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lisealine / ID 72821

Prise d'acte de rupture du contrat de travail en congé maternité

merci de votre reponse,
ce qui signifie bien que ma prise d'acte est valable même si elle a eu lieu pendant mon congé maternité.

Prise d'acte de rupture du contrat de travail en congé maternité

Bonjour,
J'ai pris acte de ma rupture de contrat de travail auprès de mon employeur le 6 janvier , je lui est envoyé une lettre de relance début février pour obtenir mes papiers de fin de contrat.
hors je suis en congé maternité et mon employeur refuse de me remettre mes papiers car il dit que pendant un congé maternité on ne peut faire de rupture de contrat de son coté comme du mien et que si il accepte la rupture avant la fin de mon congé mat il a le droit de re qualifier ça seul en démission de mon fait même si il est vraiment en tords.

Mon employeur me payer en retard de près de 20 à 30 j pendant 4 mois puis les 2 mois précédant mon congé ne m'a m^me pas payée et malgrès une décision de prud'homme l'obligeant à me payer il ne me paye toujours pas.

merci de vos reponse

Prise d'acte de rupture du contrat de travail,refus de l'employeu

merci de votre réponse.
étant donné que je n'ai qu'un mail disant qu'elle refuse ma rupture dois je lui envoyer une nouvelle lettre recommandé lui demandant mes papiers avant de saisir en référé les prud'hommes ?

Et si elle accepte de me faire les papiers que doit elle mettre comme motif dans l'attestation assedic car elle me dit dans son mail que c'est moi qui démissionne .

Si c'était à l'employeur de contester la prise d'acte, les prud'hommes vont ils prendre en compte ma demande initiale de requalifier en licenciement ?

Prise d'acte de rupture du contrat de travail,refus de l'employeu

Bonjour
Mon employeur est un mauvais payeur , il me doit 2 mois de salaires ( septembre et octobre) et qui par décision des prud'hommes est dans l'obligation de ma les payer en 4 fois à partir de février.
J'ai envoyé ma lettre de rupture de contrat de travail à mon employeur qui l'a reçu le 6 janvier , cet employeur ma envoyé un mail suite à cela m'insultant et me disant qu'elle refuser cette rupture et que dès la fin de mon congé maternité elle me ramènerai sa fille pour que je la garde ( je suis assistante maternelle ). Et bien sur à ce jour elle ne m'a pas donné de nouvelle et ne m'a pas envoyée mes papier de fin de contrat . Est elle obliger de me les remettre de suite ? dois je lui renvoyer un courrier ?
Sachant que début janvier j'avais aussi envoyé un courrier de saisine au prud homme pour requalifier la rupture en licenciement mais je n'ai pas encore de nouvelle d'eux et si je doit attendre des mois pour obtenir mes papiers cela me mettra en difficulté.

merci de vos conseils .

Licenciement d'une assistante amternelle enceinte

Bonjour,

voila je suis assistante maternelle et depuis plusieurs mois un de mes employeurs veut se débarrasser de moi, comme il n'a pas réussi.
Il veut démissionner de son emplois afin de me licencier est ce que démissionné de son poste est un motif valable pour me licencier ?
merci

Tquête à l'amiable non signé

je me doute mais à la base une requête amiable doit être faite à deux d'un commun accord et signé par les 2 parents non ?
dans le cas contraire ce n'est plus une requête à l'amiable et ce n'est pas ça qu'il doit envoyer au jaf ?

Tquête à l'amiable non signé

Bonjour,
je suis séparé du père de mon fils depuis 1 an et jusqu'à présent il ne le prenait que 1 week end par mois au mieux. Maintenant qu'il à le temps il voudrais que l'on fasse une requête à l'amiable ou nous ne sommes pas d'accord sur certains point. Il veut donc envoyer la requête à l'amiable avec ses conditions sans ma signature , il pense ainsi obtenir une convocation au jaf pour une procédure à l'amiable et le jour J dire que je ne suis pas d'accord et demander au juge de trancher.
Est ce légale , à t'il le droit de faire ça ?