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WAHRAMMER / ID 60559

Effacement du 2e volet du casier judiciaire

Bonjour,

Je vois que vous avez oublié le fameux et traditionnel "bonjour", j'ai vérifié je ne l'ai manqué qu'une fois, autrement vous pouvez vérifié, je l'ai toujours noté.Mes parents très respectueux des choses, bourgeois également ont tenu à nous donner une bonne éducation.
Quant à la réponse que j'ai faite, ci-dessous, je ne savais que cela n'avait plus lieu d'être. Une chose tout de même, il peut toujours demander à ce que l'inscription ne figure pas sur l'extrait de casier que l'on donne à un employeur.
Bonne journée à vous.

Y a-t-il matière à faire intervenir un expert ?

Il faut faire un courrier au tribunal, au procureur et déposer plainte pour vente avec vice caché de la part du vendeur.
faites également un courrier AR au vendeur dans ce sens et vous lui demandez devenir reprendre sa voiture et de vous rembourser, faute de quoi vous déposer plainte au procureur pour vente avec vice caché.
Il sera obligé de reprendre sa voiture et de vous rembourser.
Cela m'est arrivé, donc je sais. Bonne chance.

Demande d' information sur les huissiers et leurs droit

C'est exact, mais si vos revenus sont insuffisants, vous pouvez tout de même lui verser directement à son étude ou par mandat, ou chèque un acompte, prouvant votre bonne foi de régler mais que vu la conjoncture actuelle de votre situation, vous n'en avez pas les moyens, il ne pourra refuser. Sinon, il vous fera une saisie sur rémunérations par le tribunal d'instance mais là encore il faudra que vous soyiez convié à l'audience pour une conciliation à l'amiable et là vous pourrez proposer combien vous pouvez payer par mois, mais en justifiant bien entendu vos revenus.

Effacement du 2e volet du casier judiciaire

Normalement dans pas longtemps, vous serez convoqué au TGI comme pour un procès normal et là, vous serez questionné sur les faits, exemple : pourquoi avez-vous bu ce jour-là ? Etes-vous conscient de cela ? Il faudra que vous justifiez bien si c'était la première fois et dans quelles circonstances et suite à cela, ils débattront et vous connaîtrez le verdict. Mais attention, même si ce n'est plus inscrit, la condamnation restera inscrite pour le tribunal, il reste toujours des traces, il ne faudra pas récidiver.

Bonne chance et essayez toujours.

Infirmière et secret professionnel

elle n'avait pas le droit de "se mêler" ou d'intervenir, il fallait qu'elle avertisse les services sociaux pour suspicion de maltraitance, et en général, c'est le médecin ou chef du service qui fait cela.
La personne peut se retourner contre elle.

Etre accompagné pour un examen

une hystérographie se passe normalement au bloc et donc vous n'êtes pas habilité à l'accompagner, par contre, vous pourrez la voir en salle de réveil.

Pas de rente pour une maladie professionnel?

Bonjour,

Pour commencer prendre régulièrement des rechutes afin de montrer que cela n'est pas consolider et faire une demande de travailleur handicapé pour pouvoir avoir une rente.
La demande se fait avec le médecin-traitant et les formulaires sont sur internet, il peut se les imprimer. C'est à lui de remplir avec vous et de le faire. Par contre, l'ophtalmo a bien rempli sa case en mettant "possibilité de rechutes", cela vous garantit à ce niveau, donc n'hésitez pas à prendre rechute même juste pour laforme, faites la demande travailleur handicapé et là vous aurez probablement une rente.
Bon courage

Victime dun accident de travail

Bonjour,

je ne sais si vous travaillez encore, si oui, faut prendre régulièrement rechute AT, et sinon, faire appel et demander une expertise auprès d'un médecin expert,cela passe par le tribunal administratif, pour une révision et augmentation de la rente et reconnaissance du handicap. Et surtout ne pas dire à la caisse d'assurance maladie que c'est consolidé.
Vous pouvez voir cela sur internet recours AT et rente et sur le site de votre caisse d'assurance maladie ou INRS. mais normalement c'est votre médecin traitant qui devrait vous informer de tout cela, s'il fait bien son travail???
Bon courage!

