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taiwanbee / ID 132663

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Merci, Alors pour la date de prise d'effet du licenciement est le jour de la première présentation du courrier, c'est à dire aujourd'hui.
Autrement dit je suis licencié pour faute grave d'aujourd'hui.

Je suis parti au CGT aujourd'hui, sur la lettre de licenciement il n'a pas mentionné la date des faits qui me sont reprochés, il semblerait que cela puisse ouvrir une petite porte pour faire revenir le licenciement pour cause réelles et sérieuse... Cela en plus du reste.

Merci

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour, donc voilà j'ai reçu ma lettre de licenciement, donc pour faute grave.
bref, j'avais une petite question:
Vais-je recevoir mon salaire de janvier avant mon solde tout compte?

Car je dois aller chercher mon solde pas avant le 20 février...
Si j'ai pas de salaire avant le 20 je suis mal!

Donc est-il dans l'obligation de me virer mon salaire de janvier si je lui demande, ou peut-il attendre le solde tout compte?
Pourquoi repousse-t-il le solde aussi loin dans le mois, alors que j'ai reçu la lettre de licenciement?

Merci d'avance.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Merci bien!

Bon à priori j'aurai pas du répondre à sa pseudo offre de revenir sur une rupture arrangée...

C'était une manipulation pour me piéger à priori bien connu, du moins pour un membre du FO.

J'aurai pas du répondre à sa demande par écrit...

C'est clair qu'il va y avoir droit, je vais prévenir tous les services qui pourront lui valoir de vrais explications, entre les déchets de productions enterrés, les fausses formations signés lors de baisse de production, pour avoir des indemnités, et j'en passe et des meilleurs, s'il veux vraiment me nuire, je vais pas le laisser faire sans rien dire c'est clair.
Je suis dégoûté mode plus plus

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Ok super, merci!
Je comprend mieux, étant donné que j'ai remis en cause la nature de la faute, il fait donc en sorte d'essayer de mentionner autre chose, pour me charger, c'est bien ce que je pensais.

J'ai eu le délégué, il semble être réglo, du moins devant moi, car il a reconnu que je n'avait pas dit ce dont il m'accuse.

J'ai plutôt intérêt de lui faire un nouveau courrier en RAR, pour contredire le sien en gros, si je ne veux pas qu'il me recolle une faute autre que celle qu'il ne voulait me mettre au début.

Je ne sais plus trop sur quel pied danser avec lui, et à priori, il faut faire attention au interprétations qu'il aime retourner en sa faveur!
Merci pour vos conseils.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour, ce n'était pas un entretien téléphonique, mais bien un entretien physique, et c'était bien l'entretien préalable à licenciement pour faute, qui était accompagné d'un délégué. Donc ou il m'avait fait la proposition de repartir sur un arrangement...

A vrai dire moi aussi j'ai du mal à comprendre, je vais donc dans un premier temps rentrer en contact avec le délégué, pour avoir son son de cloche.
Déjà pour me situer par rapport, à se qu'il a lui retenue de cet entretien.

J'ai comme l'impression, qu'il cherche d'autre fautes, car il commence à comprendre que la première n'est pas forcément valable.

Après ma prise de contact avec le délégué, je vais effectivement répondre pour démentir une fois de plus, les aberrations qu'il essai de retourner contre moi.

En gros chaque fait que je lui reproche, il essai de les retourner contre moi, cela devient d'un ridicule, et d'une mauvaise foi de sa part.

Merci encore.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour, bon voilà je redescend de mon petit nuage ^^.

Je pense que sa proposition de l'autre jour, n'avait que pour but, de me piéger, ou au mieux gagner du temps.

Voici son courrier reçu aujourd'hui:



J'ai comme l'impression qu'il veux me charger un max en fait.

Alors moi se que j'ai à dire c'est que:

J'ai jamais admis que mon comportement était excessif.

J'ai pas admis avoir fait de dépannage électrique suite à son courrier qui me disait clairement que je ne pouvait plus entreprendre de dépannage. J'ai bien fait le dépannage le vendredi, mais son courrier en RAR j'ai été le chercher le samedi, car le vendredi je travaillait, j'ai le justificatif.

Pour le pôle emplois, c'est faux, j'ai jamais dit que je ne voulais pas démissionner, pour toucher le chômage.
Comme les courriers précédent, c'est beaucoup de contrevérités, et d'invention de sa part!

Vous en pensez quoi?

Je pense que je vais perdre patience, je vais directement voir avec l'inspection du travail!

Merci d'avance

Diffamation en entreprise suite à une annonce sexuelle sur le net

Salut Jean, je vais pas te donner de conseils, je laisse cela pour les personnes qui connaissent bien les sujets.

