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rirififiloulou_6154 / ID 176880

Rémunération contrat professionnalisation > 26 ans

bonjour,



comptez environ 22 % du brut pour les charges salariales, plus la mutuelle d'entreprise (entre 25 et 50 € selon les entreprises).



bon courage

Situation travail conge parental

bonjour R,



en principe, la date de fin du congé parental s'impose aux deux parties. Un retour anticipé n'est possible qu'en cas d'accord des deux parties ou lors de deux circonstances prévues par le Code du travail : le décès de l'enfant ou la diminution significative des ressources du couple. La séparation entraîne de facto une diminution des ressources (sauf à supposer que votre compagnon était lui-même sans ressources). Dès lors, votre retour dans l'entreprise s'impose à l'employeur. la crise sanitaire ne l'autorise pas à suspendre l'application du droit.

Je vous suggère donc de réitérer votre demande auprès de l'employeur sous forme d'une mise en demeure par LRAR, en indiquant que faute de réintégration sous 10 jours, vous demanderez une intervention de l'Inspecteur du travail. Votre courrier devra impérativement comporter la mention "copie à l'inspecteur du travail" (vous lui adresserez un double). Si l'employeur persiste demandez à l'inspecteur du travail d'intervenir.

vous pouvez également saisir le tribunal des prud'hommes et réclamer des dommages et intérêts. pour cette démarche, le recours à un avocat est très vivement conseillé.