Souffrance au travail par un medecin travail et licenciement

Bonjour Cornil,
merci pour votre message. Quant au Prud'hommes, dans un tel cas, on peut demander une médiation avec l'employeur et le mis en cause et on est libre de choisir la ou les personnes pour faire engager la procédure de médiation ; là j'ai choisi le prud'hommes.
A l'heure actuelle, les dossiers de harcèlement sont bien défendus et il existe maintenant des textes de loi concernant ces pratiques et abus.
Je suis heureuse d'avoir fait uneformation là-dessus à Paris avec un Prof. cela me sert aujourd'hui. J'ai consulté mes "bouquins" et j'ai trouvé. De' plus, la pathologie professionnelle a reconnu c'est un grand pas!
J'espère que j'aurai gain de cause contre ce "pourri". Il se permets avec les salariés, les mêmes choses qu'avec moi et le DRH a eu plusieurs plaintes mais il ne bouge pas sous prétexte que le gars est médecin du travail et que cela manque. Mais il y a la réforme qui guette et les infirmières sont là. Ils n'auront plus le loisir de tout faire et surtout n'importe quoi, enfin je l'espère. Dans notre médecine, il ya des médecins très bien, et quelques-uns comme lui, et le DRh a tjrs soutenu les docs, et viré les assistantes, c'est une pratique habituelle chez nous. Il y a une doc qui a été viré en juin 2008, alors qu'elle sévissait depuis 15 ans, mais l'assistante connaissait ses droits et voilà, le même cas que moi. Je ne demande pas qu'il soit viré mais remis à sa place, c'est juste un collègue et salarié comme moi, et il faut qu'il s'en tienne pour ce à quoi il est rémunéré et rien d'autre.
Bonne journée, Wahrammer

Mauvais diagnostique d'un médecin urgentiste

le médecin-traitant est également en cause avant l'urgentiste, celadépend du jour où votre père a consulté, si c'était un jour ouvrable et dans la journée, cela nous ne le savons pas; dans ce cas, il se devait d'adresser votre père chez un phlébologue en urgence pour lui faire un écho-doppler des membres inférieurs. Quant à l'urgentiste, il y a des signes qui ne trompent pas et surtout s'il y a une un courrier du médecin-traitant disant qu'il y a suspicion de phébite, dans ce cas, il aurait du faire procéder à un écho-doppler sur place à l'hôpital, il y a un service pour cela et on transfère le patient.
Suant au reste, vous pouvez demandez en courrier AR le dossier médical de votre père en vous adressant au directeur de l'hôpital, mais ne parlez pas que vous voulez réclamer. Vous demandez juste le dossier de Mr X qui a consulté le ... Normalement au bout de 8 jours, vous devez avoir la réponse, et là vous pourrez prendre connaissance avec quelqu'un de spécialisé, le contenu du dossier. Normalement, votre médecin-traitant a du également avoir un compte-rendu de l'urgentiste pour l'hospitalisation de votre père lui indiquant ce qu'il a fait lors de la consultation.

Harcelement mise au placard

c'est à nouveau moi, l'inspection du travail aurait du vous dire d'aller voir le médecin du travail. Lui peut vous aider à récupérer votre poste.

