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Didi79_old / ID 2944

Aide aux méthodes de travail

Bonjour,

Moi je te conseille une méthode qui me parait plus appropriée aux études universitaires. Pour moi il ne sert a rien d'apprendre par cœur si tu ne comprends pas ce que tu apprends. Il y a de tout comme Prof, ce qui veulent du recrachage et ceux qui veulent que tu montres ce que tu as compris. Pour moi il faut toujours comprendre et tu verras une fois que tu comprends la logique tu auras beaucoup moins de mal a te rappeler les principes et régles que tu dois connaitre. Moi j'utilisais un système de résumé (comme des petites fiches) de cours au jour le jour

J'espère que tu trouveras la méthode qui te correspond le mieux.

Bon courage!!!

Modification du contrat de travaille

Bonjour,

Pour ce qui est de la modification du contrat de travail tout dépend du lieu géographique, c'est a dire si le changement du lieu de travail est vraiment contraignant. Par exemple si vous avez travaillé a La Défense et maintenant vous travaillez a Nanterre, ceci ne constitue pas une modification du contrat de travail mais un changement des conditions de travail. Pas besoin de modifier votre contrat.
Pour ce qui est de votre poste, si effectivement vous avez change pour un poste a responsabilité (technicien passé a un poste de Chef de Service) vous auriez du signer un avenant a votre contrat qui montre votre acceptation a la modification du contrat.

J'espère avoir répondu a vos questions. Si vous avez besoin d'autres renseignements n'hésitez pas.

Cordialement,

Clause de non concurence valide ?

Bonjour,

Pour que la clause de non concurrence soit valide, il faut que des conditions cumulatives soient remplies:
- elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise;
- elle est limitée dans le temps et l'espace (zone géographique);
- tient compte des spécificités de l'emploi du salarié;
- comporte obligatoirement une contrepartie financiere
Si l'une de ces conditions n'est pas remplie la clause est nulle et reputée n'avoir jamais existé.
Ce qui à première vue semble être le cas de votre clause, pas de contrepartie financière pas de limitation géographique.

J'espère vous avoir aidé

Cordialement,

Cumul de 2 emplois est-ce légal ?

Bonjour,

Par rapport aux durées maximales pour le cumul d'emplois on applique les même règles que pour les salariés à temps plein.
Durée maximales acceptées par la loi
- 10h par jour
- 48h par semaine
- 44h en moyenne sur une durée de 12 semaines consecutives

J'espère avoir répondu à votre question.

Cordialement,

Didi79

Licenciement pour cause réelle et sérieuse

Bonsoir,

Vous devez vous rapprocher des Assedic et leur faire la demande car les Assedic vous indemnisent quand vous avez été "involontairement" privé de votre emploi, ce qui est votre cas. Il pourront vous renseigner sur les formalités que vous devez accomplir (inscription aux Assedic et à l'ANPE comme demandeur d'emploi) afin que vos droits aux indemnités chômage soient ouverts.

Cordialement,

Didi79

Payement des heures supplementaires

Bonjour,

Normalement vous ne pouvez pas travailler plus de 10h par jour, pour toutes les heures qui dépassent les 35heures règlementaires vous devriez toucher tous les mois les heures supplémentaires que vous effectuez toutes les semaines (les heures supplémentaires sont décomptées par semaines du Lundi au Dimanche). Le taux de rémunération des heures dépend de votre convention collective mais dans tous les cas les 4 premières heures ne peuvent être rémunérées à moins de 110%. J'espère que ceci vous aidera.
N'hésitez pas si vous voulez d'autres renseignements.

Cordialement,



Didi79

Peut-on travailler plus de 35h?

Bonjour,

Si j'ai bien compris vous aimeriez travailler 35h + 7h, ce qui vous ferait un total de 42h/sem. Par rapport aux durées maximales pour le cumul d'emplois on applique les même règles que pour les salariés à temps plein.
Durée maximales acceptées par la loi
- 10h par jour
- 48h par semaine
- 44h en moyenne sur une durée de 12 semaines consecutives
Il me semble un peu compromis que vous puissiez cumuler les 2 emplois étant donné que vous feriez 42h/semaine sur au mois 11 mois.

J'espère avoir répondu à votre question.

Cordialement,

Didi79

Contrat cne aprés deux fois cdd de trois mois successif

Bonjour,

Le CNE est reservé aux entreprises qui emploient tout au plus 20 salariés, donc si votre entreprise compter plus de 20 salariés il est impossible de conclure un CNE. En revanche il est tout à fait possible de conclure un CNE à la suite d'un CDD, mais la période du CDD n'est pas décomptée de la période de "consolidation" de 2 ans.

N'hesitez pas si vous voulez plus de précisions