Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
J. Dubois / ID 178517

Nouveau travail et enquête administrative

Merci beaucoup pour votre réponse cela me rassure un peu,

Il y a donc un "éspoir" pour que ce rappel ne soit donc pas ratifié dans le TAJ de ce que j'ai compris ?

À priori c'est le CoSSeN qui est en charge de cette enquête et qui donne un avis positif ou négatif à l'entreprise afin de vérifier si le comportement de la personne concernée n'est pas incompatible avec les fonctions/missions envisagées, en l'occurence il s'agit de marketing.

De mon point de vue le fait d'avoir détenu/consommé du canabis il y à 3 ans (j'étais fumeur occasionel et ne fume plus depuis maintenant 2 ans) n'est pas incompatible avec le poste.

Pensez vous que je puisse directement joindre le CoSSeN afin de leur faire part de mes intérogations ou est-il préférable de laisser les choses se faire ?

Merci encore pour votre réponse,

Je vous souhaite une excellente journée.

Nouveau travail et enquête administrative

Bonjour,

J'ai passé des entretiens récemment et j'ai été accepté pour un nouveau travail qui va débuter en octobre prochain.

J'ai été informé que l'entreprise fait des enquêtes administratives sur les employés (TAJ, FPR, etc.) et depuis, je stresse car j'ai eu en 2018 un rappel à la loi pour détention de canabis (1,5 gramme exactement) et je voulais savoir si cela pouvait être retenu contre moi et donc me faire refuser de ce nouveau travail.

J'ai demandé un extrait de mon casier B3 qui est vide mais de ce que j'ai compris le TAJ montre tout les faits judiciaire qui me sont lié.

Il a-t-il donc un risque de me faire refuser de ce travail ? Je stresse beaucoup car c'est vraiment un job hyper intéréssant et ça me frustrerait beaucoup qu'il me passe sous le nez à cause d'une bêtise faite il y a 3 ans.

PS : C'est une entreprise qui est dans le nucléaire mais pour un poste dans le marketing.

Merci à vous.