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Leonie77 / ID 98530

Licenciement ou rupture conventionnelle

Je suis toujours en poste pour le moment et attends l'entretetien qui se fera le 20 décembre.
Je ne parle à mon patron que pour des besoins d'ordre professionnel...

Licenciement ou rupture conventionnelle

Bonjour,

Mon patron m'a convoquée le 5 décembre dernier pour m'anoncer mon "licenciement" pour non atteinte des objectifs commerciaux depuis 4 mois.
Le magasin est ouvert depuis janvier 2011 et un 4eme vendeur a été embauché au mois d'avril en raison d'une grande fréquentation.
Résultat : les chiffres d'affaires réalisés par chque vendeurs sont plutôt moyen et la démotivation se fait sentir à partir de juin, mois à partir duquel la fréquentation a chuté énormément...
Ayant eu les "pires" résultats ces derniers mois, mon patron me propose deux solutions : le licenciement pour non atteinte des objectifs OU rupture conventionnelle avec un mois de salaire + l'accès à Pole Emploi.
N'ayant pas reçus de LRAR, et pour me protéger, je lui envoie moi même une LRAR l'enformant qu'il n'a pas respecté le code du travail étant donné que je n'avais pas reçus de courrier, et que le licenciement pour non atteinte des objectifs commerciaux ne constitue pas une cause REELLE et serieuse d'un licenciement.
J'ai reçus le 12 au matin, cette fameuse LRAR me convoquant à un entretien de licenciement le 21/12 à 16h.
Questions :
- A-t-il le droit de m'envoyer ce courrier? Est-il valable?
- Dois-je attendre le jour et l'heure du rendez vous pour m'exprimer, ou dois-je aller le voir avant?
- Respecte t-il le code du travail en faisant ça?
- Quels sont mes recours?

D'avance, merci!