Licenciement pour motif personnel
Bonjour,
je pense que vous avez toutes vos chances devant le Conseil de prud'hommes. Il s'agira de contester votre licenciement car sans cause réelle et sérieuse. Votre conseiller pourra là encore vous représenter.
Bon courage.
14/03/2009
Vous avez tout à fait raison et cette clause n'a aucune valeur et ne vous lie aucunement.
07/03/2009
Exploiter sur mon lieu de travail depuis deux ans
En ce qui concerne la répartition de vos horaires de travail sur la journée, votre employeur doit en principe établir un planning, qui deplus doit être affiché dans les locaux de l'entreprise. Est-ce le cas? Le planning doit être respecté. L'employeur reste en droit de modifier vos horaires mais doit en principe respecter un délai de prévenance...
Tenez-nous au courant de l'avis du syndicat que vous allez contacter.
Cordialement.
02/03/2009
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