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florent_old / ID 371

Désignation délégué syndical

En arrêt de travail depuis le 6 mars 2007, une centrale syndicale avait en projet de me nommer déléguée syndicale.

Ma question : une nomination en qualité de délégué syndical, peut-elle être valablement prise en compte par mon employeur, pendant un arrêt de travail pour maladie ?

Retenue sur salaire suite à arret de travail

Suite à un mi-temps thérapeutique de 6 mois, j'ai reçu simultanément mon salaire (employeur) et les indemnités de sécurité sociale.
Mon employeur à consenti par écrit à une régularisation à hauteur de 500 euros mensuel.
En décembre 2006, profitant du versement du treizième mois, il m'a ponctionné 2000 euros sans m'en avertir. En avril 2007, il m'a "pris" 8000 euros sur un reliquat d'indemnité de mutuelle et me versa que 300 euros.

Mes questions : Comment dois-je qualifier le délit auprès des prud'hommes ?
Que puis-je selon vous réclamer en terme de réparation ?

PS : J'ai été sans salaire en janvier, février et mars 2007 et suis à ce jour sur recommandation du médecin du travail en arrêt.

Salaire minimun en arret de maladie

Le vendredi 19 janvier 2007, veille de la date du virement de salaire, j’ai reçu un appel du service des Ressources Humaines, m’annonçant que je n’aurai pas de salaire pour le mois de janvier et qu’il en sera vraisemblablement de même pour le mois de février et mars, et ce, dans la mesure ou malheureusement mes arrêts de travail lui serait parvenus en bloc (les arrets bien remis en temps et en heure, n'ont pas été acheminés au siège dans les délais )et que les retenues ont eu lieu toutes en même temps, et de ce fait, la mutuelle n’a pas encore pris le relais.

Ma question: n'y a t-il pas dans ce cas de figure un salaire minimum versé au salarié ?