de liaison que sa vie ne tourne pas autour du planning qui représente mes horaires de travail et ceux de mon mari, mon fils et le salaire qu'elle perçoit tous les mois.

Est -ce suffisant comme fautes?

Licenciement pour faute grave

Bonjour

quelle est la procédure pour un licenciement pour faute grave (disponibilité du salarié)?
quels en sont les délais ?
Si possible des modèles de lettre SVP


En vous remerciant

Licenciement pour arret maladie prémédité

Bonjour,

Lors d'une conversation téléphonique la nounou m'a menacé de se mettre en arrêt les 11, 12 juillet 2011 suite à un refus pour ces deux jours pour convenance personnelle car étant militaire j'étais de cérémonie. Le 11 pas de nouvelle d'elle, le 12 je reçois un message sur portable "recevez mon arrêt maladie par courrier" sans avoir respecter le délai de 12h pour prévenir. Le 13 je reçois les 3 volets de l'arrêt maladie qui n'est pas préalablement remplit (aucune information concernant l'assurée...)
En vous remerciant

Licenciement pour faute grave

Je vous remercie pour la réponse mais si elle veut savoir le motif en exerçant "mon droit de retrait".


bonjour,

Au niveau du contrat dans la partie conditions et limites des sorties de l'enfant en dehors du domicile de la nounou, il n'y a rien de préciser par écrit car elle n'a pas le permis, ni de véhicule automobile. Par contre, l'interdiction a été préciser oralement ainsi que par écrit sur le cahier de liaison. mais elle l'a quant transporté mon fils en véhicule automobile.

Je vous remercie de m'aider.

Licenciement pour faute grave

Bonjour,

L’assistante maternelle qui garde mon fils n'a aucune autorisation pour transporter en véhicule, je n'ai aucune photocopie d'assurance véhicule. Elle demande l'autorisation pour emmener mon fils chez le médecin alors qu'elle emmène sa fille qui est malade accompagnée de sa nièce mais elle ne jamais dit qu'elle allait en véhicule. A la fin de la journée, elle confie qu'elle y est allé avec sa nièce de 25 ans qui conduit. Puis-je la licencier pour faute grave car elle n'a pas respecter le contrat dans lequel ne figure aucune autorisation de transport en véhicule.

QUELLES SONT LES DÉMARCHES ?

NB : sur le contrat il n'y a rien de préciser dans les conditions de sortie juste un trait oblique. mais l'interdiction a été précisée oralement puis par écrit sur le cahier de liaison.