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taiwanbee / ID 132663

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Ok super merci beaucoup!

Du moment que je n'en ferai pas la demande, je n'engagerai rien, c'est bien cela?

Mais du coup si après cette lettre il accepte, ne peut-il pas retourner cette lettre contre moi?

c'est à dire je lui dit que je vais rentrer donc en contact avec l'inspection du travail, mais que je ne le fait pas... Par exemple!

Ne peut-il pas parler de chantage ou de menaces?

Car il est très malin, et il est déjà sur plusieurs affaires de jugements, et de prud'homme, certaines qui gagne et d'autre qui perd, il en parle souvent en réunion, pour éviter de donner des primes par exemple, en faisant jouer, le manque d'argent de l'entreprise.

Du coup je ne veux pas prendre le risque!

Merci beaucoup en tous les cas!

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour,
j'ai pas encore eu de nouvelles, mais dès réception, je devrais en avoir rapidement...

Ceci dit j'ai eu vent (bruit de couloir), que de toute façon il n'accepterait pas...

Du coup je voudrai prendre les devant et commencer à rédiger ma seconde lettre, pour lui faire comprendre qu'il aurait plus à gagner de me laisser partir tranquillement, plutôt que de chercher les complications!

Pourriez vous m'aider à savoir comment rédiger ma lettre pour être clair, dans les règles vis à vis de la loi, et de mes droits SVP?

Je veux parler dans cette lettre de:

- Du manquement à m'avoir fait passer la visite médicale, d'emboche, et périodique obligatoire (2ans.

- De ne pas m'avoir fait passé d'habilitation électrique, aucun casses, et aucunes formation interne, donc aucune autorisation non plus pour la conduite d'engins dans l'entreprise (chariot élévateur, nacelle, pont de levage).

- Et surtout tourner la lettre de façon à se qu'il comprenne, que je n'interviendrait plus sur aucune intervention donc sur laquelle, je n'est pas d'habilitation, ou autorisation, donc en gros 75% des dépannages que je dois faire.

Ceci en étant en règle donc dans mes droits, et dans la tournure de mes phrases!

merci beaucoup par avance, à ceux qui prendront le temps de me répondre.

Bonne journée à vous.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour,
voilà le recommandé avec AR, est parti aujourd'hui, je vous tiens au courant des suites dès que j'ai des nouvelles!
Merci

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Merci beaucoup moisse pour toutes les précisions, c'est bien expliqué, et m'avance beaucoup.

Il va recevoir ma demande en début de semaine prochaine donc, j'attend de voir sa réponse, mais je pense la connaître déjà.

J'aime bien l'idée demande de résolution judiciaire du contrat, et l'ambiance n'est déjà pas top entre les ouvriers, donc avec moi c'est pareil donc l'habitude.

En tous les cas merci beaucoup, je vous tiendrais au courant de toute façon!

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Merci moisse!

Au jour d'aujourd'hui je suis à bout,lassé de m'essouffler, j'ai donc décidé de demander une rupture conventionnelle (que je ferais demain).

Effectivement si elle n'est pas acceptée je pense entamer une procédure.

Aujourd'hui encore nous avons fait des choses hors norme niveau sécurité, c'est juste incroyable.

J'ai lus quelques part que pour faire une demande de rupture conventionnelle, il ne fallait pas de litige écrit entre l'employeur et moi même, je n'est donc pas envoyé de recommandé lui expliquant les fautes.

Est-ce Vrai?

Si la rupture est refusée je commencerai par celà, en essayant de faire les choses au mieux.
Je reviendrais donc vers vous pour rédiger ma seconde lettre qui devrait être bien garnie.

Merci beaucoup.

Bon réveillon.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour,
Personne pour me donner quelques conseils?

Merci par avance.

CDI sans visites médicales et pas d'habilitations?

Bonjour à tous.

Je suis légèrement perdu pour savoir comment faire et surtout quoi faire.

Voilà je suis en place à mon poste de technicien de maintenance, (électro-mécanicien), depuis environ 2 ans et demie.
Le problème est que je demande depuis les début de ma prise de poste, ma visite médicale (aucune visites dans cette entreprise), et mes habilitations électrique, autorisations de conduite d'engins (élévateurs, nacelle, pont de levage), car je suis amené à m'en servir presque tous les jours. Mais visiblement il y a d'autre priorités pour mes responsables.

Aujourd'hui j'ai peur de l'accident de travail qui pourrait m'arriver, sur un engin, ou en intervention de dépannage électrique, étant finalement aussi en tord, même si je ne fait qu’obéir aux ordres/demandes de mon employeur, et responsables hiérarchique. Mais que se passerait-il en cas de grave accident sur moi même ou sur autrui?
L'entreprise n'étant pas à cheval sur la sécurité, et l'hygiène, les accidents de travail nous guettes chaque jour.

Quels sont mes droits et le démarches envisageables?

En outre dernièrement nous avons eux quelques jours de chômage technique, pour manque de commande.
Nous avons tous signé des feuilles de formation de plusieurs jours, mais formation que nous n'avons jamais faites. Je me posai la question de savoir à quoi servaient exactement le différentes demandes pour l'employeur?

Merci d'avance pour vos réponses et orientation sur mes prises de décisions.
Merci