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manu85450 / ID 40113

Jugement garde d'enfant information

Bonjour,
mon amie vient de recevoir le jugement concernant la garde son fils.
elle est séparé de son père depuis 3 ans.
Le jugement précise que le père n'aillant aucun revenu il ne peux verser de pension alimentaire.
Il a cependant le droit de recevoir son fils chez ses parents ou chez sa soeur.
Mais le jugement précise que c'est a mon amie d'emmener son fils chez son père (3h de route allez et 3 heures retour), a charge pour son père de le ramener.

Cette décision me semble abhérrante dans le sens ou la mère doit subvenir seul au besoin de son fils mais doit en plus trouver l'argent et le temps d'emmener son fils voir son père.

lorsqu'il vivait ensemble leur logement se trouvait a moins d'une heure du logement actuel de l'enfant.
et son père après la séparation est repartit chez ses parents qui habite donc assez loin.

je ne sait pas si j'ai été clair.

merci de me m'informer sur les recours possible et si cela nécessite un avocat.

Condition de demission cdi

Merci pour toute ces infos

je vais etudiez tout ca

Condition de demission cdi

Bonjour,
Je travaille actuellement dans une imprimerie depuis 10 ans.
La société à été racheté il y a un an, l'ambiance s'est depuis totalement déteriorée et après réflexion, j'ai décidé de démissionner. Ma femme travaille et nous avons de l'argent de coté qui peux nous permettre de tenir quelque mois.
Ma société est régie pas la convention de l'imprimerie de labeur.
J'aurais aimé savoir quel étaient les différente possiblités dont je dispose pour demissionner, quel seront mes droits à l'assurance chomage?

d'avance merci

Reduction temps de travail

je vous expose mon problème.
La société pour laquelle je travaille à été racheté au moi d'octobre 2008. Après une réorganisation interne, la société a toujours des difficultés financière. Ce matin mon directeur nous a convoqué moi et ma collègue afin de trouver une solution, notre poste est effectivement en sous rendement.
Notre société doit licencié 2 personnes voir 3. Notre directeur nous a proposé de trouver une solution pour éviter de licencier une de nous deux.
Voici mes interrogations :
Peut on recourir au chomage partiel pour l'un de nous deux ?
Si nous acceptons une réduction de temps de travail accompagnée d'une réduction de salaire et si magré cela la société doit fermer, quelle seront les conséquences sur notre droit au chomage (calculé sur les derniers mois ou sur l'ensemble de notre temps de travail?

D'avance merci