Mais juste t'apporter un petit soutiens.
J'ai comme l'impression que plus la technologie, et l'éducation évolue, et plus les gens régressent.

A ta place j'irais quand même voir la personne qui dévoile ta vie privée, juste par plaisir je pense.
Lui en parler, et lui faire comprendre que tu ne veux pas voir ta vie déballé quand tu n'en fait pas le choix toi même.

S'il lui reste un minimum d’intelligence, il devrait comprendre, donc au mieux il va s'excuser, au pire continuer.

Mais laisse toi pas faire, de nos jour c'est pas normal de subir les moqueries des autres, pour des choses comme cela. Bon courage!

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Merci pour l'info!
Je vais pas trop faire le gourmand quand même, je préfère avoir un truc rapide sans me prendre la tête avec eux, plutôt que le double ou triple en indemnité, mais dans 6 mois, je me suis déjà trop usé dans cette boite.

Physiquement c'est sur, mais mentalement j'ai laissé des plumes, je préfère abréger le truc, je suis à crans je préfère pas insister.

En tous les cas je vous remercie des infos que j'ai gagné ici, aussi bien au fil du post que par MP, c'est super gentil!

Merci

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

6 mois de salaires, il ne faut pas avoir plus de deux ans d'ancienneté en CDI?
En CDI moi c'est pas le cas, j'y suis tout juste.

Je sais qu'il a beaucoup à perdre, et je pense surtout qu'il ne veux pas que d'autre organismes mettent le nez dans son petit cercle, bien fermé de gens peu scrupuleux, et au dessus des lois.

Effectivement je ne demande pas la lune, du coup je vais peut-être pas prendre en charge la moitié de la conduite d'engin.

Ma satisfaction, c'est surtout d'avoir réussi à lui montrer, que l'on peu être jeune, et de classe moyenne, sans se laisser intimider par un mec plein de pognon, qui plus est, préfère son porte monnaie à la sécurité des gens qu'il emploi.

Je pense qu'il y a plusieurs choses qu'il redoute, et s'il refuse il y aura droit, c'est sur.

Quand j'ai commencé à lui sortir les lois sur la vidéo surveillance, il c'est décomposé, il est reparti sur un autre sujet, en essayant d'être vicieux, pour m'incriminer dans mon travail, justement sans habilitation. Il c'est pris un retour, il a compris qu'il partait sur un mauvais sujet devant un délégué.

Par contre le délégué, n'a pas voulu me faire de compte rendu, il m'a dit c'est juste à l'oral, que s'il y a un litige, il pourra dire qu'il c'est dit ceci ou cela... Si cela se fait dans 6 mois, encore faut-il qu'il s'en souvienne...

Bref de toute façon j'ai plus confiance en personne dans cette boite. Je préfère compter sur personne dans cette boite, c'est plus prudent.

Pour la suite à voir, mais je suis pressé d'en sortir, je suis blazé de cette période pro.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

En fait je pense qu'il veux retourner a précédure de faute grave, sur un licenciement pour motif personnel, ou un truc du genre, car j'ai aussi du mal à voir comment retourner sur une rupture conventionnelle dans cette configuration.

Bref oui il attend mes conditions, pour écrire son courrier, qui me dira si oui il accepte ou a défaut continuer sur le licenciement pour faute.

Effectivement les indemnités sont ridicules, moi je demande en plus, 800e pour compenser mon indemnisation d'habilitations (électrique, et conduite d'engin), autrement dit vraiment pas grand chose.

Et qu'il s'engage à ne pas dénigrer mes compétences sur d'éventuelles prises de références.

En fait un contrat, qui m'empêche de faire suivre l'affaire au CPH, ou autre, et en contre parti lui s'engage à me verser tant.

Pas de problème pour moi, du moment que lui rectifie aussi une partie des fautes qu'il a.

Si mes conditions ne lui vont pas, et qu'il persiste sur le motif faute grave, il devrait perdre plus après la procédure de CPH, en comptant les frais, et les indemnités.

Je trouve cela une meilleur ici, au point de vu rapidité, et repos mental non?

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Re, Je me suis trompé, en voulant dire émis, j'ai marqué omis.

En gros il veux transformer la faute grave en rupture à l'amiable, mais effectivement en achetant mon silence.

Bref en voulant me faire mettre à genoux, il est obligé de rebrousser chemin.

