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spartiate / ID 86108

Comment annuler un cdi qui n'a pas encore pris effet?

J'aurais encore une petite question à ce sujet :

J'ai vu que si on rompt une promèsse d'embauche l'entreprise a le droit à demander des dommages-intérêts. Sachant que la date de début est encore lointaine (1 mois) je voudrais savoir si le risque est important (de quel ordre pourrait être le montant de ces dommages-intérêts?)

Merci encore un fois de votre aide.

Comment annuler un cdi qui n'a pas encore pris effet?

Merci beaucoup de votre réponse, Yurigeo, ça me rassure. C'est incroyable comment le monde est plein de profiteurs.

Ce que je ferai donc c'est de demander la résiliation du "contrat" au plus vite par lettre recommandée avec AR.

Comment annuler un cdi qui n'a pas encore pris effet?

Bonjour,

J'espère que vous pourrez m'aider par rapport à un contrat de travail un peu spécial qui est en trains de me rendre fou. Je vous remercie très sincèrement d'avance pour votre attention, cela est très important pour moi.

Voilà l'etat des lieux : J'ai signé récemment un contrat de travail à durée indéterminée dont l'article final "Date D'effet du Contrat" dit :
"Le présent contrat prend effet le X/X/X au plus tard pour une durée indéterminé".

Par rapport à la période d'essai, il est écrit :
"Le présent contrat est conclu avec le salarié, sous réserve :
- (...)
- de l'exécution d'une période d'essai débutant le X/X/X au plus tard, d'une durée de Y mois, renouvelable une fois, pour une durée de Z mois, après accord écrit des parties dans les conditions prévues par la Convention collective Syntec".

Sachant que la date X/X/X n'est pas toujours arrivée on peut dire que ce contrat n'a pas encore d'effet.
Alors finalement la question est : Puis-je annuler ce contrat ?
Et, dans le cas affirmatif, cela serait-il considéré comme une démission ?

Encore mille mercis de votre réponse.

Cordialement,
Un humble spartiate