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pierara / ID 53961

Jour férié rémunérer et non travaillé

Bonsoir,

votre réponse n'est pas claire.

60 heures de travail sur votre 2ième contrat du 7 juin au 10 juin ????

Si vous avez un contrat avec une base hebdo de 20 h par semaine, vous ne pouvez par faire moins de 20h sur la semaine. Vous ne pouvez pas non plus travailler plus du 1/3 de la base de votre contrat soit 26h pour un contrat de 20h hebdo.

Il est difficile de trancher sur le 14 juillet car ça dépend de beaucoup de chose.
Par contre, toutes les heures que vous effectuez au delà de votre base hebdo contractuelle devrait être majorées.

Globalement, votre employeur semble faire un peu n'importe quoi dans la gestion de ses salariés.

Jour férié rémunérer et non travaillé

Bonsoir,

donnez plus d'info :

base hebdo contractuelle ?
vos horaires sont ils réguliés ou changent ils d'une semaine sur l'autre ?
combien d'heures avez vous réellement travaillées la semaine du 14 juillet ?
Y a t il d'autres CDD qui ont été mis au repos le 14 juillet ?

Oublis d'une heure de travaille ou je ne sais pas lire le doc ?

J'ai commencé ma phrase par "à ma connaissance". Je ne pourrai donc pas vous donner les textes s'appliquant à ce calcul.

Le mieux pour vous et le moins onéreux est dans un premier temps un courrier simple (le recommandé est bien sûr préfèré) avec copie inspection du travail. Vous réclamez alors simplement le paiement de 42h effectuées au tx horaire indiqué sur votre contrat de travail.
En cas de non réponse, vous pourrez recontacter l'inspection du travail.

Mais pour une heure, vous avez plus à perdre (temps, argent...) qu'à gagner. Malheureusement !!

Oublis d'une heure de travaille ou je ne sais pas lire le doc ?

Bonjour,

Explication à prendre avec des pincettes :

l'expert comptable a du faire ses calculs en fonction du nombre de jour ouvrés sur le mois.
Dans le cadre d'une mensualisation, vous touchez le même salaire chaque mois quel que soit le nombre de jour travaillés (+ les HS et - les absences).

Le salaire théorique journalier n'est donc pas le même sur un mois de février que sur un mois de juillet. Peut être que le comptable a calculé votre salaire en prenant le nombre de jour travaillé et le multipliant par le salaire journalier théorique du mois, sans se soucié des heures que vous avez effectué.
Mais à ma connaissance, votre mois n'étant pas complet, le solde de tout compte doit se faire à partir des HEURES réellement travaillées et non pas en calcul de journées de travail.

Il n'y a pas de prime de précarité pour les étudiants travaillant pendant les vacances scolaires.

Remplacement congé parental

Bonsoir,

vous êtes sur un nouveau motif. Vous auriez du avoir un nouveau contrat pour remplacement de congé parental et non pas un avenant.
Il s'agit plus d'une erreur de votre employeur que d'une d'une malversation.

Maintenant, si vous souhaitez obtenir vos CDI de cette façon, vous n'irez de toute façon pas bien loin ....

Cdlt

Stagiaire non rémunéré par son entreprise d'accueil

Bonsoir,

Concernant votre rémunération : si l'entreprise venait à fermer, vous pourrez vous retourner contre le liquidateur pour faire valoir vos droits.
Si l'entreprise ne ferme pas d'ici la fin de votre stage, contre votre employeur.

Néanmoins et je pense que vous l'aurez compris, il est préférable d'attendre de finir (éventuellement) votre stage. Votre validation de fin de cursus d'école de commerce étant plus importante que votre rémunération de stage pour le moment.

Une remarque qui ne tient qu'à moi si vous n'êtes pas en mesure de finir votre stage : comment vous en tenir rigueur et invalider d'office votre année ? Je pense que votre école sera en mesure de comprendre.
Et puis une entreprise qui ferme peut donner lieu à un rapport passionnant à réaliser : contexte économique, gestion inadaptée, solutions qui auraient dues être envisagées, etc...

Cdlt

Probleme avec des heures a redonné

L'activité reprend, des collègues à vous peuvent tomber malades ou bien partir de la société. La probabilité que vous soyez amené à effectuer des HS est bien réelle.

Et si vous partez avant d'avoir rendu ces heures à votre employeur et bien ce sera perdu pour lui.
Il n'a AUCUN moyen de les récupérer par la suite. Et s'il le fait, ce sera TRES facilement défendable devant un tribunal. Pas besoin d'avocat, un représentant syndical saura très bien vous défendre.

Probleme avec des heures a redonné

Bonjour,

Si vous posez la question, c'est que vous n'avez pas contractuellement de modulation du temps de travail. Donc ce que fait votre employeur est interdit.

Pas d'inquiétude, il ne prendra probablement pas le risque de vous retirer ces heures de votre feuille de paye. Pas contre quand vous ferez des heures supplémentaires, celles ci ne vous seront pas payées et viendront simplement réduire votre compteur d'heures "dues à l'entreprise".

Problème : les heures supplémentaires effectuées doivent être majorées. hors, avec ce système, il rémunère les HS au taux normale.

Moyen de preuve pour un dossier prud hommal

Bonjour,

je dois repassé en jugement aux prud'hommes (suite à licenciement pour faute) à la fin de l'année suite à un premier report destiné à me permettre de répondre.

J'ai, je pense, un bon dossier, notamment grâce à des documents (mails, pièces jointes, documents de réunion...) que j'ai obtenus après que mon licenciement soit effectif. Ces documents datent aussi d'après mon licenciement.

1 - ces documents seront ils acceptés par le CPH ? (attendu que la partie adverse va probablement les contester et notamment, leur obtention)

2 - suis je dans l'obligation de donner les sources de ces documents ?

Merci de vos futures réponses

Erreur de procédure durant l'ep à licenciement ?

Bonjour,

J'ai eu il y de ça 2 jours un EP à licenciement. J'étais accompagné d'un représentant extérieur.

Les motifs invoqués étaient tellement bidons que je n'ai pas laché mon directeur et lui ai demandé de justifier systématiquement et précisément toutes ses allégations.
Au bout d'un moment sans le lacher, j'ai lancé :

"et c'est pour ça que vous me licenciez ???"

Ce à quoi il m'a été répondu : "entre autre"

J'ai laissé finir l'entretien.

Je viens de recevoir le compte rendu du délégué extérieur. Ces propos sont écrits tels quels sur son compte rendu.

quid de la validité de la procédure ? sachant que la décision du licenciement semble, d'après cette réponse, déjà notifiée.

Mais surtout quid de la valeur que peut avoir ce compte rendu devant un tribunal des prud homme ?

Merci