Harcelement mise au placard

Bonsoir,
Il faut aller voir le médecin du travail, lui dire ce qui se passe, je suppose que vous ne dormez plus, et appréhendez de vous rendre au job. par conséquent, vous dites au médecin du w, ce uqe vous endurez, vousvous faites un carnet de bord où vous notez tout depuis le début, faites une synthèse, et vous allez consulter en service de pathologie professionnelle, vous y verrez un médecin et également un psy, et ils diagnostiquerons votre souffrance et mal-être au travail avec dégradations des conditions de travail. Faites également un courrier AR au directeur de l'entreprise s'il y a une autorité au-dessus, regardez sur harcèlement moral sur internet, il y a des exemples de lettres. L'employeur a l'obligation de protection de santé au travail. Le médecin du travail viendra voir votre poste, et lui saura avoir une discussion avec votre employeur. Vous avez également le droit de déposer plainte au commissariat pour harcèlement au travail, mais attention il nefaut jamais dire ce mot, il faut dire "souffrance au travail avec mal-être et dégradations des conditions de travail", car l'employeur a le droit de déposer plainte si vous utiliser ce mot. Il vousfaut également des témoignages. Un conseil : faites vous mettre en arrêt de travail avec motif souffrance au travail et syndrome réactionnel dépressif si vous en êtes à ce stade. Regardz sur internet travail.gouv.fr, il y a plein de site qui disent tout. Sinon, il vous restera la solution avec le médecin du travail de palier à une inaptitude à votre poste avec licenciement, mais je ne pense pas que c'est cela que vous recherchez. Allez voir le médecin du travail et parlez-lui de tout cela. C'est important. Quel domaine êtes-vous? Bon courage!

Souffrance au travail par un medecin travail et licenciement

Merci Cornil pour ces renseignements,
la pathologie professionnelle a reconnue ma souffrance au travail et les dégradations de mes conditions de travail. J'ai saisi l'inspection du travail qui a lancé une enquête en cours, le médecin inspecteur régional, et j'ai déposé plainte au conseil départemental de l'ordre des médecins. J'ai également contacté le Prud'hommes qui va lancé une procédure de conciliation. Pour l'instant je suis en arrêt maladie et cela depuis le 10/12/2009 à ce jour. Mon médecin-traitant va le changer en AT et demande maladie-professionnelle. Par ailleurs, le médecin-conseil de la caisse d'assurance maladie m'a conseillé de rester en arrêt-maladie. Il est vrai que dans cette association de médecine du travail, mon cas n'est pas isolé, seulement là, ils sont tombés sur une assistante qui a d'autres diplômes que celui-ci et qui a tout de même travailler dans des grands hôpitaux et avec de grands professeurs, et qui veut se battre pour garder son emploi. Je vous tiendrai au courant de l'évolution. Il y a eu un CHSCT extraordinaire hier où l'on a parlé de mon cas, je n'en sais pas plus.
Bonne soirée,
Wahrammer
PS: si quelqu'un a besoin de conseil dans cette démarche n'hésitez pas!

Souffrance au travail par un medecin travail et licenciement

Bonjour,
Je suis assistante médicale à la Médecine du travail depuis des années, en 2009 j'ai eu un nouveau médecin, noustravaillons en binôme. Celui-ci a commencé à me faire des remarques en entreprises devant des salariés lors d'une mesure de bruit, indiquant que si le détecteur de métaux se met en route c'est mon stérilet, puis après mon dentier; a été sur mon PC voir si j'avais des amants??? Puis m'a envoyé toutes les 2 mn des mails critiquant mon travail, en copiecachée au DRH, et m'a reproché desfaits sur des dossiers remontant à des années où je ne faisais même pas partie de la médecine du travail. J'ai prévenu le DRH qui m'a demandé de ne pas ébruiter l'affaire, et qu'il ferait quelque chose, il s'est calmé 1 mois avec les mails mais a recommencé. J'ai contacté le médecin du travail, j'ai consulté en pathologie professionnelle qui a reconnu ma souffrance au travail, j'ai du être à plusieurs reprise en arrêt-maladie et à ce jour, le DRH veut me licencier sur des faits antérieurs à plus de 2 mois et dont je ne suis pas l'auteur vu que cela date de 1997 alors que je n'étais pas dans l'entreprise. J'ai prévenu l'inspection du travail qui a fait une enquête, j'attend les résultats. Je dois garder mon emploi, je suis seule avc un enfant à charge. J'ai eu un entretien qui n'en est pas un, où je n'ai pu m'exprimer et où le DRh m'a lyncher. Il dit qu'une assistante ne fait pas le poids contre un médecin du travail, mais ce dernier ne peut tout se permettre. j'ai les preuves de tout, mails, compte-rendu pathologie professionnelle. Que puis-jefaire? Quel est mon recours? Puis je saisir le prud'hommes? Merci de me renseigner.