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dido451 / ID 129497

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

Voici les lins des photos Morobar



https://www.cjoint.com/c/JAxooW3BXKK

https://www.cjoint.com/c/JAxopqh4VdK

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

Je comprends et c'est difficile de juger sur une photo, merci encore pour vos avis

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

La représentante de l'office HLM vient de passer chez moi pour voir et elle a appelé le responsables des services technique et la réponse à été la suivante.

C'est à force d'ouvrir et fermer la fenêtre, il faut mettre des rondelles, de toutes façons c'est du réglage et c'est à la charge du locataire.

Je fais quoi avec ça maintenant ?

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

Merci pour vos conseils

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

D'accord, merci encore de m'avoir aidé.

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

Je croyais qu'il fallait faire constater par huissier l'écart qu'il y a pour prouver que ce n'est pas un simple joint qui peut changer la donne.



A la mairie je m'adresse à qui ? Et je comprends pas trop pour la CAF

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

Bonjour

J'ai pas trop compris votre phrase


En effet cela conduit souvent à la simple suspension des APL. versées par la CAF et en répercussion diminution du loyer d'autant en attente de travaux.


Là où je suis ils ont construit 2 immeubles, Moi je suis dans le 2 ème immeuble et les travaus ont été fait en plein gel et le travail a été fait à la va vite et maintenant on en subit les conséquences. Et évidemment bien que ce soit des défauts de construction, maintenant pour tous les problèmes qui se posent la réponse est toujours la même c'est à votre charge.

Ce n'est pas une histoire de joint à mettre, c'est que la fenêtre n'est plus adaptée, on voit bien le jour sur les photos. J'habite au rez- de chaussée, Je suis en constant courant d'air. La chaudière ne se coupe pratiquement pas je paie du chauffage pour rien. Le voisin du dessus lui n'a pas besoin de mettre beaucoup de chauffage, c'est moi qui le chauffe.

Dois-je avoir recours à un huissier pour faire constater ou pas ?

J'en ai marre d'avoir froid tout le temps

Merci d'avance

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

merci pour votre réponse, je vais essayer d'en reparler au bailleur

Problèmes d'isolation de mes fenêtres

Bonjour,

Cela fait 6 ans que j'habite ce logement. C'est une construction neuve et il a été fait à la va vite en plein gel mais il leur fallait tenir les délais, donc il y beaucoup de problèmes, que ce soit l'isolation thermique et phonique et aussi des problèmes d'infiltrations.

les locataires n'ont pas arrêté de dire ce qui n'allait pas mais le bailleur en l’occurrence Logemloiret a fait plutôt la sourde oreille.
Maintenant que le temps à passé quoique l'on demande la réponse est : C'est à votre charge.

Mon souci actuel c'est l'isolation de mes fenêtres de chambres dans lesquelles il fait un froid de canard et pour cause il y a un jour énorme au dessus de mes fenêtres et l'air froid s'engouffre dedans. Je paie du chauffage pour rien et on crève de froid.

Je viens d'en parler à la personne de Logemloiret qui vient 2 fois par jour dans son local et enfin de compte je reste avec mon problème car sa réponse a été: Mais c'est à votre charge.

Franchement je ne comprends pas pourquoi c'est à ma charge, ce n'est pas moi qui ai construit l'immeuble.

J'ai vraiment besoin de vos conseils pour savoir quoi faire. Je vous mets des photos et vous verrez bien le jour qu'il y a

https://www.cjoint.com/c/JAxooW3BXKK

https://www.cjoint.com/c/JAxopqh4VdK


Merci d'avance

Suppression des primes de dimanches

Bonjour,

mon ex travaille travaille dans une station service et dépends de la convention collective suivante

http://legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635191&fastReqId=1827717766&fastPos=5&oldAction=rechConvColl

Un nouveau Gérant vient d'arriver et bouleverse tout et je pense qu'il n'a pas tout les droits.

Déjà cela a commencé par les horaires.

Sur son ancien contrat qui a été fait avec son ancienne gérante en date du 25 mai 2012 il est stipulé qu'elle doit faire 35 h hebdomadaire pour un salaire brut de 1447,11 €
et qu'elle pourra être amener à travailler les soirs, dimanches et jours fériés. (elle a oubliée de stipuler par roulement)
comme c'était marqué dans le 1er contrat fait avec la société T... avant la gérance.

