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lapierre_old / ID 57

Suivi de conjoint et réduction préavis

Bonjour,

Cadre en CDI, je possède actuellement un préavis de 5mois.
Si mon conjoint trouve un travail dans une autre localité, puis je démissionner pour suivi du conjoint ? est-ce que dans ce cas je peux réduire le préavis voire le supprimer ?

Faut -il un minimum kilométique pour la démission pour suivi de conjoint et dans ce cas combien ?

En vous remerciant pour vos conseils et informations,

Cordialement.

égalité de traitement et rattrapage salariale

je vous remercie beaucoup pour ces indications. Je vais essayer de défendre au mieux mon cas auprès de mon employeur en fesant valoir ces droits si besoin.


Bien cordialement.

égalité de traitement et rattrapage salariale

en fait je voudrais savoir si j'ai le droit de demander à ce qu'ils me payent ce que j'aurais dû avoir depuis 6 mois si j'avais été augmenté en même temps que ma collègue ....(donc oui les mois déja payés)

Mais je ne sais pas si ça peut relever de la jurisprudence en conséquence de "égal travail égal salaire" ou de l'arrangement ?

Retrait d'heures sur salaire, absence de papiers administratifs

Mon beau père a été licencié pour inaptitude définitive au travail.
Il a reçu sa lettre de licenciement le 12 Octobre 2007 où il lui a été notifié qu'il ne devait pas effectué son préavis étant dans l'impossibilité de travailler suite à ses problèmes de santé.
Il a perçu son salaire du mois d'Octobre au début du mois de novembre et sur son bulletin de salaire on lui retire 91 heures (Soit environ 1200 euros) pour préavis non effectué, est ce normal ?
De plus son employeur ne veut lui donner son son solde de tout compte ainsi que l'attestation de son employeur et la feuille jaune destiné aux assedic lors d'un licenciement que mi-Décembre, en sachant qu'il ne peut peut effectuer de démarches auprès des assedic pour toucher l'allocation chomage puisqu'il lui faut ses papiers. Son employeur peut il faire cela ?

égalité de traitement et rattrapage salariale

D'accord, merci beaucoup,

par contre pour un rattrapage salarial c'est trop ?

égalité de traitement et rattrapage salariale

Bonjour,

Déja merci pour votre réponse, je souhaiterais une confirmation, en téléphonant à l'inspection du travail ils m'ont dit que mon cas relevait de l'inégalité salariale (égal travail égal salaire, après confirmation par mes employeurs nos postes sont équivalents en terme de travail, nous sommes toutes les 2 assistantes), d'autant plus que j'ai plus d'ancienneté et que cela se produit après mon absence de maternité.

D'après vous, cela ne s'applique donc pas car je ne suis pas censée savoir l'augmentation de salaire / statut de ma collègue (ce sont mes employeurs qui me l'ont annoncé)?

Je n'ai aucune forme de recours ?

Comment obtenir la moins value

Bonjour, nous faisons construire une maison par un constructeur (OMEGA), celle ci faisait au départ 116000 € pour une surface de 112m² habitable plus 4000 € pour un troisième rang de parpaings. Nous avons décidé de réduire la surface de 10m² et de faire un porche, la maison (102m² plus un troisième rang de parpaings) nous coûte alors 116000 €. Cependant le fameux troisième rang n'y est pas et le constructeur ne veut pas nous faire de moins value. Celle-ci devrait être à quelques euros près de 3600 €, puisque nous avons réduit la surface de 1,09 points, donc en faisant la même chose avec les 4000 € du soit disant troisième rang de parpaings nous trouvons environs 3600 €. Le constructeur nous propose seulement un arrangement commercial, peindre les plafonds ce qui lui revient à peine à 1500 €. J'aimerais savoir que puis-je faire afin d'obtenir cette moins value. En vous remerciant par avance. Slts.

Saisie sur compte des tresorrs publics

bonjour

je vis seule avec deux enfants et je vis de l'api et allocations familiales

les tresors publics m'on fait une saisie sur compte

en on t'ils le droit

Appliquation de la loi t.e.p.a.

bonjour
avant tout :
- mon entreprise compte plus de 20 salariés
- mon entreprise suit la convantion collective "services de l'automobile"

les données :

mon salaire en septembre :
162.50h à 9.35€/h donc 1520€.
heures suplementaires payées à 11.69€/h

mon salaire d'octobre :
151.67h à 9.20€/h donc 1395.45€.
plus 10.83h à 11.50€/h
heures suplementaires payées à 11.50€/h

ma question est longue.
mon patron a t'il le droit de baisser mon taux horaire en me disant qu'il applique la loi T.E.P.A. ?
puis-je faire quelque chose pour garder mon ancien taux?

merci d'avance pour vos reponces.