Comme je le dit depuis le début, si je récupère que je voulais, j'ai pas envie de rentrer dans une procédure donc de mon coté pas de soucis, je veux bien en rester là s'il retire le licenciement pour faute grave, et qu'il m'indemnise se qu'il devait me faire passer lors de mon travail dans son entreprise.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bon voilà, le compte rendu du petit entretien, environ 30min.

Les choses semblent prendre une tournure plus favorable.
Il m'a omis le souhait de faire une rupture amiable, donc d'oublier le motif pour faute grave.
(D'ailleurs selon les dire d'un conseillé le motif injure et menace, ne peut-être au pire considéré comme une faute simple, et non grave).

Bien évidement il y a des conditions, qu'il m'a bien fait entendre, c'est à dire un contrat, qui m'empêche de faire suivre l'affaire au CPH, je pense qu'il c'est rendu compte, qu'il n'était pas tout blanc dans cette histoire.

Je lui est donc dit que cela est envisageable (j'ai pas sauté au plafond non plus) mais qu'il y aurait des conditions pour moi aussi en contre partie.
En gros que les conditions doivent lui convenir mais que de mon coté, aussi, sinon je préfère faire reconsidérer ma faute devant les CPH.

Il me laisse donc lui redonner mes conditions, avant de me renvoyer sa lettre de prise de décision.

Voilà se que je vais poser comme conditions.
L'indemnisation des formations qu'il a laisser périmer durand mon contrat dans son entreprise (CACES, et habilitation électrique), je vais pas faire le gourmand, je vais prendre en charge la moitié de la formation CACES.

Donc d'avoir mes congés payés (obligatoire de toute façon, même pour faute).

Et un point important, pour moi je pense, c'est qu'il ne dénigre pas mon travail, mes compétences, et mon comportement, en cas de prise de référence d'un future employeur. Mon comportement dans son entreprise, n'étant pas le reflet du vrai comportement en conditions normales de travail.

Je pense que l'affaire va finalement bien se terminer. Je pense en partie car il doit se rendre compte, qu'il aurait plus à perdre, dans l'autre position. J'ai comme l'impression que les premières lettres, était dans le but de m'intimider, chose qui fonctionne avec pas mal de personne dans son entreprise, pour la simple raison, que c'est une entreprise avec des salariés de grand age, qui n'ont malheureusement pas d'autre expériences de travail. Ayant fait le même boulo dans cette boite depuis toujours, ils sont pris à la gorge.

Je m'en vais de suite me faire faire des devis pour les habilitations, et conduite d'engins.

Merci pour le coup de pouce.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour,
Merci moisse!

Je sais qu'elles filment pendant les heures de boulo, car quand il y a un accident du travail, ils regardent les vidéo pour remettre en cause la responsabilité de l'ouvrier concerné. ils n'ont pas le droit mais ils prennent le gauche, ils font eux même leur propres lois dans cette entreprise.

Uniquement via mon avocat?
J'ai lus un texte de lois avant et après la lois pasqua, qui dit que quiconque filmé, avait le droit de faire la demande de visualisation de la bande qui le concerne.

Du coup sans demander une copie, mais juste une visualisation, déjà devant mon assistant pourrait faire un truc pas mal pour le dossier.
J'hésite à imprimer le texte de lois, et faire ma défense en visualisant la partie de vidéo.
ils seraient contraint de reconnaître que je ne suis pas l'unique fautif.

Merci

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Une autre question!
Ais-je le droit de demander la confirmation vidéo?
Comme nous sommes filmé partout...
Cela pourrais je pense me dispenser de quelques trucs.

En fait c'est l'autre personne qui revient vers moi au début, en me montrant du doigt.

la seconde partie quand je suis parti ranger mes affaires, c'est lui aussi qui relance la machine.
Et la troisième, c'est encore lui qui revient pour me provoquer...

Il n'y a pas le son, ais les images, cela pourrait jouer pas mal pour ma défense sur la suite.

A priori il n'a pas le droit d'utiliser les images pendants les heures de boulo (juste pour le vol), mais elles filment quand même.

Si j'ai le droit de demander une copie (droit d'image par exemple), cela pourrait m'être d'une bonne utilité.

Merci d'avance, pour une réponse rapide, si oui j'en ferai la demande dès demain.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Ok merci, je vais lui dire de le noter dans le compte rendu.
Merci

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour,Etant donné que je m'y suis pointé, et qu'il ne pouvait me recevoir, cela ne peut-il pas faire un défaut de procédure?

Le hic j'ai signé un papier qui me reconduit le RDV demain...

J'ai comme l'impression que c'est un jeu pour lui, et qu'il aime bien jouer avec les nerfs des gens.