De toutes façons c'est sous entendu, vu que cet établissement fait partie des établissements ayant une dérogation permanente pour travailler les dimanches et jours fériés et par roulement, ce qui est marqué dans la convention collective.

Dérogations permanentes
Dans les établissements visés au 2e alinéa de l'article 1.09 e, qui sont admis de plein droit à donner
le repos hebdomadaire par roulement, les salariés affectés aux travaux visés à ce titre doivent
bénéficier, chaque semaine, d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives.

Avant l'arrivée de ce gérant elle travaillait par roulement en alternant une semaine du matin et une du soir et 1 week-end sur 2 et elle avait gardé toutes les semaines son mercredi pour notre fils de 11 ans dont elle a la garde pour ses activités sportives

Ce gérant arrive et il lui donne comme planning qu'elle devra travailler désormais tous les soirs et tous les week-ends, ce qui fait qu'elle ne partage plus rien avec son fils à part pour le réveiller le matin et ça elle ne peut pas l'accepter

Elle s'est battue et il a embauché une personne et il lui a fait un planning provisoire qu'elle a accepté car c'est les vacances mais en septembre quel planning va-t-il lui faire avec son nouveau contrat ?

Et jusqu'à présent depuis le début de sa carrière que ce soit avec la société T... puis après avec sa gérante, elle touchait une prime de dimanche et jours férié de 28%.

Et ce nouveau gérant veut supprimer ces primes, ce qui fait que cela va lui faire une diminution conséquente de son salaire.

En as-t-il le droit ?

De plus même pour la mutuelle il change les règles. jusqu'à présent pour la mutuelle obligataire elle était prélevé sur sa fiche de paye de 37€ environ et avec lui il lui prélève 106€ et pour lui ça lui coûte presque rien c'est dégueulasse.

Pourtant j'ai vu dans la convention collective qu'il y avait la règle du financement à 50/50


Donc normalement il devrait respecter la convention collective

Il veut pas prendre plus à sa charge, ou est l'intérêt d'avoir une mutuelle au travail alors si ça coûte aussi cher que d'en prendre une à l'extérieur.

Il a eu même le culot de lui dire que comme il supprimait les primes cela lui diminuerait son salaire et qu'elle pourrait avoir une aide la cmu.

Elle a plus le moral et ne sais pas quoi faire, elle a déjà du mal a y arriver mais alors là elle va se retrouver avec le smic au bout de presque 8 ans d'ancienneté.

Merci pour vos conseils

Taux horaire diminué et suppression primes dimanches

Bonsoir,

Je reviens vers vous par rapport à la rémunération de mon amie qui travaille dans une station service depuis plus de 7 ans et qui fait partie de la convention collective des services de l'automobile

http://legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do ... dateTexte=

Depuis l'arrivé de son nouveau gérant, il bouleverse tout. D'abord ce fut les horaires et maintenant cela concerne le salaire et je voulais savoir si il en avait le droit ?

Sa qualification professionnelle est: Assistante de vente qualifiée échelon 3 elle travaille sur la base de 35h

Elle ne s'en est pas aperçue tout de suite mais elle vient de constater que son taux horaire avait diminué depuis ce nouveau gérant. Avant elle était payé à 11, ... et maintenant elle est payé à 10.3336

Je pensais qu'avec l'ancienneté il augmentait pas qu'il diminuait. Il a le droit de faire ça ?

De plus Jusqu'à présent quand elle travaillait les dimanches et jours fériés elle avait avec son ancienne gérante une prime de 28%.
Il lui a dit qu'elles serait supprimées.

A moins que je me mélange les pinceaux mais il me semble avoir vu dans la convention collective (art. 1.10 b) que les dimanches travaillés donnaient droit à une prime de 22%

Pourriez vous jeter un coup d’œil sur la convention collective et me dire ce que vous en pensez svp.

