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arthur / ID 97416

Inaptitude et licenciement

bonjour
je travaillais en imprimerie
le médecin du travail a déclaré l'inaptitude le 17/10/11.
Cest une inaptitude au poste et lors de l'entretien prealable le patron m'a dit qu'il n'avait pas de poste(ni en machine ni en en responsabilité) vue des capacités restantes(pas de port de charge pas de rotation du tronc)
Aucune proposition écrite avant ce rdv.
Jai recu lle recommandé le samedi 31/12/11 pour convocation le jeudi matin 05/01/12
Il m'a mis en congés a partir du jour de l'inaptitude le 17/10/11 et il a soldé mes congé jusqu au 13/12/11.
Le délégué était au courant de la MP et de l'inaptitude car je le tenais au courant mais a aucun moment il a été contacté pour un éventuel reclassement ni même pour le licenciement.lors de l'entretien le délégué était là mais le patron ne lui a pas demandé son avis.
je vais tenter de voir l'IT demain matin.
Athur

Absence de document unique

Bonjour,
nous sommes environ 25 personnes dans l'entreprise et il n'existe pas à ma connaissance de document unique.Je suis en maladie professionnelle et inapte au poste et j'ai été licencié.l'employeur doit il absolument faire ce document et s'il n'existe pas que puis je faire?
MERCI

Inaptitude et licenciement

Bonjour,
Bonjour
reconnu en maladie professionnelle en mai 2010 et inapte a mon poste le 17/10/11 mon patron m'a mis en congés le mois qui suit l'inaptitude.Avait il le droit de continuer à me mettre en congés après ce mois (pas de réponse de reclassement ni de licenciement)?Ou devait il reprendre le versement du salaire ?il a soldé mes congés et il m'a envoyé mon recommandé pour un entretien préalable au licenciement.(recu un samedi et convoqué le jeudi matin suivant moins de 5 jours) .Devait il me prévenir avant cette convocation de l'impossibilité de reclassement ou pouvait il le mentionner dans le recommandé pour l'entretien prealable.
Lors de mon entretien prealable au licenciement (le délégué n'avait pas été consulté ni pour la recherche de reclassement ni de la décision du licenciement.(je croyais que les délégués devaient participer a la recherche de reclassement ou devaient etre consulté pour le licenciement d'un salarié).
A ce jour je viens de recevoir ma lettre de licenciement et je voudrais savoir quelles indemnités doit on me verser.(indemnités légales delicenciement ,de preavis,de congés mais y en a t'il d'autres?
Ai je droit au 13éme mois du 17/10/11 au 31/12/11.
A t'on le droit a une indemnité spéciale en cas de maladie professionnelle?
MERCI DE M ECLAIRER car je vais chercher mon solde en fin de semaine.
cordialement ARTHUR

Maladie professionnelle et inaptitude au poste

bonjour
effectivement la CPAM a reconnu ma maladie professionnelle.
J'ai pris RDV avec l'inspection du travail mardi matin en espérant trouver un arrangement a l'amiable.
Afin d'anticiper les choses(connaissant le patron),je vois un avocat début décembre.
MERCI encore pour votre réponse.

Maladie professionnelle et inaptitude au poste

Bonjour,
je suis en maladie professionnelle et j'ai été reconnu inapte a mon poste il y a un mois.Dés le lendemain mon employeur m'a mis en congés sans mon avis,le temps qu il prenne une décision sur mon cas(reclassement ou licenciement).
A t il le droit de me mettre en congés durant le mois qui suis l'avis d inaptitude?
Durant ce mois je peux toucher l'indemnité temporaire d' inaptitude,mais il m'a mis en congés ,est ce cumulable?
Combien de temps dispose t il pour me donner une réponse?
Jai peur qu il ne solde mes congés avant sa décision.(surtout s il y a reclassement, de ce fait je n'aurai plus de congés avant mai 2012)
Quelles démarches doit il faire pour me reclasser ou me licencier?
De même il n'existe pas de document unique (a mon avis) dans l'entreprise(environ 30 salariés),est il obligatoire et doit il le mettre à ma disposition?
Merci de m'eclairer un peu dans les démarches à suivre.