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colcanto / ID 59868

Obligation de prestations du gir

Bonjour,
Ma mère atteinte de la maladie d'Alzheimer à un stade encore peu avancé est entrée en maison de retraite en juin 2009.
Le GIR déterminé à l'époque était 5-6.
Effectivement, aucun soin particulier ne lui était prodigué (juste distribution des médicaments et repas en salle collective).
Depuis le 01/01/2010 (sans information spéciale si ce n'est la facture !), l'établissement a décidé de passer son GIR en 3-4.
Outre la conséquence financière, je conteste surtout le fait qu'aucune prestation complémentaire n'a été constatée: ni aide pour la toilette, ni pour l'habillage.
Je souhaiterai savoir quels sont mes recours et à quel organisme je dois m'adresser pour obliger l'établissement à prodiguer les soins que lui même a jugé nécessaires !
Merci de vos conseils

Rupture contrat de qualification à l'amiable

Merci pour ce lien très intéressant.

Son employeur a engagé en octobre un simulacre de licenciement pour faute grave, sans respecter totalement la procédure et sans donner suite (pas de notification de licenciement), juste une convocation, un entretien et une mise à pieds de 2 jours. Peut-on jouer sur cette situation pour le convaincre de rompre le contrat à l'amiable et obtenir juste un certficat de travail ?
Mon fils reconnaissant ses torts ne réclame pas d'indemnités et veux juste se sortir de cette situation.

Aujourd'hui il a peut être trouvé un emploi mais juste un CDD (il a un entretien cette semaine).
Si je comprends bien, il n'est pas en droit de s'engager dans ce nouveau travail ?

Cordialement

Rupture contrat de qualification à l'amiable

Bonjour et merci de l'intérêt que vous portez à mon problème.

Non actuellement il n'est pas en arrêt de maladie.
Il est semble-t-il toujours sous contrat mais sans salaire pour absence. Il a reçu une fiche de paie avec 0.

Il n'est donc pas en situation régulière pour retrouver du travail ou s'inscrire au pôle emploi.

Cordialement.

Rupture contrat de qualification à l'amiable

Bonjour,
Mon fils était en de contrat de qualification depuis juin 2009 (contrat d'apprentissage transformé) et préparait un BTS en alternance.
Depuis octobre il a manqué les cours et ne souhaite plus poursuivre.
Suite a ses absences il a été mis a pied 2 jours et n'est pas retourné au travail.
Nous avons écrit à son employeur qui lui demandait de démissionner pour lui dire que nous n'acceptions pas et lui proposer une rupture à l'amiable.
Depuis pas de nouvelles. Il faut préciser que son employeur ayant par ailleurs des difficultés financières, ne peut pas l'embaucher en CDI.
Quels sont les droits de mon fils par rapport au pôle emploi ?
Comment faire pour rompre ce contrat sans démisionner ?

Cette situation ne peut pas durer éternellement, car même s'il recherche du travail, il aurait besoin de rentrées d'argent.

Merci par avance de vos conseils.