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petitemoi / ID 27889

Est-ce de la descrimination?

Bonjour,

Je travail a temps partiel (22 heures) depuis le mois d'aout dans un magasin de pret a porter enfant sous la convention collectif 3065.
Je suis en CDI.

Il y a une autre personne qui est a temps partiel (30 heures) depuis le mois de juin.

Depuis le debut, nous sommes informer de nos horaires seulement quelques jours avant...
Nos horaires de contrat étant jamais respecter.

Arrivé les fêtes, j'ai demander a travailler les 2 dimanches où le magasin était ouvert, puisque les "ancienne" étaient pas bien chaude...

Ma directrice régional me la refusait en disant qu'elle ne voulais pas me payer 7h de travail en double et recupérable.
C'est donc les "anciennes" (de un an!) qui font les 2 dimanches.

On vient une fois de plus de nous changer nos horaires, nous mettant ma collegue et moi de fermeture (19h30) le 24 décembre et le 31 décembre.

On a demandais aux "anciennes" si elles voulaient bien tourné qu'on est pas a faire les fermture les deux soirs des reveillons mais elles refusent, ce qui est leur droit.

Mais, voilà, depuis le debut que nous sommes la bas nous avons des horaire changeant et pas du tout arrangeant. Nous terminé entre 3 et 5 fois dans la semaines a 19h30 alors que les autres travaille jusqu'a 15 ou 16h maximum.

JE voulais savoir si il y avait de la descrimination?
Est-ce que le fait qu'on soit nouvelles, elles se disent qu'elle peuvent faire comme ça les arranges et nous mettres a nous des horaires pas possible?
J'eleve seule mon enfant de 2 ans, et finir tout les soirs a 19h30 c'est pas possible, de plus pour le 24 décemblre j'ai personne pour me le garder.

Que puis-je faire?


je précise que a l'embauche on m'avait bien dis que l'on tournerai pour les jours férié, et que se sera pas tjs les memes qui travaillerai les jours de reveillon.
on m'a aussi dis que je ne ferai pas plus de 2 fermeture par semaine puisque je suis un petit contrat.

c'est pourquoi j'ai pris ce poste!!

Repos consécutif dans la vente

je vous remerci!

Repos consécutif dans la vente

je ne demandais pas si j'avais bien choisit ou non ma branche cela me regarde. et je ne suis pas là pour demander conseil a ce sujet.

une des personne avec qui je travaille a droit a un samedi par mois, alors pourquoi pas les autres?

je voulais juste savoir si legalement on pouvait nous refuser un samedi sur 5 pour faire nos 2 jours consécutif dans l'année.

cordiallement

Repos consécutif dans la vente

non le lundi n'est pas un jour de fermeture sinon j'aurai deja 2 jours consécutif (dimanche et lundi)

je voulais savoir si je pouvais demander que se soit le samedi et non le lundi justement?

Repos consécutif dans la vente

je vous remercie.

dois je le faire en lettre recommander? sachant que mon employeur n'est pas dans le magasin ou je suis mais au siege?

puis je choisir ces jours consécutifs?
est-ce que je peux choisir entre le lundi ou samedi, ou le lundi me sera imposé?

cordiallement

Repos consécutif dans la vente

Bonjour,

Sur la convention collectif 3065 "maison a succursales de vente au détail d'habillement" il est écrit : "les employeurs s'engagent à accorder à tous salarié dont la durée du travail est répartis sur 5 jours ou plus 2 jours de repos consécutifs au minimum 10 fois par an dès l'entrée en vigueur de l'accord"

Alinéa étendu sous reserve de l'application de l'article L. 221-4 du code du travail duquel il resulte que les salariés doivent bénéficier d'un repos hebdo de 35 heures au totale ( arreté du 15 mars 2005, art. 1er).

je voulais savoir si l'accord dont il est question a été accordé?

Et si donc en tant que vendeuse, j'ai droit a 10 fois par an a 2 jours de repos consécutif??

Cordiallement

Avertissements sur le lieu de travail

merci de votre reponse,

est ce que si elle fait ça, ca ne risque pas d'etre tendu et que sa DR lui mette un tel pression qu'elle demissione!!

Avertissements sur le lieu de travail

Bonjour,

je vous ecrit pour une amie qui a un soucis avec son employeur...

elle travaille dans la vente a 30 heures par semaine.

elle a une responsable dans le magasin ou elle est, et une directrisse regionale.

cette directrisse est une femme pas sympatique quand elle aime pas les personnes, pas de bol pour mon amie car la DR ne l'aime pas du tout!

il y a une semaine elle lui a mis un avertissement car elle avait oublier de remplir une feuille a l'ouverture du magasin, la shek liste.

hier sa DR est revenu et elle a confié a la responsable " maria même si faut que je lui mette des avertissement pour rien je lui mettrai et encore deux et je la vire"

en gros elle veut la viré mais pas la licensier.

hier mon amie finissait a 18h, elle est partie a 18h30, sa DR lui a dit qu'elle etait trop a cheval sur les horaire et qu'elle faisait jamais de rabe!! faut dire que le tps passer en plus n'est jamais payer.

ma question etait, est-ce sa DR peut lui mettre des avertissement pour n'importe quoi? ou il y a des raison précise?

que peut elle faire pour se defendre contre sa DR???

Cordiallement

Non payement de pension alimentaire

Je vous remercie de votre réponse si rapide!!!

Effectivement, le père de ma fille à démissionné donc il n'a pas le droit aux assedic, et non plus au rmi car il a moin de 25 ans.

Mais, il travail au noir pour pouvoir biensur payer son loyer et ses facture.

Je me demandais si il fallait que je dépose plainte pour le non payement de pension alimentaire?
On m'a souvent dis qu'il fallait commencer par là...

cordialement

Non payement de pension alimentaire

Bonjour,

Suite à une recherche en paternité, le juge à accordé à ma fille 1500e de dommage et interet pour préjudice morale, et la rétroaction de pension alimentaire sur 2 années. Soit : 8700e.

Le juge a egalement accordé une pension alimentaire de 150e par mois.

Le père de ma fille, à posé sa démission a son travail, pour etre insolvable, et donc refuse de payer a ma fille ce qu'il lui doit. Ainsi que la pension alimentaire.

Part contre, il effectue trés bien son DVH, il la prend un week end sur deux et la moitié des vacances scolaire.

Que puis-je faire pour que monsieur verse la pension alimentaire qui est destiné à eduquer, habiller, nourrir, ect.. sa fille?
Et que puis-je faire pour obtenir ces 8700e qu'il doit a ma fille?

Le jugement à été signifié, et il est bien écrit noir sur blanc qu'il est condamné a payer cette somme.

D'avance merci

Cordialement