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revibrille / ID 143681

Rompre un contrat d'apprentissage pour un CDI

Rupture du contrat passés les deux premiers mois de l’apprentissage : accord des deux parties. Lorsque la rupture du contrat d’apprentissage intervient sur accord des parties, elle doit être constatée par écrit signé par l’employeur, par l’apprenti ainsi que, s’il est mineur, par son représentant légal. source : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-d-apprentissage,13810.html

Voyez cependant si cela est vraiment votre intérêt, notamment quant à l'obtention de votre diplôme. Peut-être en discuter avec votre interlocuteur au CFA et/ou voir avec votre employeur actuel si il ne veut pas lui-même vous recruter en CDI (c'est possible...).

Comment trouver un boulot sans expérience

le réseau de relations, la technique du pied dans la porte (aller voir les entreprises de visu et insister), essayer un contrat de professionnalisation dans la grande distribution, se renseigner auprès de votre pôle-emploi sur la technique de recrutement par habilité (pas de diplôme, que des compétences)...

Rupture pendant la période d'essai

La démission ne se pose dans le cas d'une rupture de période d'essai. Il aurait fallu rompre celle-ci (la démission étant d'actualité quand la période d'essai est passée). Cela prouve que vous ne connaissiez pas vos droits. Dans le cadre de la démission, vous avez la faculté de représenter votre dossier auprès des Assedic qui, dans un délai de 3 mois, devrait prendre en compte toutes vos preuves de recherche d'emploi depuis la démission et réétudier votre demande de droits. De plus, les Assedic prennent toujours en compte votre précédent motif de rupture. Si ils ont refusé vos droits, c'est peut-être parce que le motif précédent était aussi à votre initiative (démission, rupture conventionnelle à votre initiative), ou que vous n'aviez pas produit de droits (jamais travaillé, indépendant..).

Que faire? Dois-je reprendre le travail ou pas?

Je ne sais si Moisse ataraxique a déjà été confronté à ce type de situation en entreprise... Refuser de signer un avenant peut servir de début de preuve, un contact avec l'Inspecteur du travail aussi. Quant aux médecins, ils servent, dans ce cas, à étayer le dossier versus juridique.

Litige employeur suite manquement de ses obligations

Lorsqu'on est dans votre situation, il est très difficile de prendre du recul. Ne restez pas seule. Entrez en contact avec une association spécialisée en droit du travail, ou les consultations gratuits d'avocat, un syndicat (permanences). Il faut monter un dossier et aller jusqu'au Prud"hommes-ou pas, ce sera votre choix. Sachez que même si vous démissionnez mais que vous attaquez derrière en justice, le juge peut requalifier votre démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Vous devez vous constituer des preuves. Un juriste vous recommandera peut-être de dénoncer les actes de harcèlement moral par courrier recommandé auprès de votre employeur, avec copie à l'Inspection du travail. Il faut collecter tous les éléments de preuve en votre faveur - sachant que peu de collègues accepteront de vous faire une attestation. Entourez-vous de bons conseils, reposez-vous et attaquez judicieusement. Vous verrez, dans un ou deux ans, ils n'auront pas la même arrogance lorsque vous gagnerez aux Prud'hommes ! Tenez bon.

Que faire? Dois-je reprendre le travail ou pas?

Moi, je ne démissionnerais pas (difficile prise en charge par les Assedic derrière). Pourquoi ne pas saisir les Prud'hommes en présentant notamment la lettre refusant de signer l'avenant ? Vous pouvez peut-être vous faire aider dans un point d'accès aux droits près de chez vous et/ou dans une association d'aide à l'accès aux droits (listes CDAD par régions sur le site du Ministère de la Justice). Et s'ils veulent vous licencier, laissez-les faire. Ne signez rien. Défendons-vous en justice. Dîtes-en le moins possible à votre employeur. Ne pétez pas les plombs, qu'on ne puisse rien vous reprocher. Contactez l'inspecteur du travail, le médecin du travail. faîtes-vous arrêter par votre médecin traitant si vous sentez que vous êtes à la limite...