Merci

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

verdict, le boss etait en rdv, il ne pouvait me prendre.
ils m´ont fait un papier pour report de rdv pour demain...
legerement abusé, c´est peut etre fait expres....

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Moi je sais plus!
j'ai entendu tellement de trucs...

On va voir se qui va suivre maintenant!

Il n'y a pas de science exacte si j'ai bien suivi le sujet.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bon voilà j'ai donc décidé d'attendre le RDV de jeudi.

J'ai peur d'y laisser plus de plumes encore que dans ma situation actuelle, c'est pas forcément drôle d'avoir bossé dans une boutique pendant plus de deux ans, et se rendre compte finalement lorsque l'on veux partir, que nous sommes de simple chiffres.

J'ai donc commencé à préparer ma défense, en croisant les doigts pour une bonne étoile.

J'ai donc envoyé un RAR aujourd'hui, je vous laisse le lire:


Recommandé A.R.

Monsieur le Directeur,

Je me vois contraint de vous adresser le présent courrier pour répondre à celui que vous m’avez remis en mains propres le 16 janvier dernier, aux termes duquel je suis convoqué à un entretien préalable à licenciement fixé au 23 janvier 2014 et dénoncer la façon dont vous travestissez les faits pour les présenter à votre avantage alors que la réalité est toute autre.

Vous m’avez embauché initialement en intérim puis en CDD et enfin en CDI, de telle sorte que j’ai commencé à travailler pour votre société le 20 juin 2012.

Vous avez en conséquence avant de m’embaucher en CDI le 31 août 2012 eu le temps d’apprécier mes compétences professionnelles.

J’ai toujours rempli au mieux mes fonctions et n’ai en conséquence jamais reçu le moindre avertissement.

Comme je l’ai d’ailleurs déjà indiqué dans mon précédent courrier du 13 janvier dernier, j’avais bien évidemment remis lors de mon embauche l’ensemble des habilitations et autorisations me permettant d’effectuer le travail pour lequel j’ai été embauché.

Toutefois, j’ai constaté que mes autorisations et habilitations n’avaient pas fait l’objet de votre part de démarches pour qu’elles soient prorogées.

J’ai en conséquence dénoncé la situation sur plusieurs fiches d’intervention dont je vous adresse copie aux termes desquelles j’attirais votre attention sur le non respect de la législation au regard des interventions qu’il m’était demandé de réaliser. (pièce n°1)

Mes fiches d’interventions sont toutefois restées sans réaction de votre part et la situation n’a jamais été régularisée.

C’est la raison pour laquelle ne pouvant continuer à travailler dans un tel contexte, je vous ai adressé le 2 janvier dernier un courrier sollicitant la mise en place d’une procédure de rupture conventionnelle de mon contrat de travail. (pièce n°2)

En réponse à ce courrier, qui se voulait pacificateur, vous m’avez adressé le 7 janvier suivant une correspondance aux termes de laquelle vous remettez en cause mes compétences professionnelles et revenez sur la journée du 31 décembre 2013 pour laquelle j’avais demandé à ne pas travailler, ce qui m’a été refusé.

Comme vous l’indiquez d’ailleurs dans ce courrier, je suis en conséquence venu travailler le 31 décembre 2013 comme cela m’a été demandé.

Toujours aux termes de cette correspondance, vous m’avez fixé un rendez vous au 24 janvier 2014 à 11 heures pour discuter de ma demande de rupture conventionnelle.

Par courrier en date du 13 janvier suivant, j’ai répondu à cette correspondance tenant à rectifier les affirmations contenues dans votre courrier du 7 janvier 2014 qui contenait un certain nombre de contrevérités.

Le 16 janvier suivant, vous m’avez remis en mains propres un courrier aux termes duquel vous me reprochez une soit disant agression verbale à l’encontre de Monsieur xxxxx et me convoquez à un entretien préalable à licenciement fixé au 23 janvier 2014 avec une mise à pied à titre conservatoire.

Je vous indique par le présent courrier que je conteste fermement le bien fondé de cette mise à pied à titre conservatoire tout comme je conteste le bien fondé du licenciement que vous m’avez indiqué envisager.



Cette mise à pied et convocation à entretien préalable ne sont en réalité qu’une réponse à la demande de rupture conventionnelle que j’ai formulée début janvier dans le but de vous éviter d’avoir à me régler les indemnités dues en cas de rupture conventionnelle.

Si vous persistez dans votre volonté de procéder à mon licenciement pour faute grave ou lourde comme vous le mentionnez dans votre courrier de convocation, je vous indique d’ores et déjà que je dénoncerai cette façon de procéder, qui n’est d’ailleurs pas une première de la part de votre société.

