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nas30 / ID 28093

Rupture cdi en période d'essai - urgent

Merci beaucoup

Rupture cdi en période d'essai - urgent

Bonjour,

j'ai besoin d'aide en urgence car je rencontre demain mon DRH pour finaliser la rupture de mon CDI.

J'ai été embauchée le 1er octobre 2008 en CDI avec une période d'essai de 6 mois.
Hier, le DRH m'annonce qu'il souhaite mettre fin à mon contrat le 13 février. Et qu'à partir de cette date, je n'ai plus à venir travailler.
Il me dit qu'une nouvelle loi le contraint à la faire 1 mois avant la fin de ma période d'essai.

Je me suis renseignée à ce sujet et j'ai découvert la loi de juin 2008 qui stipule que pour toute présence dans l'entreprise supérieure à 3 mois, un délai de prévenance d'1 mois est à respecter.

J'en ai fait part à mon DRH mais il me répond qu'il s'agit d'un délai de prévenance et non d'un préavis. Je ne serai donc plus considérée salariée à compter du 13 février.

J'ai l'impression qu'il dit n'importe quoi... Ai-je tort ?

Résiliation mutuelle facultative

C'est bien ce que je leur avais dit mais ils ont maintenu leur position, au point d eme faire douter... Je vais donc insister à nouveau.

Merci de votre aide.

Cordialement.

Résiliation mutuelle facultative

Bonjour,

Depuis le 1er janvier 2008, je suis adhérente à la mutuelle facultative de mon employeur.
Depuis le 1er octobre 2008, je suis salarié d'une autre société qui m'impose sa mutuelle de groupe.

J'ai donc demandé à ma précédente mutuelle de bien vouloir résilier mon adhésion au 1er octobre 2008, en leur justifiant par une attestation que j'étais désormais adhérente à une mutuelle obligatoire.
Ils m'ont répondu que je devais respecter le préavis et que ma résiliation ne serait effectivement qu'au 5 décembre 2008.

Que dit la loi à ce sujet ?
Que dois-je faire ?

En vous remerciant par avance.

Cordialement.