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reguer / ID 71914

Motif de fin de période d'essai

Ah donc il avait le droit de m'embaucher en tant qu'auxiliaire de Puériculture, diplôme plus fort que les autres apparaissant...

Motif de fin de période d'essai

Il me semble que oui, c'est l' "Arrêté autorisant la création de l'établissement [...]." daté et signé, et avec le cachet de la préfecture... Bien sûr, je n'ai que des copies.

Motif de fin de période d'essai

Merci. Je vais contacter mon assurance juridique et voir ce que je peux faire. Pensez-vous que je puisse me servir également du document dont j'ai parlé, dans lequel figure le statut des employés au sein de cette structure? Merci.

Motif de fin de période d'essai

Bonjour, merci. J'ai également trouvé un arrêté (établi lors de l'ouverture de cette structure) précisant la nature des fonctions présentes sur la crèche et en aucun cas l'auxiliaire de puériculture apparaît, puis-je utiliser ce document??

ASKATASUN: j'ai demandé à une dir. de micro-crèche (anciennement dans les ressources humaines et qui "aurait" fait du droit) qui m'a confirmé qu'ils étaient dans leur droit en ce qui concerne la Non convention collective. Alors je suis un peu perdue... Merci de vos réponses.

Motif de fin de période d'essai

Oui c'est ce que j'ai fait au départ mais ils sont dans leur droit, enfin c'est ce qu'ils m'ont dit, ce qui signifie que je ne peux rien demander ou contester quant au salaire?... Pourquoi dans ce cas justifier la fin de ma période d'essai par cette excuse si ils n'ont rien à se reprocher??!! Pensez-vous que je puisse demander à l'inspection du travail? Il n'y a pas de motifs professionnels, je considère cela comme abusif et je pense le faire valoir, pourriez-vous me conseiller sur les démarches? Merci.

Motif de fin de période d'essai

CEci dit, excusez-moi mais être en crèche et ne pas avoir assez de lits pour coucher les enfants (un nourrisson en l'occurrence), je me pose des questions... Cet exemple parmi tant d'autres... CEla ne répond pas à ma question ont-ils le droit de m'embaucher en tant qu'Auxiliaire de Puériculture (mentionné dans le contrat et sur le bulletin de paye) sans me rémunérer comme tel en micro-crèche privée??!

Motif de fin de période d'essai

Bonjour oui excusez-moi, j'ai appris la nouvelle hier sans motif du coup donc je suis un peu estomaquée... Non, il dépende du code du travail... En fait j'en sais déjà beaucoup sur les travers de fonctionnement, et je pense que cela les dérange en dehors du fait que mon statut leur pose problème (ont-ils le droit d'embaucher des auxiliaires de puericulture au SMIC en micro-crèche privée?)... Par exemple, je pense qu'un contrôle PMI pourrait être à envisager... Merci.e texte ici pour répondre ...

Motif de fin de période d'essai

Bonjour,
Je travaille depuis 5 semaines dans une micro-crèche privée suivant le code du travail. Il compte mettre fin à ma période d'essai en prétextant que je leur apporterai des soucis car pour une auxiliaire de puériculture je ne suis payée qu'au SMIC, j'ai demandé à ce qu'apparaisse ce statut dans le contrat et sur le bulletin de paye... Ce qui ne leur a pas plus. Puis-je exiger qu'il me paye ce qu'il me doive par rapport à mon statut? Merci.

Crèche privée quelle convention?

Bonsoir, Je reviens vers vous pour vous faire part de la réponse de l'employeur quant à la Non convention collective, elle m'a répondu que les micro-crèches privées n'avaient pas de convention collective et qu'elle avait appelé l'inspection du travail qui lui avait dit la même chose mais elle m'a dit qu'elle allait les rappeler pour en être sûre... Discours un peu contradictoire... Je vais essayer de joindre également l'inspection du travail... Merci.

Crèche privée quelle convention?

Merci. Oui je veux le poste, ceci dit le salaire proposé est loin d'être celui d'une diplômée dans mon domaine... Et du coup il n'y a aucune reconnaissance du diplôme...

Crèche privée quelle convention?

Merci. C'est une micro-crèche privée, non associative, donc soumise normalement à la convention collective nationale, quels conseils me donneriez-vous lors de la signature? Parler de la convention par exemple??....

Crèche privée quelle convention?

J'avais d'ailleurs trouvé cet article (un peu vieillot 2012 je crois): http://www.devenir-auxiliaire-puericulture.fr/salaire-prive.php

Crèche privée quelle convention?

Bonjour,

Un poste en CDI à 35 h, dans une crèche privée, m'est proposé. Je suis auxiliaire de Puériculture, je leur ai demandé d'avoir accès à la convention collective relative à la structure et la grille indiciaire et on m'a répondu que la structure ne dépendait pas d'une convention mais qu'il se rapportait au code du travail, donc pas de grille indiciaire (sauf que, normalement, on part avec un indice en fonction de points pour calculer le salaire), ce qui fait que je serai payée au même statut qu'un CAP Petite enfance, au SMIC plus précisément...

J'aimerai savoir si c'est normal qu'ils ne dépendent pas d'une convention collective ? Où puis-je consulter le code du travail ?

Merci.

Signature du contrat prévue demain 15 h 30, merci de vos conseils.