Je vous adresse le présent courrier par recommandé A.R. pour être certain qu’il vous parvienne.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes sentiments distingués.

Monsieur XXXXX

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bon voilà j'ai donc décidé d'attendre le RDV de jeudi.

J'ai peur d'y laisser plus de plumes encore que dans ma situation actuelle, c'est pas forcément drôle d'avoir bossé dans une boutique pendant plus de deux ans, et se rendre compte finalement lorsque l'on veux partir, que nous sommes de simple chiffres.

J'ai donc commencé à préparer ma défense, en croisant les doigts pour une bonne étoile.

J'ai donc envoyé un RAR aujourd'hui, je vous laisse le lire:


Recommandé A.R.

Monsieur le Directeur,

Je me vois contraint de vous adresser le présent courrier pour répondre à celui que vous m’avez remis en mains propres le 16 janvier dernier, aux termes duquel je suis convoqué à un entretien préalable à licenciement fixé au 23 janvier 2014 et dénoncer la façon dont vous travestissez les faits pour les présenter à votre avantage alors que la réalité est toute autre.

Vous m’avez embauché initialement en intérim puis en CDD et enfin en CDI, de telle sorte que j’ai commencé à travailler pour votre société le 20 juin 2012.

Vous avez en conséquence avant de m’embaucher en CDI le 31 août 2012 eu le temps d’apprécier mes compétences professionnelles.

J’ai toujours rempli au mieux mes fonctions et n’ai en conséquence jamais reçu le moindre avertissement.

Comme je l’ai d’ailleurs déjà indiqué dans mon précédent courrier du 13 janvier dernier, j’avais bien évidemment remis lors de mon embauche l’ensemble des habilitations et autorisations me permettant d’effectuer le travail pour lequel j’ai été embauché.

Toutefois, j’ai constaté que mes autorisations et habilitations n’avaient pas fait l’objet de votre part de démarches pour qu’elles soient prorogées.

J’ai en conséquence dénoncé la situation sur plusieurs fiches d’intervention dont je vous adresse copie aux termes desquelles j’attirais votre attention sur le non respect de la législation au regard des interventions qu’il m’était demandé de réaliser. (pièce n°1)

Mes fiches d’interventions sont toutefois restées sans réaction de votre part et la situation n’a jamais été régularisée.

C’est la raison pour laquelle ne pouvant continuer à travailler dans un tel contexte, je vous ai adressé le 2 janvier dernier un courrier sollicitant la mise en place d’une procédure de rupture conventionnelle de mon contrat de travail. (pièce n°2)

En réponse à ce courrier, qui se voulait pacificateur, vous m’avez adressé le 7 janvier suivant une correspondance aux termes de laquelle vous remettez en cause mes compétences professionnelles et revenez sur la journée du 31 décembre 2013 pour laquelle j’avais demandé à ne pas travailler, ce qui m’a été refusé.

Comme vous l’indiquez d’ailleurs dans ce courrier, je suis en conséquence venu travailler le 31 décembre 2013 comme cela m’a été demandé.

Toujours aux termes de cette correspondance, vous m’avez fixé un rendez vous au 24 janvier 2014 à 11 heures pour discuter de ma demande de rupture conventionnelle.

Par courrier en date du 13 janvier suivant, j’ai répondu à cette correspondance tenant à rectifier les affirmations contenues dans votre courrier du 7 janvier 2014 qui contenait un certain nombre de contrevérités.

Le 16 janvier suivant, vous m’avez remis en mains propres un courrier aux termes duquel vous me reprochez une soit disant agression verbale à l’encontre de Monsieur xxxxx et me convoquez à un entretien préalable à licenciement fixé au 23 janvier 2014 avec une mise à pied à titre conservatoire.

Je vous indique par le présent courrier que je conteste fermement le bien fondé de cette mise à pied à titre conservatoire tout comme je conteste le bien fondé du licenciement que vous m’avez indiqué envisager.



Cette mise à pied et convocation à entretien préalable ne sont en réalité qu’une réponse à la demande de rupture conventionnelle que j’ai formulée début janvier dans le but de vous éviter d’avoir à me régler les indemnités dues en cas de rupture conventionnelle.

Si vous persistez dans votre volonté de procéder à mon licenciement pour faute grave ou lourde comme vous le mentionnez dans votre courrier de convocation, je vous indique d’ores et déjà que je dénoncerai cette façon de procéder, qui n’est d’ailleurs pas une première de la part de votre société.

Je vous adresse le présent courrier par recommandé A.R. pour être certain qu’il vous parvienne.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes sentiments distingués.

Monsieur XXXXX