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rosmeur / ID 90241

Liecenciment apres at et encore en période d'essai

Bonsoir
Pat76 a raison , j'avais zappé sur les 2 mois s'ajoutant aux 3 premiers

Cordialement

Droit suite à rachat société

Bonsoir,
en complément : vous n'êtes pas obligé de signer cet avenant à votre contrat de travail , pas plus que vos collègues d'ailleurs .

Pour démarer une éventuelle négociation, qui est toujours un rapport de force , c'est une bonne base de départ

Cordialement

Charge de travaial supplémentaire

Bonsoir

Attention, vous êtes sur une mauvaise pente et ne devez pas rester dans cette situation !

1) allez en priorité et sans attendre voir votre médecin du travail ( prenez rdv directement, vous en avez le droit )
2) reprenez votre contrat de travail , la définition de vos tâches et missions , la définition de votre poste figurant dans votre convention collective : informez votre employeur que vous n'acceptez pas de faire autre chose que le cadre ainsi posé
3) informez le CHSCT s'il existe , à défaut les délégués du personnel
4) demandez à l'inspection du travail de faire un contrôle anonyme

Enfin ne restez pas isolé, parlez à vos collègues de la charge de travail :ils ont peut être les même problèmes que vous en ce moment

Cordialement

Réembauche après licenciement

Bonsoir

La réponse est oui

Cordialement

Proposition contrat irlandais en france

Bonsoir,

L'analyse juridique d'une telle situation mérite un éclaircissement.

La compagnie aérienne Ryanair , de doit irlandais a été condamnée récemment à Marseille pour n'avoir pas appliqué le droit français à ses salariés présents sur le site . La raison principale étant que Ryanair disposait sur place d'un établissement distinct.

A contrario, travaillent en france , en toute légalité ( - on peut le regretter mais c'est ainsi-) sous droit étranger , de nombreux salariés , notamment sur des chantiers et en détachement.

Confère les articles L1261-1 et suivants du code du travail.

L'article L1262-4 fixe les règles applicables en France à ces salariés

notamment la durée des congés annuels qui doit être égale à celle des salariés des entreprises françaises , donc 5 semaines à minima


CQFD


Cordialement

Avoir 2 travails en meme temps

Bonsoir

Vour n'aurez pas 2 employeurs puisque votre 2ème travail est bénévole...

Donc , aucune contrainte vis à vis de votre seul employeur ( même pas celle de l'informer )

Votre activité "bénévole" ne doit pas être discutable : pas de rémunération ou d'avantages en nature ( de quelque façon que ce soit)

Pas d'horaire de travail imposé ....bref, rien qui ressemble à un contrat de travail de fait

Attention en effet aux contrôles .

Etablir un écrit entre le boulanger et vous , signé des 2 , établissant clairement l'activité bénévole

Cordialement

Liecenciment apres at et encore en période d'essai

Bonsoir

la période d'essai est achevée depuis longtemps.

C'est à présent au médecin du travail à définir les conditions de votre reprise ( ex: port de charges lourdes limité) )
Rien ne dit qu'il vous déclarera inapte
Attendez donc cette visite et revenez sur le forum si nécessaire


Cordialement

Modification des conditions de travail saisonnier

Bonsoir,
Vous pouvez vous en tenir à l'arrêté du Maire qui est en effet l'acte juridique par lequel il officialise votre embauche et ses conditions

Cordialement

Non-paiement de salaire dans les temps

Bonsoir,
Quelques autres possibilités

1) informer l'inspection du travail du lieu de votre travail ( courrier, tél. ou visite )

2) saisir le Conseil des prud'hommes en référé pour non paiement des salaires ( procédure rapide et pas besoin d'avocat si vous pouvez chiffrer les sommes qui vous sont dûes )

3) écrire au Procureur de la république du siège Celui ci peut saisir le tribunal de commerce pour la mise en liquidation par exemple ( procédure qui garantie vos droits même si l'entreprise ne peut plus payer ....)

Enfin sur le fond, le paiement régulier des salaires est bien le moins que vous doit l'employeur !

Cordialement

Travail au noir avec un patron anglais : besoin d'aide svp!!

Bonjour,

il vous est possible de demander à l'inspection du travail d'effectuer un contrôle sur place ( par courrier où en rencontrant un contrôleur : s'adresser à "l'unité territoriale de la DIRECCTE du lieu du chantier )
Vous pouvez aussi écrire directement au préfet du département : c'est assez efficace car le Préfet demande une enquête à ses services ...)

Cordialement