Merci d'avance pour votre avis

As-t'on le droit de modifier autant les horaires de travail

C'est très compliqué pour moi mais si je regarde la convention collective, il est stipulé ceci:

Article 1.09
b) Organisation collective du travail
1
Par dérogation, le travail peut être effectué tous les jours de la semaine, dans les établissements
admis à donner le repos hebdomadaire par roulement conformément aux articles
L. 3132-12 et R. 3132-5 du code du travail

Le temps de travail peut être réparti sur certains ou tous les jours ouvrables de la semaine, en journées ou demi-journées de travail.

Le salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de 36heures consécutives incluant le dimanche.

Les dérogations exceptionnelles ou temporaires au repos dominical, qui sont celles prévues par l'article 1.10 b

Article 1.10
En vigueur étendu
a) Repos journalier
Chaque salarié bénéficie, entre deux périodes journalières de travail, d'un repos d'une durée minimale de 11 heures consécutives.
Les journées de travail d'une durée égale ou supérieure à 6 heures doivent être interrompues par une ou plusieurs pauses. La durée totale de la pause ou des pauses journalières, y compris celle pouvant être consacrée au repas, ne peut être inférieure à une demi-heure, sauf accord du salarié.

b) Repos hebdomadaire
Principes
Chaque salarié bénéficie d'un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives au minimum, incluant le dimanche.
La demi-journée ou la journée de repos dont les salariés peuvent bénéficier en plus du dimanche est accolée au dimanche, sauf accord contraire entre l'employeur et chaque salarié concerné.
Dérogations permanentes
Dans les établissements visés au 2e alinéa de l'article
1.09 e, qui sont admis de plein droit à donner le repos hebdomadaire par roulement, les salariés affectés aux travaux visés à ce titre doivent bénéficier, chaque semaine, d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives.
La durée effective et les modalités du repos doivent tenir compte à la fois de la situation et des souhaits des salariés concernés, et des impératifs du service continu à la clientèle.

Article 1.09


e) Forfait en heures sur l'année
1. Salariés visés

Les salariés dont le temps de travail est aléatoire et impossible à évaluer par avance, et qui relèvent de l'une ou l'autre des catégories ci-après, peuvent être rémunérés sur la base d'un forfait en heures sur l'année dont les modalités doivent être indiquées dans le contrat de travail ou un avenant à celui-ci :

- cadres qui ne sont pas occupés selon l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auxquels ils sont intégrés et qui disposent en application de leur contrat de travail d'une liberté reconnue dans l'organisation de leur emploi du temps ;

- salariés itinérants n'ayant pas la qualité de cadre, à condition qu'ils disposent d'une réelle
autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités découlant de leur contrat de travail, de telle sorte que leur horaire de travail effectif ne puisse être déterminé que a posteriori.

As-t'on le droit de modifier autant les horaires de travail

J'essaye tant bien que mal de faire un lettre.

Mais à part écrire qu'elle refuse le planning je ne sais pas quoi dire, doit on parler de notre fils de 10 ans qui a besoin de voir sa mère

Est-ce que je dois préciser dans la lettre que d'après la convention il doit y avoir un roulement ?

Je suis désolé avec mes questions mais beaucoup d'angoisse et d'interrogations et la date du 1er juillet se rapproche vite

Merci

As-t'on le droit de modifier autant les horaires de travail

Bonjour,

Merci de m'avoir répondu, je n'ai pas trop compris votre phrase:
"Il vous semble mal, le roulement avec un seul salarié ou deux c'est vite réalisé."

De toutes façons, au total avec elle et le couple ils sont 3, donc pas de problème pour effectuer un roulement. d'ailleurs elle avait établi et soumis un planning avec ce roulement mais, le gérant reste sur sa position de la faire travailler tous les soirs et week-end.

Donc comme vous le conseillez, on va envoyer une lettre recommandée avec AR pour lui signifier qu'elle refuse de tels horaires. Mais j'avoue que je ne sais pas trop comment tourner la lettre.

Maintenant si le planning n'est pas changé, que doit-elle faire le 1er juillet si elle a rien signé.

Elle ne va pas au travail ?

On est complètement perdu devant cette situation

Merci de votre aide

As-t'on le droit de modifier autant les horaires de travail

Bonjour,

Mon ex travaille dans une station service et dépends donc de la convention collective des services de l'automobile.

