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victimus / ID 76684

Maintien de salaire en cas de 1ere subrogation ou au cas par cas

Merci

Bonne soirée

Maintien de salaire en cas de 1ere subrogation ou au cas par cas

Merci.
C'est bien ce qui me semblait.

Je pense qu'il va etre difficle de lui faire comprendre ça mais ce sera dit du moins si j'en ai le temps!

depuis mon dernier post, la situation entre nous s'ést détérioré, mon employeur veut à tout prix et depuis quelques temps se séparer de moi. Je suis face à deux solutions "trouver un arrangement" ou "me faire licencier" pour des raisons obscures que je ne comprend pas.
Je ne sais pas quoi faire et je ne comprend pas pourquoi, s'il me reproche de ne pas etre à la hauteur de mon poste, il ne me licencie pas directement.
Certainement qu'il sait qu'il n'a pas de raisons valables.

Que me conseillez vous ? dois-je accepter un arrangement et si tel est cas, que puis-je espérer de négocier ? j'ai 4 ans d'ancienneté pour un brut mensuel de 2750 euros.
Est ce que si on trouve un arrangement, je suis en position de demander plus que les indemnités légales de licenciement ? n'est ce pas un mauvais compte dès lors que cela repousse le début des indemnités assedic, non ?

J'ai le week-end pour lui répondre en sachant que je ne sais pas du tout ce qu'il va me proposer pour trouver une sortie....

Je suis perdue et d'autant plus tendue qu'il est fourbe et n'hésitera pas à me faire un mauvais coup s'il le peut.

Merci infinement de vos conseils.

Cdt,

Remboursement indemnité à son employeur

Quel préjudice (je ne suis pas sur qu'on ait la meme définition de ce terme) a eu à supporter mon employeur en l'espèce ?

N'est-il pas normal de payer les frais de déplacement d'un évenement professionnel ?

Si je n'avais pas subi les désagréments de surbooking, j'aurais pu bénéficier d'un jour de repos comme prévu !
Et d'ailleurs, si je ne lui en avait pas parlé, il ne serait meme pas au courant et la situation aurait été inchangée pour lui.

Est-il normal que ce déplacement empiete sur un week-end sans que cela soit décompter comme tel ?

Je n'ai pas l'impression d'avoir un mauvais esprit dans cette histoire et je me renseigne justement pour savoir si ma perception est erronée ou pas d'ou ce post! Merci !

Maintien de salaire en cas de 1ere subrogation ou au cas par cas

Bonsoir,

Je vous remercie de ces précisions que je note.

Néanmoins, ma question ést plus précisement de savoir si la politique de maintien de salaire total avec subrogation (avec cout pour l'entreprise des 3 jours de carence également) qui était mise en place par l'ancien directeur peut etre changé du jour au lendemain par le nouveau directeur en place.

Je pense malheureusement que oui mais je voulais m'en assurer.

merci de votre réponse

Cdt,

Maintien de salaire en cas de 1ere subrogation ou au cas par cas

En l'espèce, c'est une association Loi 1901 et sur ma fiche de paie est bien indiqué Code du Travail

Merci,

Cordialement,

Remboursement indemnité à son employeur

Bonjour,

Lors d'une sorte de séminaire organisé par mon employeur (qui s'est passé un week-end d'ailleurs non rémunéré)et donc avec frais de transport payé par lui, j'ai eu un probleme de surbooking et ai passé la journée dans les transports au lieu de 2heures. j'ai été indemnisé par la compagnie et mon employeur me demande de lui rembourser cette indemnisation.

C'est peut-etre bete mais pour moi, cela ne vas pas de soi. Il s'agit bien d'une indemnisation pour un préjudice subi et donc, me semble-t-il, cette indemnisation me revient. Mais peut-etre ai-je tort ? Qu'en pensez-vous ?
Je pense rembourser mon employeur mais cela me turlupine.

Je vous remercie de vos réponses par avance,

Maintien de salaire en cas de 1ere subrogation ou au cas par cas

Bonjour,

je suis employée dans une très petite structure qui n'est régie par aucune convention collective et releve donc du code du travail général.

Je souhaitais savoir si, comme j'ai pu l'entendre par ci par là, l'employeur devait maintenir le salaire pendant les jours de carence après deux ans d'ancienneté;

Pour ma part, j'en ai bénéficié une seule fois en 4 ans(deux jours d'absence pour maladie ) mais mon ancienne direction m'avait fait signé un document pour la subrogation avec maintien de salaire ;
Depuis la direction a changé et la politique aussi et il n'est pas question de maintenir le salaire en cas de maladie.

Est ce que mon employeur est tenu de maintenir les dispositions qui avaient été établies avec l'ancienne direction (à savoir subrogation avec maintien de salaire) ou est-il dans son plein droit en changeant ces dispositions à sa seule discrétion sachant qu'il n'y a paseu de changement juridique dans la structure, que rien n'est mentionné dans les contrats de travail ni ailleurs.

Je vous remercie par avance de vos retours.