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ismahan1975 / ID 86538

Temps de pause et temps de travail

je ne sais pas si vous avez lu l'ensemble de mes réponses mais je crois m'etre excusé plus d'une fois et vous avoir remercié tout autant; je ne vois pas pourquoi vous me dites tout ca? je n'ai jamais considerer vos propos comme un début de réponses. j'ai bien conscience de vos efforts. je en vois pas ou est le malentendu pour terminer de cette facon. tanpis je le regrette.

Congés annuels et jours féries

J'ai bien conscience que vous n'etes pas une machine et je vous presente à nouveau toutes mes excuses. j'ai pu paraitre maladroit lors de mes redactions c'etait involontaire de ma part. encore une fois je suis reconnaissant pour votre disponiibilité. j'ai pas l'habitude de mépriser mes prochains. merci et restons en la si vous le voulez bien

Temps de pause et temps de travail

je n'attends pas de baguettes magiques juste un début de réponse pour savoir si je dois en rester là ou perseverer sur de mon bon droit. Avoir un syndicat dans l'hopital je n'ai rein contre bien au contraire. j'ai conscience que leur non existence donne à la direction une position qui ne devrait pas etre la leur vis a vis de nous. ceci dit je vais creuser la piste en m'adressant directement à eux pour voir comment faire et quoi faire? merci encore et ne vous fatiguez plus à répondre à mes demandes

Fractionnement des congés annuels.

je ne pensais pas vous fatiguer à travers mes différents post. je maitrise mal tout ca étant novice sur ce site,ilest vrai que j'airépondu de facon précipité. mais bon plusieurs problemes se posent dans notre service et j'essaie de chercher des réponses(tepa,heures sup,temps de pause,CA fractionné....)donc plusieurs post forcément. maintenant que vous dire pour vous exprimer ma gratitude si ce n'est à défaut de pouvoir dire autre chose:merci.

Rémunération heures supplémentaires

à nouveau merci encore c'est sincere. heureusement que des gens prennent de leur temps libre pour en aider d'autres.

Congés annuels et jours féries

bonjour,j'ai pas compris le sens de votre premiere phrase. biensur que je vous remercie et c'est sincere pour le temps que vous me consacrez et l'ensemeble de vos réponses . merci encore

Temps de pause et temps de travail

merci pour votre réponse. il n'y a pas de syndicat tout juste un CE dirigé par des cadres de services dont on ignore les relations avec la direction. comment faire entendre à la direction qu'il ne peuvent pas exercer d'effet retroactif? la drh aimerait au vu de la mise en place de cette pause de 30 minutes non rémunéré nous faire rendre deja pour 2010 2 jours de travail. elle dit en avoir informé notre cadre en 2009 qui nous en a parlé seulement en janvier 2011. il rejette l'idée de saisir qui que ce soit pour dénoncer cet usage? une simple réunion à notre demande leur parait suffisante pour que cela se fasse. chose que nous contestons mais on se demande avec l'équipe quels moyens d'actions voir de pressions aurions nous? on sait pas comment s'y prendre ni vers qui se tourner? pour ce qui est du temps de pause l'employeur peut il exiger que ce ne soit pas 30 min mais 1h non rémunéré et donc devoir 4j et non seulement 2j(payé sur la base de 35h,30min redevable par semaine sur un an font 2j)? plutot que de rendre ces 2jours peut on demander à déduire de notre salaire ces 23heures que nous leur devons?merci encore

Fractionnement des congés annuels.

merci je n'avais pas lu ce message avant d'en poster un autre précedemment. le probleme pour moi reste le meme,comment leur faire comprendre qu'ils ont tort? j'ai été embauché le 01 décembre 2009 et donc jusqu'à mai 2010 j'ai cumulé 15 jours de CA(2.5CA/mois fois 6). j'ai posé une semaine soit 6 ca en septembre. il me reste 9 CA que je pose en avril. ai je droit à des jours de congés supplémentaires? merci d'eclairer ma lanterne et me dire comment obtenir gain de cause

Rémunération heures supplémentaires

BOnjour,ai je tort de considerer qu'au dela de 35h hebdomadaires et jusqu'à43heures la rémunération est de 25% et 50%au dela pour des heures supplementaires faites sur la semaine? certains me disent que le calcul peut se faire différemment sur un cycle plus long voir toute l'année. mais ca change quoi ca reste des heures sup. merci d'eclairer ma lanterne

Loi tepa et deductions de jours supllementaires

merci pour votre réponse mais comment me faire entendre de ma DRH qui m'affiche cette position? comment obtenir gain de cause et pouvoir me faire entendre?dois je demander qu'elle me présente sur quoi elle s'appuie pour se justifier? qui peut m'aider dans ma démarche pour me faire entnedre?sachant que la loi tepa existe depuis 2007,l'hopital n'a mis en place le logiciel qu'en fin 2010.Quand je pense à mes collégues infirmiers qui ont été lésée sur la déduction de leurs impots des vacations faites car l'effet retroactif n'a été fait que pour 2010. quelle crédibilité ils ont à la direction? comment dois je procéder pour me faire valoir mes droits? merci encore