Sur son contrat de travail il est marqué qu'elle devra effectuer 35 h hebdomadaires et qu'elle pourrait travailler les soirs, dimanches et jours fériés.



Sur son planning actuel fait avec son ancienne gérante, elle alterne une semaine du matin et une autre du soir et avait gardé son mercredi de libre pour notre fils
qui a 11 ans

Semaine du matin: Lundi 7h-15h mardi 7h-16h mercredi: Repos
jeudi et vendredi 7h-16h et samedi et dimanche: Repos

Semaine du soir: Lundi et mardi 7h-14h
mercredi et jeudi: Repos Vendredi et samedi 14h-21h
et dimanche 13h-20h

Son ancienne gérante étant partie, un couple de gérants arrive début juillet.

Et il lui impose une modification de son planning.

Elle devra travailler tous les soirs week-end compris de 15h15 à 21h et seulement le Lundi comme jour de repos.

Il me semble pas qu'il ai le droit de faire ça, il me semble que dans les entreprises avec une dérogation permanente pour le dimanche il faut qu'il y ai un roulement.

De toutes façons, elle ne peut accepter ces horaires, notre fils qui habite avec elle va entrer au collège et à part au réveil il ne verra pas sa mère. Après le collège, il devra entièrement se gérer tout seul et il sera au lit quand sa mère rentrera et aucun week-end non plus.

Si elle n'accepte pas, que doit-elle faire ? Elle reste chez elle et attends qu'il la licencie et après on poursuit pour licenciement abusif, car ce n'est pas une toute petite modification mais ça change tout le contrat de travail.

Surtout qu'elle a elle même établi un planning avec un roulement entre le gérant sa femme et elle.

Grand besoin de votre aide, car c'est panique à bord dans la famille, merci d'avance

Changement d'heures de travail hebdomadaire

Pour ce qui est de l'accord collectif je ne peux pas le savoir.

Donc je dois supposer qu'il a le droit et subir. Même si ce n'est pas avec lui que j'ai signé mon contrat de travail, c'est ça qui m'étonne. Ce n'est pas lui mon employeur

Changement d'heures de travail hebdomadaire

Pour vous c'est limpide mais nettement moins pour moi.

Si je comprends bien il le droit de mettre des semaines à 32 h, à 37 h, à 39 h etc ?

Il fait ce qu'il veut peu importe mon contrat de travail que je n'ai pas signé avec lui ou est stipulé 35 heures.

Changement d'heures de travail hebdomadaire

Je comprends pour la répartition des horaires.
Mais il a le droit de changer mes 35 heures hebdomadaires qui sont dans mon contrat et de me mettre une semaine à 32 h une autre à 37 heures et ainsi de suite ?

Changement d'heures de travail hebdomadaire

Bonjour,

Dans le contrat de travail il est marqué:

Le salarié effectuera 35 heures de travail hebdomadaire. La répartition des heures de travail sera affichée dans l'entreprise.
Il est également convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle des heures de travail pourront être modifiées en fonctions des nécessités liées au bon fonctionnement de l'entreprise.

Ce qui veut dire que l'on peut modifier les horaires " commencer plus tôt ou finir plus tard suivant les jours"
mais je reste à 35 heures hebdomadaires

C'est çà ?

Merci

Changement d'heures de travail hebdomadaire

Je suis complètement paumé maintenant.

Je reste sur ce qu'à dit moisse ou pas ?:

Ces grands groupes ont pour la plupart mis en place des accords de modulation.
Si tel est le cas, vous devriez en être informé et devez donc demander à ce gérant en vertu de quoi il pense pouvoir moduler votre temps de travail.
Vous lui préciserez que sans texte, les heures en deça de 35 heures seront payables intégralement même non accomplies, et que les heures au dela de 35 h seront payables comme heures supplémentaires.

Il me semble que comme ce gérant n'assure que l'intérim il ne peut pas remettre en question mon contrat de travail actuel et toucher à mes heures hebdomadaires.

Seuls les nouveaux gérants pourront le faire car il y aura alors transfert de contrat.

Pour faire court, il a le droit ou pas ?

Merci