Site de partage de videos thématique

Bonsoir,


J'ai quelques questions a propos d'un projet qu'un de mes amis souhaiteraient monter.
Son but est d'ouvrir un site de partage de video, avec tout l'aspect communautaire que l'on peut connaitre des quelques grands dejà existants.

La nuance serait sur le theme, celui ci serait bien spécifique, orienté vers la communauté qui le concerne.

Le concept reprend donc le partage de vidéo (depot, visualition, echange, diffusion...), ajouté à a un espace communautaire (vote, commentaire, blog personnalisé via la plateforme, avatar, etc...).


Ma question est la suivante, existe t il la possibilité de deposer un brevet ou l'equivalent sur le concept en question, sur la thématique bien precise.
Ainsi limiter les copies comme on peut les observer sur chaque site de partage video nouvellement créés.
Je n'ai malheureusement qu'un exemple en tete, les sites porntube et youporn, sensiblement similaire niveau service et theme.

Le but serait donc d'eviter ces copies et obtenir l'exclusivité du concept.


Je vous remercis d'avance de votre aide :)


El Cherubin

Comment ajouter le nom de la mère sur l'état civil d'enfants légi

bonjour,
je souhaite effectuer la meme démarche,la mairie m'a répondu qu'il y avait une loi de juin 2006,qui disait que l'on ne pouvait plus faire adjonction sur l'acte d'état civil.
je suis trés déçue
salutations

égalité de traitement et rattrapage salariale

Bonjour,

Assistante depuis 6ans, je demande depuis 2 ans à passer agent de maîtrise. Aucune objection par rapport au mérite et travail, mais on me dit de patienter car pas le budget puis aussi qu'ils doivent passer ma collègue (même niveau, même travail mais moins d'expérience) à ce statut en même temps.

Cependant suite à un retour de congé maternité ma collègue passe agent de maîtrise et pas moi.
Est-ce que la loi sur l'égalité de traitement est valable même si ce changement de statut est intervenu 3mois après mon retour ?

Est-ce que légalement je peux demander ( ou réclamer) un rattrapage salarial compte tenu du fait que cela fait maintenant 6mois que ma collègue possède ce statut+augmentation de salaire et que je n'ai rien eu ?

En vous remerciant pour vos conseils ou réponses.

Duree minimale de garantie

bjr,
quel est la durée minimale de garantie pour n'importe quel objet ( en ce qui me concerne les lecteur mp3 et MP4 )
merci

Contrat leasing automobile

je suis en leasing citroen (credipar). Depuis le début nous n'avons que des soucis (amortisseurs,etriers,freins,regulateur de vitesse,pulseur de climatisation...), citroen decline toute responsabilite bien que connaissant les problemes techniques du vehicule. Avons nous un recours pour que notre concessionnaire nous reprenne le véhicule ou nous l'échange car finalement nous payons des traites s'élevant à 307.80€ par mois pour un véhicule non conforme au bon de commande car ce véhicule NEUF est bourré de défaut technique ? citroen se retranche derriere un contrat d'entretien (que nous payons dans les traites mensuelles) de deux ans supplémentaires a la garantie de base ! de plus, le concessionnaire nous a comptabilisé la reprise de notre véhicule en apport au crédit de financement et non en réduction du prix du véhicule qui doit apparaitre normalement sur le bon de commande de telle sorte à se voir payer le prix sans remise du véhicule par la société de crédit. s'il avait deduit la reprise sur le prix de base du véhicule, nous serions partis sur un crédit plus faible ! est ce légal de la part du concessionnaire ? quels sont nos droits face de tels agissements ?

Organisme sportif et droit du travail

Bonjour,
Je souhaite avoir une réponse à une question qui concerne le droit du travail.

J'ai une amie qui travaille pour un organisme sportif.
Le directeur de cet organisme a prévu dans quelques mois de céder certaines activités sportives à un autre organisme mais apparemment sans en avertir les salariés..
Mon amie est concernée puisqu'elle travaille dans un centre équestre et l'activité équestre ne serait plus gérée par l'organisme actuel..

Quels sont ses droits face à cette situation??

Merci d'avance pour votre réponse
Bien cordialement

Securite piscine pour jardin privatif non accessible

Bonjour,

Notre piscine enterrée se trouve a l'arriere de notre jardin et pas accessible autrement que par notre maison
Avons nous l'obligation de mettre une securité piscine ?
merci