CDD et journée enfant malade

Bonjour, je souhaiterai connaître mes droits pour "les journées enfant malade", je suis en CDD depuis le 10 mars dans la même structure sur un temps plein, mon 1er CDD s'est terminé le 28 MArs et j'ai signé le 2ème hier(il était daté du 28), il se trouve que mon fils est malade depuis hier, j'ai pu ne prendre que ma matinée car j'ai trouvé quelqu'un pour s'occuper de lui, je souhaite donc savoir si en CDD j'ai droit à ces journées et combien et si la demi journée d'hier va compter comme une journée complète enfant malade ou non? J'ai oublié de stipuler que je travaille pour une crèche associative. Merci.

Nombre de jours congés payés pour un mi-temps

Bonjour, je suis en CDD jusqu'au 16 décembre en collectivité territoriale (crèche municipale), J'ai eu un 1er contrat du 20 août jusqu'au 16 septembre, puis un avenant de contrat du 17 septembre jusqu'au 16 Décembre, la particularité c'est que je suis à mi-temps soit 17H30 la semaine,en complément d'une collègue à mi-temps thérapeutique,néanmoins je travaille tous les jours, les après-midi. Je souhaite savoir si comme mes collègues j'ai droit à 2,5 jrs/mois de congés ou moins? Et combien? Et en Août je n'ai travaillé que 9jrs ouvrés donc combien de congés? Puis-je prendre mes congés avant la fin de mon contrat? Merci. Cdlt.

Dure séparation avec un enfant

Bonjour, je me permets de revenir vers vous pour quelques questions...

Mon frère avait rattaché son ex-compagne sur sa mutuelle, celle-ci ne veut pas détacher l'ex-compagne sans lettre faisant foi de sa part stipulant qu'il sont séparés. En a-t-elle le droit alors que c'est mon frère qui paye et qu'ils ne sont ni mariés ni pacsés, et qui plus est séparés?
L'ex-compagne souhaite rattacher leur fils sur la CMU à laquelle elle aura droit, mon frère peut-il garder malgré tout leur fils sur sa carte vitale et mutuelle, qui pourrait servir lors de son droit de garde en cas de maladie.
L'avocat a dit à mon frère que pour l'accueil de leur fils(bébé de 9 mois) il devait avoir sa chambre (ce qui est d'ors et déjà le cas), en revanche il a ajouté que pour la mère vu qu'elle vivait chez ses parents, l'enfant pouvait dormir dans un lit bébé dans la même pièce. Pourquoi des exigences d'un côté et non de l'autre?
Mon frère(seul bailleur du logement) peut-il imposer un délai à son ex-compagne pour qu'elle récupère ses affaires? Merci encore de vos réponses.

Cdlt.

Dure séparation avec un enfant

Merci, je crois que mon frère (puisqu'il s'agit de lui) a Rd-Vs avec un avocat aujourd'hui... Je reviendrai peut-être vers vous, qui êtes rapide, pour d'autres questions...
Cdlt.

Dure séparation avec un enfant

Et si il est condamné par rapport au cannabis, peut-il se décharger de son autorité et laisser place à sa mère pour une garde temporaire du bébé? La maman de l'enfant a dit qu'elle ferait tout pour qu'il ne puisse plus voir son fils donc c'est inquiétant, elle a d'ailleurs commencé par repartir chez ses parents depuis quelques temps très régulièrement pendant une semaine afin de préparer son coup... Merci.

Dure séparation avec un enfant

Oui mais est-ce que son obligation de soin peut jouer en sa défaveur concernant la garde? Il est locataire et dans ce cas doit-il informer le propriétaire du changement de barillet? Peut-il soumettre son ex compagne à une obligation de soin également vu son passé ? Et la maman de son ex compagne travaille pour un cabinet d'avocat et a dit qu'elle ferait tout pour le père n'ait pas la garde, peut-elle user de son métier et quel est le recours dans ce cas?

Dure séparation avec un enfant

Bonjour, je vous explique en gros, un couple non marié avec enfant de 9 mois qui va mal, la femme cherche à partir par tous les moyens (discussion sur le sujet avec ses proches mais pas d'enregistrement). Elle a recours à la dénonciation de l'homme qui fume du cannabis (dont elle a connaissance depuis le début le leur relation) donc main courante au poste, elle part avec les policiers qu'elle a fait venir en disant que l'homme était violent. Garde à vue et perquisition pour lui suite à la dénonciation. SI il veut revoir son enfant il a obligation de soin, sujet sur lequel il est d'accord. Elle est partie avec l'enfant sans que lui ou les grands-parents puissent lui dire au revoir. C'est lui qui payait les factures, la location... Il est ancien militaire.
Passé très difficile pour elle, instable,elle a ses parents mais est élevée en foyer et a un suivi psy. à l'époque, car séparation difficile d'un homme qui la bat. Actuellement sans ressources et loge chez ses parents.
L'homme souhaite changer le barillet de la porte pour éviter qu'elle ne vienne se servir chez lui en son absence, a-t-il le droit sans l'en informer? ET quels sont les recours possibles pour lui pour la garde de son enfant? Est-ce que la grand-mère en attendant que l'homme soit soigner peut demander la tutelle du bébé?...Merci.