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Audrey / ID 72141

La direction ne veut pas mettre en place de CHSCT

Bonjour à tous,

Nous sommes une entreprise de 85 salariés (nous avons passé la barre des 50 il y a 2 ans).
Avant ces 2 ans, les DP demandaient (sans réussite) à être formé en tant que CHSCT. La direction a toujours refusé.

Depuis ce passage à 50 et la formation du CE, nous demandons la mise en place du CHSCT. La direction refuse de réaliser les élections malgrè nos nombreuses demandes. Elle sait être en tort et prête à prendre "un carton rouge " (pour reprendre ces termes).

Que risque t'elle à ne pas le mettre en place ?
Risque t'elle plus avec un accident du travail ?

Merci d'avance pour votre retour,

Cordialement,

Salaires minimaux convention syntec

oui il n'y a rien la dessus

Salaires minimaux convention syntec

Bonjour,

je travaille dans une entreprise sous la convention Syntec.
Un de mes collègue s'est aperçu être payer en dessous du minima de la convention pour son coefficient.
A cela, notre direction à repondu que la prime de fin d'année (qui n'est pas un 13ème mois et n'est pas systématique)comptait dans ce calcul de salaire.

Pouvait-vous me confirmer cela ?

Merci d'avance,

Heures supplémentaires rémunérées que pour certains

Bonjour,
mon entreprise est sous la convention syntec. Nous sommes amené régulièrement à faire des heures supplémentaires non payées que nous régulons à la place tant bien que mal (1h pour 1h).
Mais depuis 4 mois, il y a une charge de travail telle que nous ne pouvons plus nous réguler. La direction à donc décider de payer des heures supplémentaires aux personnes en équipe et non aux personnes en régulière, leur proposant même de venir travailler le samedi contre une prime assez conséquente.
Les personnes en régulière ont eu la consigne de continuer à faire des heures "dans la limite du raisonnable" et on s'arrangera après.

J'ai 50h d'heure supplémentaires à mon actif.

Est-ce légal de payer des heures sup à certain et non aux autres ? Que puis-je faire pour me les faire payer (ou récupérer) ?

Merci d'avance pour votre aide

Prévis démission à la fin du congé maternité

Merci beaucoup !

Prévis démission à la fin du congé maternité

Merci beaucoup !
Je peux donc démissionner pour un nouveau travail ? Il n'y a pas eu de jurisprudence à ce sujet ?
Cordialement,

Prévis démission à la fin du congé maternité

Bonjour,

je suis actuellement en congé maternité jusqu'au 20 novembre 2011.
J'aimerais changer de travail à la fin de ce congé. D'après ma convention Syntec, j'ai un préavis de 2 mois mais j'ai lu qu'à la fin d'un congé mater il est possible de ne pas effectuer son préavis si on prévient l'entreprise 15 jours avant, ce qui dans mon cas serais très utile.

Qu'en est-il vraiment ?

Merci d'avance

Audrey

Jours fériés tombant un samedi

Bonjour,

nous sommes dans une entreprise qui compte en jours ouvrés et nous voudrions savoir si lorsqu'un jours férié tombe un samedi (comme le 25 décembre de cette année), nous pourrions avoir un jour de recup si nous posons le vendredi comme un jour de vacances.
J'ai lu que dans ce cas là (jours ouvrés), celà n'était pas applicable cependant j'ai aussi lu que compter en jours ouvrés ne devait pas être défavorable à l'employé.

Qu'en est t'il ?
Merci d'avance

Jours fériés tombant un samedi

Bonjour,

nous sommes dans une entreprise qui compte en jours ouvrés et nous voudrions savoir si lorsqu'un jours férié tombe un samedi (comme le 25 décembre de cette année), nous pourrions avoir un jour de recup si nous posons le vendredi comme un jour de vacances.
J'ai lu que dans ce cas là (jours ouvrés), celà n'était pas applicable cependant j'ai aussi lu que compter en jours ouvrés ne devait pas être défavorable à l'employé.

Qu'en est t'il ?
Merci d'avance

Congés à prendre dans l'année en cous

Bonjour,

J'ai entendu dire récemment que nous pouvions prendre nos congés de l'année N dès que nous les avons acquis mais je n'arrive pas à trouver l'article du code de travail afin de le présenter à mon employeur.
Existe-t'il vraiment ? Si oui pourriez vous me donner le N° ?

Cordialement,
Audrey

Passage d'un cdic en cdi : clause de mobilité

Bonjour,
Je suis actuellement en CDIc et vais passer en CDI car le 1er n'est plus viable (plusieurs clients donc chantier non applicable).
Nous avons peur que notre entreprise nous impose une clause de mobilité sans indemnisation supplémentaire que nous n'avions pas dans notre CDI de chantier (convention Syntec).
Est-on en droit de refuser de signer ce nouveau contrat si les clauses ne nous convienne pas ?
Vous remerciant par avance
Cordialement,
Audrey