Congés annuels et jours féries

bonjour,je reviens sur ma question car je n'ai pas tout compris de votre réponse. mon employeur me dit que je dois prendre 3 semaines de congés l'été,une en hiver et une au printemps sans etre précis sur les périodes. Hors d'apres moi et ce que j'ai pu lire (code du travail et convention FHP),je ne suis tenu de prendre que 12 jours consécutivement entre le 1ermai et le 31 octobre voir jusqu'à 4semaines puis une semaine d'hiver. au cas ou je ne souhaite prendre que 12 jours alors les 2 semaines restantes me donnerait droit à 1jour de congé supplémentaire si posé entre 3et5jours,et 2jours de congés supplementaires si posé 6 congés annuels restants donc en quoi l'employeur est il maitre vu ses textes? lui me dit que je n'y ai droit que si ma demande de congés a été refusé.J'en doute. autre chose dans notre roulement nous travaillons le samedi hors le jour de l'an était un samedi. une collégue ayant posé une semaine de congé a vu le jour férié disparaitre au profit d'un jour de congé annuel,est ce légal sachant que nous posons 6jours de CA(congé annuel) pour avoir une semaine de vacances? quand au férie le dimanche,l'hopital ne ferme jamais comme vous savez donc le 1ermai et le 8 mai pourquoi aucuns droit à ce sujet? meme si il est vrai que notre service ne travaille pas? merci à vous

Rémunération heures supplémentaires

Bonjour,
je suis infirmier dans un centre de dialyse privé soumis à la convention fhp. J'aimerai savoir si il était juste qu'une vacation suplémentaire de 12h (c'est mon roulement de base) était rémunéré 25% de plus sur le taux horaire. Je pensais qu'à partir de la huitiéme heure cela devait etre 50% hors me concernant c'est 25% sur l'ensemble de la vacation. Qu'en est il exactement? un employeur a t il toute latitude pour convenir de la rémuneration des heures supplémentaires ou bien doit il s'appuyer sur des textes précis? si il existe,pouvez vous m"en donner les références. merci pour vos réponses.

Congés annuels et jours féries

Bonjour,
je suis infirmier dans un hopital privé soumis à la convention fhp. J'aimerai savoir si il est légal de poser un jour de congés annuels sur un jour férié? est il normal de poser un jour de congés annuels le samedi? Quand nous travaillons un jour férié doit il etre payé comme tel et/ou récupéré? lorsqu'il est chômé quand est il? Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche,comment doit il etre pris en compte (sa rémunération,sa récupération) en sachant que nous ne travaillons jamais le dimanche. merci pour votre interet et votre aide précieuse.

Loi tepa et deductions de jours supllementaires

Bonjour,
je suis infirmier dans un centre de dialyse.Le systeme informatique permettant l'application de la loi TEPA a été mis en place fin 2010 par la direction. C'est donc bien apres que celle ci est été divulguée. J'ai effectué 3 journées de vacations supplémentaires en février 2010. Elles m'ont été payé suite à un malentendu averc ma cadre en mai 2010. En effet, je souhaitais les récupérer ultérieurement. Je pensais pouvoir au vu de cette loi appliqué seulement en fin d'année par l'hopital déduire de mes impots le montants de ces vacations. Il m'a été répondu par ma cadre dixit la DRH que dans la mesure ou ces vacations ne m'ont pas été payé en février 2010 je ne peux prétendre à leurs déductions. est ce légal et exact? merci d'avancce pour votre interet et votre temps pris pour y répondre

Temps de pause et temps de travail

Bonjour,
je suis infirmier dans un hopital privé. je travaille sur un roulement de 12h dans un centre de dialyse. Notre DRH nous informe suite à la mise en place de la loi TEPA fin 2010 et du logiciel de paie qui va avec que nous lui sommes redevables de 2 jours de travail sur l'année car nous somme payés sur la base de 35h et que nous travaillons 11h30 car notre pause repas de 30 minutes n'est pas rémunéré. Nous serions donc redevable de 30 minutes chaque semaine mis bout àbout ca fait 2heures par mois donc 24h sur l'année. jusqu'à présent rien avait été réclamé au personnel du service. existe t il un lien entre la mise en place de la loi TEPA et de son logiciel et cette demande de la DRH? Pouvons nous demander à ce que cette pause ne soit que de 20 minutes comme dû toutes les 6heures et auquel cas ne rien leur devoir? l'employeur a t il toute latitude pour nous imposer une durée minimale de pause repas(30minute,1heure,...)? de quelle facon doit il proceder? merci de votre interet et de votre précieuse réponse qui sera utile à toute une équipe d'infirmier qui se démènenet tant bien que mal pour des patients qui en ont besoin.

Fractionnement des congés annuels.

Bonjour, je suis infirmier dans un hopital privé soumis à la convention fhp. je me suis adréssé à ma DRH lors d'une réunion de service pour savoir si lorsque des congés annuels étaient pris hors periodes estivales(1er mai au 31 octobre),nous pouvions avoir doit à 1 jour de congé suipplementaire si il était pris de 3à5jours voir 2 jours de congés supplémentaires au dela de 6 jours de congé pris. Il m'a été répondu que je devais prendre 3semaines de congés l'été,une semaine en hiver et une au printemps et que je n'ai droit à ces jours de congés supplémentaires que si mon employeur rejetait ma demande de congés. est ce seulement à cette condition que je peux prétendre à des jours de congés supplémentaires? ai je raison de penser au vu de cette convention fhp et vu le code du travail que je ne suis tenu de prendre que 12jours consécutifs au minimun pendant cette période défini précedemment et non 3 semaines? peut on imposer une telle répartition à ces salariés? merci de votre intéret et de vos réponses.